LogoFresh Jobs Ahead
Thorlabs
Thorlabs
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BNaukaOpieka zdrowotnaProdukcja
Thorlabs projektuje i produkuje sprzęt fotoniczny do badań naukowych, produkcji przemysłowej i zastosowań biomedycznych. Oferta firmy obejmuje ponad 20 000 produktów z zakresu optyki, laserów i obrazowania, przeznaczonych dla zespołów pracujących z technologiami opartymi na świetle. Firma powstała w 1989 roku i zatrudnia około 2 500 osób na całym świecie. Osoby poszukujące pracy mogą sprawdzić oferty Thorlabs w jej oddziałach na całym świecie.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy menedżer ds. partnerstwa HR w Ameryce Północnej

Kieruj zespołem partnerów HR Thorlabs w Ameryce Północnej i kształtuj strategię dotyczącą zatrudnienia, talentów oraz organizacji. Współpracuj z kadrą kierowniczą wyższego szczebla i globalnymi zespołami HR, wspierając priorytety biznesowe.

USStany ZjednoczoneNJNew Jersey
127 000 $ – 165 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Kieruj zespołem partnerów HR w Ameryce Północnej i rozwijaj go.
  • Doradzaj kadrze kierowniczej wyższego szczebla w sprawach zatrudnienia, organizacji i priorytetów dotyczących pracowników.
  • Przekładaj strategię biznesową na plany zatrudnienia, modele organizacyjne i priorytety dotyczące talentów.
  • Wspólnie z globalnymi zespołami HR prowadź przeglądy talentów, planowanie sukcesji i rozwój przywództwa.
  • Współpracuj z kadrą kierowniczą nad poprawą zarządzania wynikami, zaangażowania pracowników i efektywności organizacyjnej.
  • Doradzaj w złożonych sprawach pracowniczych, kwestiach ryzyka organizacyjnego i wrażliwych zagadnieniach dotyczących zatrudnienia.
  • Prowadź działania dotyczące pracowników w ramach transformacji organizacyjnych, restrukturyzacji i inicjatyw związanych ze zmianą.
  • Analizuj dane dotyczące zatrudnienia, aby identyfikować trendy, wspierać decyzje i rekomendować działania.
  • Koordynuj współpracę z globalnymi zespołami HR przy realizacji strategii, programów i procesów w całym regionie.
  • Zwiększaj spójność i skuteczność praktyk partnerstwa HR w Ameryce Północnej.
  • Bezpośrednio nadzoruj pracowników.

Wymagania

  • Co najmniej osiem lat doświadczenia w HR, z rosnącym zakresem odpowiedzialności, w tym znaczne doświadczenie w partnerstwie HR.
  • Doświadczenie w zarządzaniu talentami, planowaniu zatrudnienia, projektowaniu organizacji i podnoszeniu jej efektywności, zarządzaniu wynikami oraz relacjach pracowniczych.
  • Udokumentowana umiejętność wywierania wpływu na kadrę kierowniczą wyższego szczebla i doradzania jej w złożonych kwestiach organizacyjnych i pracowniczych.
  • Doświadczenie w kierowaniu specjalistami HR, mentoringu i wspieraniu ich rozwoju.
  • Dobre wyczucie biznesowe i umiejętność łączenia priorytetów dotyczących pracowników z celami biznesowymi.
  • Umiejętność skutecznej pracy w globalnej strukturze macierzowej oraz współpracy między funkcjami i regionami.
  • Elastyczność w reagowaniu na zmieniające się priorytety biznesowe i zmiany organizacyjne.
  • Znajomość hiszpańskiego na poziomie dwujęzycznym będzie dodatkowym atutem; mile widziana jest także znajomość kanadyjskiej odmiany francuskiego.
  • Stopień licencjata w zakresie HR, biznesu lub pokrewnej dziedziny.
  • Rozumienie modeli biznesowych, wyników finansowych i otoczenia konkurencyjnego.
  • Umiejętność kształtowania strategii dotyczących pracowników wspierających wyniki biznesowe.
  • Umiejętność określania jasnych oczekiwań i wspierania rozwoju innych osób.
  • Umiejętność podejmowania trafnych decyzji w delikatnych sprawach pracowniczych i dotyczących zatrudnienia.
  • Umiejętność oceny ryzyka prawnego i organizacyjnego.
  • Doświadczenie w stosowaniu analityki zatrudnienia do wykrywania zależności, oceny wpływu i formułowania rekomendacji.
  • Umiejętność współpracy z globalnymi zespołami HR, centrami eksperckimi i funkcjami biznesowymi.
  • Odporność i elastyczność w niejednoznacznym, zmiennym środowisku.
  • Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej oraz prezentacji, w tym umiejętność przekonywania i edukowania.

Benefity

  • Ubezpieczenie medyczne
  • Ubezpieczenie stomatologiczne
  • Ubezpieczenie wzroku
  • Ubezpieczenie na życie opłacane przez firmę
  • Szeroki wymiar płatnego urlopu
  • Plan 401(k)
  • Zwrot kosztów nauki

Powiązane oferty pracy

Consigli Construction Co., Inc.

Regionalny menedżer ds. zasobów ludzkich

Consigli Construction Co., Inc.
1001 – 5000 Pracownicy
HotelarstwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneMAMassachusettsNJNew Jersey
125 000 $ – 135 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Nadzoruj działania HR, zaangażowanie pracowników, wdrażanie nowych osób i relacje pracownicze w kilku biurach w USA. Współpracuj z regionalnymi liderami w zakresie zgodności, raportowania, szkoleń i usprawniania procesów.

Otwórz
General Motors

Specjalista ds. dochodzeń w relacjach pracowniczych

General Motors
Sponsor wizy H1BMotoryzacjaProdukcjaTransport
USStany Zjednoczone
105 600 $ – 135 700 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadź dochodzenia w sprawach niewłaściwego zachowania w miejscu pracy i naruszeń zasad General Motors — od wstępnego planowania po ustalenia i raporty końcowe. Współpracuj z HR, działem prawnym, działem relacji pracowniczych i innymi zespołami, rozwiązując delikatne sprawy dotyczące pracowników.

Otwórz
Tiger Analytics

Starszy menedżer ds. analityki HR

Tiger Analytics
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BLogistykaMarketingOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneNJNew JerseyHybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie
Chmura

Prowadź projekty z zakresu analityki HR, AI i transformacji danych dla dużych przedsiębiorstw jako konsultant ds. analityki HR. Współpracuj z kadrą kierowniczą wyższego szczebla oraz międzyfunkcyjnymi zespołami ds. data science, inżynierii i biznesu.

Otwórz