人力資源營運與整體獎酬經理
負責再生醫學公司 Vericel 的人力資源營運與整體獎酬，涵蓋福利、法遵與薪酬管理。 以經理級個人貢獻者的角色，改善人資系統、分析能力與員工支援。
說明
- 領導並改善人力資源營運及員工生命週期流程，包括到職、職務變動與離職。
- 管理人資系統並確保資料正確，解決資料差異，運用科技改善流程、報表與效率。
- 分析人力資料與人資指標，找出趨勢、預判需求，並向人資領導團隊提出可執行的建議。
- 督導定期人資法遵事項，包括就業公告、ACA、VETS-4212 與 EEO-1 報告、紀錄、稽核及期限。
- 與薪資團隊協調，準確記錄、處理並溝通員工異動及人資資訊。
- 帶領人資流程改善及營運專案。
- 透過需求蒐集、測試、協調及後續推動，支援人力資源資訊系統（HRIS）計畫。
- 審慎運用科技與人工智慧，提升效率及服務品質。
- 因應不斷變動的優先事項與專案，支援員工、主管及人資同仁。
- 管理日常福利作業及改善，包括資格審核、投保、供應商協調、員工支援與資料核對。
- 與經紀人、保險承保商、COBRA 及休假管理機構合作，監督服務並解決複雜問題。
- 協助員工了解福利、休假及身心障礙計畫。
- 協調年度開放投保，包括溝通、系統準備、員工教育及投保後檢視。
- 規劃並舉辦定期健康與福利教育活動。
- 透過市場定價、職務標竿比較、薪酬定位及內部公平性檢視分析薪酬。
- 支援年度薪酬規劃與管理。
- 彙整、驗證並分析薪酬調查資料。
- 就薪酬建議、職務架構、職涯級別及計畫改善向人資領導團隊提供建議。
- 擔任經理級個人貢獻者，無直屬部屬。
職位要求
- 具有人力資源、企業管理或相關領域的學士學位，或具備同等相關經驗。
- 通常需具備 7 年以上逐步深化的人資經驗，包括獨立負責人資營運及／或整體獎酬計畫。
- 具備豐富的福利管理經驗。
- 具備休假計畫的實務知識。
- 能管理供應商並處理複雜的員工問題。
- 熟悉薪酬分析、市場標竿比較及定期薪酬流程。
- 熟練使用 Microsoft Excel，包括樞紐分析表、XLOOKUP/VLOOKUP 或類似查找函數，以及資料核對與分析。
- 具備 HRIS、資料管理、報表、人資法遵、員工生命週期流程及跨部門專案經驗。
- 具備良好的判斷力、優先順序管理、執行追蹤及溝通能力。
- 能獨立工作、影響合作夥伴，並為員工提供周到服務。
- 優先條件：具備 ADP Workforce Now 或同類 HCM 系統經驗。
- 優先條件：具備 Lattice 等人才管理平台經驗。
- 優先條件：具備 Aon Radford 等薪酬調查工具經驗。
- 優先條件：具備與第三方福利及休假管理機構合作的經驗。
- 優先條件：具備人資科技改善、流程重新設計，以及在人資工作流程中負責任地運用 AI 的經驗。
- 優先條件：具備生命科學、生物科技、醫療器材、製造業或其他受監管環境的經驗。
- 優先條件：具備相關人資認證。
福利待遇
- 除基本薪酬外，可能另提供獎金、激勵薪酬、股權及福利。
- 可選擇週五遠端工作。
- 提供職涯發展機會。
- 團隊間具備協作、互相支持的文化。
- 參與以使命為導向的工作，支持將細胞療法帶給患者。
- 有機會參與一項具臨床成功成果並獲醫療服務提供者信任的首創療法。
