区域人力资源经理
负责多个美国办公室的人力资源运营、员工参与、入职安排和员工关系。 与区域负责人协作处理合规、报告、培训和流程改进。
描述
- 为多个办公室的日常人力资源需求提供准确、及时的指导。
- 作为战略人力资源合作伙伴，为区域负责人和办公室经理提供建议。
- 管理并支持多个地点的人力资源运营。
- 推动区域员工参与、职场文化、表彰和沟通相关举措。
- 协调各地点新员工的入职安排。
- 就人力资源政策、流程和规范做法为员工及经理提供指导。
- 与中央人力资源团队协作，协助调查并处理员工关系事务。
- 与同事合作开展区域培训，支持领导力和员工发展。
- 跟踪人力资源指标，并为管理层准备报告和分析。
- 按照公司流程及适用法律维护员工档案。
- 与人力资源团队合作简化流程、改进系统并推行人力资源举措。
- 向人力资源运营总监汇报。
任职要求
- 全职工作。
- 人力资源、工商管理或相关领域的学士学位。
- 至少五年逐步积累经验的人力资源工作经历。
- 熟练使用 Microsoft Office。
- 具备出色的书面、口头和演示表达能力。
- 具备优秀的人际交往和客户服务能力。
- 能够谨慎、专业地处理敏感和保密信息。
- 能够确定优先事项，并管理多个项目和截止期限。
- 能够独立及协作开展工作，并在需要时寻求指导。
