LogoFresh Jobs Ahead
Vericel® Corporation
Vericel® Corporation
201 – 500 Ansatte
BioteknologiHelseforsikringHelsevesen
Vericel® Corporation er et bioteknologiselskap med fokus på avanserte celle- og biologiske behandlinger innen idrettsmedisin og behandling av alvorlige brannskader i USA. Selskapets produkter omfatter MACI, en celleterapi som brukes til å reparere knebrusk, og Epicel, en behandling for alvorlige brannskader. Vericel har også eksklusive rettigheter til NexoBrid, et biologisk produkt som brukes til å fjerne eschar fra alvorlige termiske brannskader. Selskapets arbeid omfatter helsetjenester og bioteknologi, og støtter team som utvikler, produserer og gjør spesialiserte behandlinger tilgjengelige for pasienter.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Leder for HR-drift og samlet kompensasjon

Led HR-drift og samlet kompensasjon i det regenerative medisinselskapet Vericel, med ansvar for goder, etterlevelse og lønn. Forbedre HR-systemer, analyser og støtte til ansatte i en lederrolle uten personalansvar.

USUSAMAMassachusetts
110 000 $ – 130 000 $ / år
HybridHeltidSeniorLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Lede og forbedre HR-driften og prosessene gjennom hele ansettelsesforholdet, inkludert introduksjon, overganger og avslutning.
  • Administrere HR-systemer og datakvalitet, løse avvik og bruke teknologi til å forbedre prosesser, rapportering og effektivitet.
  • Analysere personaldata og HR-måltall, identifisere trender, forutse behov og dele konkrete anbefalinger med HR-ledelsen.
  • Følge opp løpende HR-etterlevelse, inkludert stillingsannonser, ACA, VETS-4212- og EEO-1-rapporter, registre, revisjoner og frister.
  • Koordinere med lønnsavdelingen for å dokumentere, behandle og kommunisere endringer for ansatte og HR-informasjon korrekt.
  • Lede forbedringer av HR-prosesser og driftsprosjekter.
  • Støtte HRIS-initiativer gjennom innhenting av krav, testing, koordinering og oppfølging av implementering.
  • Bruke teknologi og AI på en gjennomtenkt måte for å forbedre effektivitet og tjenesteleveranse.
  • Støtte ansatte, ledere og HR-kolleger med skiftende prioriteringer og prosjekter.
  • Administrere den daglige forvaltningen og forbedringen av goder, inkludert kvalifikasjon, påmelding, leverandørkoordinering, støtte til ansatte og avstemming av data.
  • Samarbeide med forsikringsmeglere, forsikringsselskaper, COBRA- og permisjonsadministratorer for å følge opp tjenestene og løse komplekse saker.
  • Veilede ansatte om goder samt permisjons- og uføreprogrammer.
  • Koordinere den årlige påmeldingen til goder, inkludert kommunikasjon, systemklargjøring, opplæring av ansatte og gjennomgang etter påmeldingen.
  • Planlegge og gjennomføre regelmessige arrangementer om velvære og goder.
  • Analysere lønn gjennom markedsprising, stillingsbenchmarking, lønnsplassering og vurdering av intern rettferdighet.
  • Støtte årlig lønnsplanlegging og administrasjon.
  • Samle inn, validere og analysere data til lønnsundersøkelser.
  • Rådgive HR-ledelsen om lønnsanbefalinger, stillingsstruktur, karrierenivåer og programforbedringer.
  • Jobbe som individuell bidragsyter på ledernivå uten direkte personalansvar.

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, bedriftsadministrasjon eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende relevant erfaring.
  • Vanligvis minst sju års bred HR-erfaring, inkludert selvstendig ansvar for HR-drift og/eller programmer for samlet kompensasjon.
  • Omfattende erfaring med administrasjon av goder.
  • Praktisk kunnskap om permisjonsordninger.
  • Evne til å administrere leverandører og komplekse spørsmål fra ansatte.
  • Arbeidskunnskap om lønnsanalyser, markedsbenchmarking og tilbakevendende lønnsprosesser.
  • Gode ferdigheter i Microsoft Excel, inkludert pivottabeller, XLOOKUP/VLOOKUP eller tilsvarende oppslagsfunksjoner samt dataavstemming og analyse.
  • Erfaring med HRIS, datahåndtering, rapportering, HR-etterlevelse, prosesser gjennom hele ansettelsesforholdet og tverrfaglige prosjekter.
  • God dømmekraft, prioritering, gjennomføringsevne og kommunikasjon.
  • Evne til å jobbe selvstendig, påvirke samarbeidspartnere og yte god støtte til ansatte.
  • Ønskelig: Erfaring med ADP Workforce Now eller et tilsvarende HCM-system.
  • Ønskelig: Erfaring med plattformer for talentadministrasjon, som Lattice.
  • Ønskelig: Erfaring med verktøy for lønnsundersøkelser, som Aon Radford.
  • Ønskelig: Erfaring med eksterne administratorer for goder og permisjoner.
  • Ønskelig: Erfaring med forbedring av HR-teknologi, redesign av prosesser og ansvarlig bruk av AI i HR-arbeidsflyter.
  • Ønskelig: Erfaring fra life science, bioteknologi, medisinsk utstyr, produksjon eller et annet regulert miljø.
  • Ønskelig: Relevant HR-sertifisering.

Fordeler

  • Bonus, insentivbetaling, aksjer og goder kan tilbys i tillegg til grunnlønnen.
  • Mulighet til å jobbe eksternt på fredager.
  • Muligheter for karriereutvikling.
  • Samarbeidsorientert og støttende kultur på tvers av team.
  • Meningsfylt arbeid som støtter leveransen av celleterapier til pasienter.
  • Mulighet til å jobbe med en førstegangsbehandling støttet av klinisk suksess og tillit fra behandlere.

Relaterte jobber