LogoFresh Jobs Ahead
Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Pracownicy
BiotechnologiaOpieka zdrowotnaUbezpieczenie zdrowotne
Vericel® Corporation to firma biotechnologiczna koncentrująca się na zaawansowanych terapiach komórkowych i biologicznych stosowanych w medycynie sportowej oraz leczeniu ciężkich oparzeń w Stanach Zjednoczonych. Do jej produktów należą MACI — terapia komórkowa wykorzystywana do naprawy chrząstki kolana, oraz Epicel — terapia stosowana w leczeniu ciężkich oparzeń. Vericel posiada również wyłączne prawa do produktu biologicznego NexoBrid, używanego do usuwania strupów z ciężkich oparzeń termicznych. Działalność firmy obejmuje ochronę zdrowia i biotechnologię, wspierając zespoły opracowujące, wytwarzające i dostarczające pacjentom specjalistyczne terapie.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Menedżer ds. operacji HR i łącznych świadczeń

Zarządzaj operacjami HR i łącznymi świadczeniami w firmie Vericel działającej w obszarze medycyny regeneracyjnej, obejmującymi benefity, zgodność z przepisami i wynagrodzenia. Usprawniaj systemy HR, analitykę i wsparcie pracowników na stanowisku menedżerskim bez bezpośrednich podwładnych.

USStany ZjednoczoneMAMassachusetts
110 000 $ – 130 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Kieruj operacjami HR i usprawniaj procesy związane z cyklem zatrudnienia, w tym wdrażaniem, zmianami i odejściami pracowników.
  • Zarządzaj systemami HR i dokładnością danych, usuwaj rozbieżności oraz wykorzystuj technologię do usprawniania procesów, raportowania i efektywności.
  • Analizuj dane o zatrudnieniu i wskaźniki HR, identyfikuj trendy, przewiduj potrzeby i przekazuj kierownictwu HR praktyczne rekomendacje.
  • Nadzoruj bieżące obowiązki związane ze zgodnością HR, w tym ogłoszenia o zatrudnieniu, raporty ACA, VETS-4212 i EEO-1, dokumentację, audyty i terminy.
  • Współpracuj z działem płac, aby dokładnie dokumentować, przetwarzać i przekazywać informacje o zmianach pracowniczych i kadrowych.
  • Kieruj usprawnianiem procesów HR i projektami operacyjnymi.
  • Wspieraj inicjatywy HRIS poprzez zbieranie wymagań, testowanie, koordynację i działania następcze po wdrożeniu.
  • Rozważnie stosuj technologię i AI, aby zwiększać efektywność i jakość obsługi.
  • Wspieraj pracowników, menedżerów i współpracowników HR w obliczu zmieniających się priorytetów i projektów.
  • Zarządzaj bieżącą administracją benefitów i ich usprawnianiem, w tym uprawnieniami, zapisami, koordynacją dostawców, wsparciem pracowników i uzgadnianiem danych.
  • Współpracuj z brokerami, ubezpieczycielami, administratorami COBRA i urlopów, monitoruj jakość usług i rozwiązuj złożone problemy.
  • Pomagaj pracownikom w korzystaniu z benefitów, urlopów i programów dotyczących niepełnosprawności.
  • Koordynuj coroczne zapisy do programów benefitowych, w tym komunikację, gotowość systemów, edukację pracowników i przegląd po zapisach.
  • Planuj i prowadź cykliczne wydarzenia dotyczące dobrostanu i edukacji o benefitach.
  • Analizuj wynagrodzenia poprzez wycenę rynkową, porównywanie stanowisk, pozycjonowanie płac i przeglądy sprawiedliwości wewnętrznej.
  • Wspieraj coroczne planowanie wynagrodzeń i administrację.
  • Zbieraj, weryfikuj i analizuj dane na potrzeby badań wynagrodzeń.
  • Doradzaj kierownictwu HR w zakresie rekomendacji płacowych, architektury stanowisk, poziomów kariery i usprawnień programów.
  • Pracuj na stanowisku menedżerskim jako samodzielny specjalista bez bezpośrednich podwładnych.

Wymagania

  • Tytuł licencjata z zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny albo równoważne, odpowiednie doświadczenie.
  • Zazwyczaj co najmniej 7 lat rozwijającego się doświadczenia w HR, w tym samodzielne prowadzenie operacji HR i/lub programów łącznych świadczeń.
  • Duże doświadczenie w administrowaniu benefitami.
  • Praktyczna znajomość programów urlopowych.
  • Umiejętność zarządzania dostawcami i odpowiadania na złożone pytania pracowników.
  • Znajomość analizy wynagrodzeń, porównywania stawek rynkowych i cyklicznych procesów płacowych.
  • Bardzo dobra znajomość Microsoft Excel, w tym tabel przestawnych, funkcji XLOOKUP/VLOOKUP lub podobnych funkcji wyszukiwania, uzgadniania i analizowania danych.
  • Doświadczenie z HRIS, zarządzaniem danymi, raportowaniem, zgodnością HR, procesami cyklu zatrudnienia i projektami międzyfunkcyjnymi.
  • Rozsądna ocena sytuacji, ustalanie priorytetów, doprowadzanie spraw do końca i umiejętności komunikacyjne.
  • Umiejętność samodzielnej pracy, wywierania wpływu na partnerów i zapewniania pracownikom przemyślanej obsługi.
  • Mile widziane: doświadczenie z ADP Workforce Now lub porównywalnym systemem HCM.
  • Mile widziane: doświadczenie z platformami do zarządzania talentami, takimi jak Lattice.
  • Mile widziane: doświadczenie z narzędziami do badań wynagrodzeń, takimi jak Aon Radford.
  • Mile widziane: doświadczenie ze zewnętrznymi administratorami benefitów i urlopów.
  • Mile widziane: doświadczenie w usprawnianiu technologii HR, przeprojektowywaniu procesów i odpowiedzialnym wykorzystywaniu AI w procesach HR.
  • Mile widziane: doświadczenie w naukach przyrodniczych, biotechnologii, produkcji wyrobów medycznych, przemyśle lub innym regulowanym środowisku.
  • Mile widziana odpowiednia certyfikacja HR.

Benefity

  • Oprócz wynagrodzenia podstawowego mogą być oferowane premie, wynagrodzenie motywacyjne, udziały i benefity.
  • Możliwość pracy zdalnej w piątki.
  • Możliwości rozwoju zawodowego.
  • Współpracująca i wspierająca kultura w zespołach.
  • Praca zgodna z misją wspierania dostarczania pacjentom terapii komórkowych.
  • Możliwość pracy nad terapią pierwszą w swojej klasie, wspieraną sukcesami klinicznymi i zaufaniem świadczeniodawców.

Powiązane oferty pracy

Johnson & Johnson

Dyrektor ds. strategii i operacji w obszarze doświadczeń pracowników

Johnson & Johnson
Sponsor wizy H1BBiotechnologiaFarmaceutykiOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneMAMassachusettsNJNew JerseyPAPensylwania
150 000 $ – 300 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie
PMP

Kieruj strategią i operacjami w obszarze doświadczeń pracowników w DePuy Synthes, ortopedycznej części Johnson & Johnson. Rozwijaj transformację HR, wdrażanie zmian i wsparcie pracowników w całej organizacji.

Otwórz
Portage Point Partners

Starszy dyrektor ds. HR due diligence i poprawy efektywności

Portage Point Partners
11 – 50 Pracownicy
B2BDoradztwoFinanse
USStany ZjednoczoneCAKaliforniaFLFlorydaILIllinoisMAMassachusettsNYNowy JorkTNTennesseeTXTeksas
480 000 $ – 820 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj projektami due diligence w obszarze HR i transformacji dla klientów private equity firmy Portage Point Partners. Twórz skalowalne modele operacyjne i wspieraj wzrost wartości kapitału ludzkiego.

Otwórz
Consigli Construction Co., Inc.

Regionalny menedżer ds. zasobów ludzkich

Consigli Construction Co., Inc.
1001 – 5000 Pracownicy
HotelarstwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneMAMassachusettsNJNew Jersey
125 000 $ – 135 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Nadzoruj działania HR, zaangażowanie pracowników, wdrażanie nowych osób i relacje pracownicze w kilku biurach w USA. Współpracuj z regionalnymi liderami w zakresie zgodności, raportowania, szkoleń i usprawniania procesów.

Otwórz
General Motors

Specjalista ds. dochodzeń w relacjach pracowniczych

General Motors
Sponsor wizy H1BMotoryzacjaProdukcjaTransport
USStany Zjednoczone
105 600 $ – 135 700 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadź dochodzenia w sprawach niewłaściwego zachowania w miejscu pracy i naruszeń zasad General Motors — od wstępnego planowania po ustalenia i raporty końcowe. Współpracuj z HR, działem prawnym, działem relacji pracowniczych i innymi zespołami, rozwiązując delikatne sprawy dotyczące pracowników.

Otwórz