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Thorlabs
Thorlabs
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaIndustria manifatturieraScienza
Thorlabs progetta e produce apparecchiature fotoniche per la ricerca, la produzione industriale e le applicazioni biomediche. Il suo catalogo comprende oltre 20.000 prodotti di ottica, laser e sistemi di imaging, destinati ai team che lavorano con tecnologie basate sulla luce. Fondata nel 1989, l’azienda conta circa 2.500 dipendenti in tutto il mondo. Chi cerca lavoro può scoprire le opportunità nelle attività di Thorlabs a livello globale.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior delle risorse umane per il Nord America

Guida il team dei partner HR di Thorlabs in Nord America e orienta le strategie relative alla forza lavoro, ai talenti e all’organizzazione. Collabora con i dirigenti senior e i team HR globali per sostenere le priorità aziendali.

USStati UnitiNJNew Jersey
127.000 $ – 165.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Guidare e sviluppare il team dei partner HR del Nord America.
  • Fornire consulenza ai dirigenti senior sulle priorità relative alla forza lavoro, all’organizzazione e alle persone.
  • Tradurre la strategia aziendale in piani per la forza lavoro, strutture organizzative e priorità in materia di talenti.
  • Guidare le valutazioni dei talenti, la pianificazione delle successioni e lo sviluppo della leadership insieme ai team HR globali.
  • Collaborare con i dirigenti per migliorare la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento dei dipendenti e l’efficacia organizzativa.
  • Fornire consulenza su casi complessi di relazioni con i dipendenti, rischi organizzativi e questioni delicate relative alla forza lavoro.
  • Guidare le iniziative relative alle persone nelle trasformazioni organizzative, nelle ristrutturazioni e nei cambiamenti.
  • Analizzare i dati sulla forza lavoro per individuare tendenze, orientare le decisioni e raccomandare interventi.
  • Coordinarsi con i team HR globali per attuare strategie, programmi e processi aziendali in tutta la regione.
  • Migliorare la coerenza e l’efficacia delle pratiche dei partner HR in Nord America.
  • Supervisionare direttamente i dipendenti.

Requisiti

  • Almeno otto anni di esperienza progressiva nelle risorse umane, inclusa una significativa esperienza come partner HR aziendale.
  • Esperienza nella gestione dei talenti, pianificazione della forza lavoro, progettazione ed efficacia organizzativa, gestione delle prestazioni e relazioni con i dipendenti.
  • Comprovata capacità di influenzare e fornire consulenza ai dirigenti senior su questioni complesse relative alle persone e all’organizzazione.
  • Esperienza nella guida, nel coaching e nello sviluppo di professionisti HR.
  • Solido senso degli affari e capacità di collegare le priorità relative alle persone agli obiettivi aziendali.
  • Capacità di operare efficacemente in un’organizzazione globale e a matrice e di collaborare tra funzioni e regioni.
  • Flessibilità nel rispondere ai cambiamenti delle priorità aziendali e ai cambiamenti organizzativi.
  • È preferibile la conoscenza bilingue dello spagnolo; la conoscenza del francese canadese costituisce un vantaggio.
  • Laurea in risorse umane, economia aziendale o disciplina correlata.
  • Comprensione dei modelli aziendali, dei risultati finanziari e degli ambienti competitivi.
  • Capacità di definire strategie relative alle persone che sostengano i risultati aziendali.
  • Capacità di definire aspettative chiare e accompagnare lo sviluppo altrui.
  • Buon giudizio nelle situazioni delicate relative alle relazioni con i dipendenti e alla forza lavoro.
  • Capacità di valutare i rischi legali e organizzativi.
  • Esperienza nell’applicazione dell’analisi dei dati sulla forza lavoro per ricavare indicazioni, valutare l’impatto e formulare raccomandazioni.
  • Capacità di collaborare con HR globale, Centri di eccellenza e funzioni aziendali.
  • Resilienza e capacità di adattamento in contesti ambigui e in evoluzione.
  • Eccellenti capacità comunicative orali, scritte e di presentazione, inclusa la capacità di influenzare e informare.

Benefit

  • Assicurazione medica
  • Assicurazione dentale
  • Assicurazione per la vista
  • Assicurazione sulla vita a carico dell’azienda
  • Ampio periodo di ferie retribuite
  • Piano 401(k)
  • Rimborso delle tasse universitarie

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USStati UnitiMAMassachusettsNJNew Jersey
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IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Supervisiona le attività HR, il coinvolgimento, l’inserimento e le relazioni con i dipendenti in più sedi negli Stati Uniti. Collabora con i responsabili regionali su conformità, reportistica, formazione e miglioramento dei processi.

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USStati Uniti
105.600 $ – 135.700 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Indaga su comportamenti scorretti sul luogo di lavoro e violazioni delle policy per General Motors, seguendo i casi dalla pianificazione iniziale fino agli esiti e ai rapporti finali. Collabora con Risorse Umane, ufficio legale, Relazioni sindacali e altri team per risolvere questioni delicate che riguardano i dipendenti.

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