LogoFresh Jobs Ahead
Thorlabs
Thorlabs
1 001 – 5 000 Ansatte
Sponsor for H1B-visumHelsevesenProduksjonVitenskap
Thorlabs designer og produserer fotonikkutstyr for forskning, industriell produksjon og biomedisinske anvendelser. Sortimentet omfatter over 20 000 produkter innen optikk, lasere og bildebehandling, og brukes av team som arbeider med lysbasert teknologi. Selskapet ble grunnlagt i 1989 og har rundt 2 500 ansatte globalt. Jobbsøkere kan utforske muligheter hos Thorlabs på tvers av selskapets virksomhet verden over.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Seniorleder, HR-forretningspartner for Nord-Amerika

Lede Thorlabs HR-forretningspartnerteam i Nord-Amerika og utforme strategien for arbeidsstyrke, talenter og organisasjon. Samarbeide med toppledere og globale HR-team for å støtte virksomhetens prioriteringer.

USUSANJNew Jersey
127 000 $ – 165 000 $ / år
HybridHeltidSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Lede og utvikle HR-forretningspartnerteamet i Nord-Amerika.
  • Rådgive ledende virksomhetsledere om arbeidsstyrke, organisasjon og personalprioriteringer.
  • Omsette virksomhetsstrategi til planer for arbeidsstyrken, organisasjonsdesign og talentprioriteringer.
  • Veilede talentgjennomganger, etterfølgerplanlegging og lederutvikling sammen med globale HR-team.
  • Samarbeide med ledere for å forbedre prestasjonsstyring, medarbeiderengasjement og organisatorisk effektivitet.
  • Rådgive om komplekse personalsaker, organisatorisk risiko og sensitive arbeidsstyrkespørsmål.
  • Lede personalrelatert arbeid ved organisatoriske transformasjoner, omstruktureringer og endringsinitiativer.
  • Analysere arbeidsstyrkedata for å identifisere trender, veilede beslutninger og anbefale tiltak.
  • Koordinere med globale HR-team for å gjennomføre konsernstrategier, programmer og prosesser i regionen.
  • Forbedre ensartetheten og effektiviteten i HR-forretningspartnerpraksis i Nord-Amerika.
  • Ha direkte personalansvar.

Krav

  • Minst åtte års gradvis mer omfattende HR-erfaring, inkludert betydelig erfaring som HR-forretningspartner.
  • Erfaring med talentledelse, arbeidsstyrkeplanlegging, organisasjonsdesign og effektivitet, prestasjonsstyring og medarbeiderrelasjoner.
  • Dokumentert evne til å påvirke og rådgi ledende ledere om komplekse organisatoriske forhold og personalsaker.
  • Erfaring med å lede, veilede og utvikle HR-medarbeidere.
  • Sterk forretningsforståelse og evne til å knytte personalprioriteringer til virksomhetsmål.
  • Evne til å arbeide effektivt i en global organisasjon med matrisestruktur og samarbeide på tvers av funksjoner og regioner.
  • Evne til å tilpasse seg endrede virksomhetsprioriteringer og organisatoriske endringer.
  • Spanskferdigheter på tospråklig nivå foretrekkes; kunnskaper i kanadisk fransk er en fordel.
  • Bachelorgrad innen HR, økonomi eller et beslektet fagområde.
  • Forståelse av forretningsmodeller, økonomiske resultater og konkurransesituasjoner.
  • Evne til å utforme personalstrategier som støtter virksomhetens resultater.
  • Evne til å sette tydelige forventninger og veilede andres utvikling.
  • God dømmekraft i sensitive personalsaker og arbeidsstyrkesituasjoner.
  • Evne til å vurdere juridisk og organisatorisk risiko.
  • Erfaring med å bruke arbeidsstyrkeanalyser for å avdekke innsikt, vurdere effekt og forme anbefalinger.
  • Evne til å samarbeide på tvers av globale HR-team, kompetansesentre og virksomhetsfunksjoner.
  • Robusthet og tilpasningsevne i uklare og skiftende miljøer.
  • Svært gode muntlige, skriftlige og presentasjonsferdigheter, inkludert evne til å påvirke og formidle.

Fordeler

  • Helseforsikring
  • Tannforsikring
  • Synsforsikring
  • Livsforsikring betalt av selskapet
  • Sjenerøs betalt fri
  • 401(k)-ordning
  • Refusjon av studieavgifter

Relaterte jobber