LogoFresh Jobs Ahead
Thorlabs
Thorlabs
1 001 – 5 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumHälso- och sjukvårdTillverkningVetenskap
Thorlabs designar och tillverkar fotonikprodukter för forskning, industriell tillverkning och biomedicinska tillämpningar. Företagets sortiment omfattar över 20 000 produkter inom optik, lasrar och bildbehandling och används av team som arbetar med ljusteknik. Thorlabs grundades 1989 och har cirka 2 500 medarbetare världen över. Arbetssökande kan utforska möjligheter hos Thorlabs inom företagets verksamhet runt om i världen.
LinkedIn
Jobb på företaget

Seniorchef, HR-partner för Nordamerika

Leda Thorlabs HR-partnerteam i Nordamerika och forma strategin för personalstyrka, talang och organisation. Samarbeta med högre chefer och globala HR-team för att stödja verksamhetens prioriteringar.

USUSANJNew Jersey
127 000 $ – 165 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Leda och utveckla HR-partnerteamet i Nordamerika.
  • Ge råd till högre verksamhetschefer om personalstyrka, organisation och personalfrågor.
  • Omsätta verksamhetsstrategi i personalplaner, organisationsutformning och talangprioriteringar.
  • Vägleda talangbedömningar, successionsplanering och ledarskapsutveckling tillsammans med globala HR-team.
  • Samarbeta med chefer för att förbättra prestationshantering, medarbetarengagemang och organisatorisk effektivitet.
  • Ge råd i komplexa personalärenden, organisatoriska risker och känsliga personalfrågor.
  • Leda personalrelaterat arbete vid organisationsförändringar, omstruktureringar och förändringsinitiativ.
  • Analysera personaldata för att identifiera trender, vägleda beslut och rekommendera åtgärder.
  • Samordna med globala HR-team för att genomföra koncernstrategier, program och processer i regionen.
  • Förbättra enhetligheten och effektiviteten i HR-partnerarbetet i Nordamerika.
  • Ha direkt personalansvar.

Krav

  • Minst åtta års bredare HR-erfarenhet, inklusive gedigen erfarenhet av HR-partnerskap.
  • Erfarenhet av talanghantering, personalplanering, organisationsutformning och effektivitet, prestationshantering samt personalrelationer.
  • Dokumenterad förmåga att påverka och ge råd till högre chefer i komplexa organisations- och personalfrågor.
  • Erfarenhet av att leda, coacha och utveckla HR-medarbetare.
  • Gott affärsomdöme och förmåga att koppla personalprioriteringar till verksamhetsmål.
  • Förmåga att arbeta effektivt i en global organisation med matrisstruktur och samarbeta över funktioner och regioner.
  • Förmåga att anpassa sig när verksamhetens prioriteringar och organisationen förändras.
  • Spanska i tal och skrift är meriterande; kunskaper i kanadensisk franska är ett plus.
  • Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller ett närliggande område.
  • Förståelse för affärsmodeller, ekonomiska resultat och konkurrensmiljöer.
  • Förmåga att utforma personalstrategier som stöder verksamhetens resultat.
  • Förmåga att tydliggöra förväntningar och coacha andras utveckling.
  • Gott omdöme i känsliga personalärenden och personalsituationer.
  • Förmåga att bedöma juridiska och organisatoriska risker.
  • Erfarenhet av att använda personalanalyser för att upptäcka insikter, bedöma effekter och utforma rekommendationer.
  • Förmåga att samarbeta med globala HR-team, kompetenscenter och verksamhetsfunktioner.
  • Motståndskraft och anpassningsförmåga i oklara och föränderliga miljöer.
  • Utmärkt muntlig, skriftlig och presentationsförmåga, inklusive förmåga att påverka och informera.

Förmåner

  • Sjukförsäkring
  • Tandvårdsförsäkring
  • Synvårdsförsäkring
  • Livförsäkring som betalas av företaget
  • Generös betald ledighet
  • 401(k)-pensionsplan
  • Ersättning för studieavgifter

Relaterade jobb