Thorlabs 为研究、工业制造和生物医学应用设计并制造光子学设备。其产品组合涵盖光学、激光和成像领域的两万多种产品，为采用光技术的团队提供支持。公司成立于 1989 年，全球员工约 2,500 人。求职者可了解 Thorlabs 在全球各地业务中的职位机会。
北美人力资源业务合作高级经理
领导 Thorlabs 北美人力资源业务合作团队，制定并推动员工队伍、人才及组织战略。 与高级管理者及全球人力资源团队合作，支持业务重点。
描述
- 领导并培养北美人力资源业务合作团队。
- 就员工队伍、组织及人才重点向高级业务领导者提供建议。
- 将业务战略转化为员工队伍规划、组织设计及人才重点。
- 与全球人力资源团队共同指导人才评估、继任规划及领导力发展。
- 与领导者合作，改进绩效管理、员工敬业度及组织效能。
- 就复杂员工关系个案、组织风险及敏感员工队伍问题提供建议。
- 领导组织转型、重组及变革计划中的人才相关工作。
- 分析员工队伍数据，识别趋势、指导决策并提出行动建议。
- 与全球人力资源团队协调，在该地区落实企业战略、项目及流程。
- 提升北美人力资源业务合作实践的一致性与成效。
- 直接管理员工。
任职要求
- 至少八年逐步积累的 HR 工作经验，其中包括丰富的人力资源业务合作经验。
- 具备人才管理、员工队伍规划、组织设计与效能、绩效管理及员工关系方面的经验。
- 能够影响高级领导者，并就复杂的组织与人才事项提供建议。
- 具备领导、辅导及培养人力资源专业人员的经验。
- 具备出色的业务判断力，能够将人才重点与业务目标联系起来。
- 能够在全球化矩阵型组织中高效工作，并跨职能、跨地区协作。
- 能够适应不断变化的业务重点及组织变革。
- 优先考虑具备西班牙语双语能力者；懂加拿大法语者更佳。
- 具有人力资源、商务或相关领域的学士学位。
- 了解商业模式、财务业绩及竞争环境。
- 能够制定支持业务成果的人才战略。
- 能够设定明确期望，并辅导他人发展。
- 在敏感的员工关系及员工队伍问题上具备良好判断力。
- 能够评估法律及组织风险。
- 具备运用员工队伍分析发现洞察、评估影响并制定建议的经验。
- 能够与全球人力资源团队、卓越中心及业务职能部门协作。
- 能够在模糊且不断变化的环境中保持韧性与适应力。
- 具备出色的口头、书面及演示沟通能力，包括影响他人并传授知识的能力。
福利待遇
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 公司支付的人寿保险
- 优厚的带薪休假
- 401(k) 退休储蓄计划
- 学费报销
