LogoFresh Jobs Ahead
Thorlabs
Thorlabs
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaAghamPagmamanupakturaPangangalagang pangkalusugan
Nagdidisenyo at gumagawa ang Thorlabs ng mga kagamitang photonics para sa pananaliksik, industriyal na pagmamanupaktura, at mga aplikasyong biomedical. Saklaw ng portfolio nito ang mahigit 20,000 produkto sa optics, laser, at imaging, para sa mga pangkat na gumagamit ng mga teknolohiyang nakabatay sa liwanag. Itinatag noong 1989, may humigit-kumulang 2,500 empleyado ang kumpanya sa buong mundo. Maaaring tuklasin ng mga naghahanap ng trabaho ang mga oportunidad sa Thorlabs sa iba’t ibang operasyon nito sa buong mundo.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Senior Manager, Kasosyo sa Negosyo ng HR sa Hilagang Amerika

Pangunahan ang pangkat ng mga kasosyo sa negosyo ng HR ng Thorlabs sa Hilagang Amerika at gabayan ang mga estratehiya sa lakas-paggawa, talento, at organisasyon. Makipagtulungan sa mga nakatataas na lider at pandaigdigang pangkat ng HR upang suportahan ang mga prayoridad ng negosyo.

USEstados UnidosNJNew Jersey
$127,000 – $165,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Pangunahan at paunlarin ang pangkat ng mga kasosyo sa negosyo ng HR sa Hilagang Amerika.
  • Magbigay ng payo sa mga nakatataas na lider ng negosyo tungkol sa lakas-paggawa, organisasyon, at mga prayoridad sa mga tao.
  • Isalin ang estratehiya ng negosyo tungo sa mga plano sa lakas-paggawa, disenyo ng organisasyon, at mga prayoridad sa talento.
  • Gabayan ang mga pagsusuri sa talento, pagpaplano ng paghalili, at pagpapaunlad ng pamumuno kasama ang mga pandaigdigang pangkat ng HR.
  • Makipagtulungan sa mga lider upang pahusayin ang pamamahala sa pagganap, pakikilahok ng empleyado, at bisa ng organisasyon.
  • Magpayo tungkol sa masalimuot na mga kaso ng ugnayan sa empleyado, panganib sa organisasyon, at sensitibong usapin sa lakas-paggawa.
  • Pangunahan ang gawaing may kaugnayan sa mga tao para sa mga pagbabago sa organisasyon, restrukturisasyon, at mga inisyatiba sa pagbabago.
  • Suriin ang datos ng lakas-paggawa upang matukoy ang mga trend, magabayan ang mga pasya, at makapagrekomenda ng mga hakbang.
  • Makipag-ugnayan sa mga pandaigdigang pangkat ng HR upang maihatid ang mga estratehiya, programa, at proseso ng kumpanya sa buong rehiyon.
  • Pahusayin ang pagkakapare-pareho at bisa ng mga kasanayan ng mga kasosyo sa negosyo ng HR sa buong Hilagang Amerika.
  • Direktang mangasiwa ng mga empleyado.

Mga Kinakailangan

  • Hindi bababa sa walong taon ng progresibong karanasan sa HR, kabilang ang malawak na karanasan bilang kasosyo sa negosyo ng HR.
  • Karanasan sa pamamahala ng talento, pagpaplano ng lakas-paggawa, disenyo at bisa ng organisasyon, pamamahala sa pagganap, at ugnayan sa empleyado.
  • Napatunayang kakayahang makahikayat at magpayo sa mga nakatataas na lider tungkol sa masalimuot na usapin sa organisasyon at mga tao.
  • Karanasan sa pamumuno, paggabay, at pagpapaunlad ng mga propesyonal sa HR.
  • Mahusay na pagpapasya sa negosyo at kakayahang iugnay ang mga prayoridad sa mga tao sa mga layunin ng negosyo.
  • Kakayahang magtrabaho nang mabisa sa isang pandaigdigan at matrix na organisasyon at makipagtulungan sa iba't ibang tungkulin at rehiyon.
  • Kakayahang umangkop sa nagbabagong mga prayoridad ng negosyo at pagbabago sa organisasyon.
  • Mas gusto ang marunong magsalita ng Espanyol at Ingles; dagdag na bentahe ang kasanayan sa Pranses-Kanada.
  • Batsilyer sa human resources, negosyo, o kaugnay na larangan.
  • Pag-unawa sa mga modelo ng negosyo, pinansyal na pagganap, at mapagkumpitensyang kapaligiran.
  • Kakayahang humubog ng mga estratehiya para sa mga tao na sumusuporta sa resulta ng negosyo.
  • Kakayahang magtakda ng malinaw na mga inaasahan at gumabay sa pag-unlad ng iba.
  • Mahusay na pagpapasya sa sensitibong mga sitwasyon tungkol sa ugnayan sa empleyado at lakas-paggawa.
  • Kakayahang suriin ang mga legal at pang-organisasyong panganib.
  • Karanasan sa paggamit ng analitika ng lakas-paggawa upang makakuha ng mga pananaw, tasahin ang epekto, at bumuo ng mga rekomendasyon.
  • Kakayahang makipagtulungan sa pandaigdigang HR, Centers of Excellence, at mga tungkulin sa negosyo.
  • Katatagan at kakayahang umangkop sa malabo at nagbabagong mga kalagayan.
  • Mahusay na kasanayan sa pagsasalita, pagsulat, at presentasyon, kabilang ang kakayahang manghikayat at magbigay-kaalaman.

Mga Benepisyo

  • Segurong medikal
  • Segurong dental
  • Segurong pangmata
  • Seguro sa buhay na binabayaran ng kumpanya
  • Malawak na bayad na bakasyon
  • 401(k) na plano
  • Reimbursement sa matrikula

Mga Kaugnay na Trabaho

Consigli Construction Co., Inc.

Tagapamahala ng Yamang-Tao para sa Rehiyon

Consigli Construction Co., Inc.
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
HospitalidadLogisticsPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosMAMassachusettsNJNew Jersey
$125,000 – $135,000 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pinangangasiwaan ang mga operasyon ng HR, pakikilahok ng empleyado, onboarding, at ugnayan ng empleyado sa maraming opisina sa U.S. Nakikipagtulungan sa mga pinunong panrehiyon tungkol sa pagsunod sa mga patakaran, pag-uulat, pagsasanay, at pagpapahusay ng proseso.

Buksan
General Motors

Imbestigador sa Ugnayan ng Empleyado

General Motors
Sponsor ng H1B VisaAutomotiboPagmamanupakturaTransportasyon
USEstados Unidos
$105,600 – $135,700 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Iniimbestigahan ang maling asal sa lugar ng trabaho at mga paglabag sa patakaran sa General Motors, mula sa paunang pagpaplano hanggang sa mga natuklasan at huling ulat. Nakikipagtulungan sa HR, Legal, Ugnayang Paggawa, at iba pang pangkat upang malutas ang sensitibong usapin ng empleyado.

Buksan
Tiger Analytics

Senior na Tagapamahala ng HR Analytics

Tiger Analytics
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagmemerkadoPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosNJNew JerseyHybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao
Cloud

Pangunahan ang mga proyekto sa HR analytics, AI, at pagbabago ng datos sa buong negosyo bilang consultant sa HR analytics. Makipagtulungan sa matataas na stakeholder at mga pangkat sa data science, engineering, at negosyo mula sa iba’t ibang larangan.

Buksan