Johnson & Johnson 是一家业务遍及全球的医疗保健公司，涵盖制药、医疗器械和消费健康领域。其研发和产品开发活动包括肿瘤学、免疫学、神经科学以及心肺疾病相关的药物和疗法，同时提供用于心血管护理、骨科、外科和视力保健的医疗科技解决方案。公司的业务还包括健康与保健教育、大规模制造、投资者相关活动以及全球社会影响力项目，为科学、临床、工程、制造、商业和企业职能等领域创造机会。
员工体验战略与运营总监
负责德普伊辛特斯（强生骨科业务）的员工体验战略与运营。 推动组织范围内的人力资源转型、变革采纳与员工赋能。
描述
- 推动企业级人才举措从规划到交付，包括人力资源技术的推出、组织重组、新工作方式以及政策或流程更新。
- 端到端领导项目与计划，制定项目章程、工作计划、时间表、预算和治理机制。
- 协调人力资源、信息技术、财务、传播及业务团队的跨职能协作。
- 跟踪依赖关系、风险、决策和责任归属。
- 运用 Prosci/ADKAR 或 Kotter 等成熟方法制定并落实变革与采纳计划。
- 评估利益相关方及变革影响，规划准备工作并应对阻力。
- 与内部传播团队和高级项目发起人合作，制定变革叙事、领导层信息、沟通计划和经理资源。
- 为员工和领导者制定赋能与培训计划、材料及持续支持。
- 设定采纳衡量指标、员工脉搏调查、体验关键绩效指标、项目绩效指标和投资回报率指标。
- 将结果转化为可供高级领导者采取行动的洞见。
- 为人才举措制定可扩展的治理、变革管理和项目管理办公室（PMO）标准。
任职要求
- 须具备学士学位。
- 拥有至少 8 至 10 年项目或计划管理经验，其中包括 3 至 5 年组织变革或人力资源转型经验。
- 拥有在全球化或高度矩阵式组织中的工作经验。
- 曾领导涉及多个职能部门和高级利益相关方的大型复杂举措。
- 具备制定和实施系统化变革与采纳计划的经验，包括利益相关方、影响、准备度和阻力规划。
- 具备扎实的项目管理能力，涵盖综合计划、预算、依赖关系、风险、问题和治理。
- 能够影响高级领导者及跨职能合作伙伴，并在没有直接管理权限的情况下促成共识。
- 具备出色的结构化问题解决和引导能力。
- 能够运用定性和定量数据，为高级领导者制定建议和叙事。
- 人力资源、组织发展、工商管理、变革管理或相关领域的高级学位优先。
- 具备人力资源转型、人力资源技术、组织设计、员工体验或企业工作方式方面的经验者优先。
- 具备与人力资源、信息技术、财务、内部传播及业务领导者合作的经验者优先。
- 熟悉 Prosci/ADKAR 或 Kotter 者优先。
- 具备员工倾听、采纳衡量、脉搏调查、体验关键绩效指标和效益实现方面的经验者优先。
- 具备建立项目管理办公室、治理或变革管理标准的经验者优先。
- 拥有 PMP、PgMP、Prosci 变革管理或同等认证者优先。
福利待遇
- 养老金计划
- 401(k) 储蓄计划
- 长期激励计划
- 每个日历年度 120 小时年假
- 每个日历年度 40 小时病假；科罗拉多州居民为 48 小时，华盛顿州居民为 56 小时
- 每个日历年度 13 天带薪假日，包括浮动假日
- 每个日历年度最多 40 小时工作、个人及家庭事务假
- 子女出生、收养或寄养安置后一年内可享 480 小时育儿假
- 每个日历年度丧亲假：直系亲属 240 小时，其他亲属 40 小时
- 每滚动 52 周可享 80 小时照护假
- 每个日历年度 32 小时志愿服务假
- 每个日历年度 80 小时军人配偶假
- 包容性的面试流程及残障便利安排
- 混合办公安排
