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Thorlabs
Thorlabs
1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaCienciaManufactura
Thorlabs diseña y fabrica equipos de fotónica para la investigación, la producción industrial y las aplicaciones biomédicas. Su catálogo incluye más de 20.000 productos de óptica, láseres y sistemas de imagen, destinados a equipos que trabajan con tecnologías basadas en la luz. Fundada en 1989, la empresa cuenta con una plantilla mundial de aproximadamente 2.500 personas. Quienes buscan empleo pueden explorar oportunidades en las operaciones de Thorlabs en todo el mundo.
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Empleos de la empresa

Gerente sénior de Recursos Humanos para Norteamérica

Lidera el equipo de socios de Recursos Humanos de Thorlabs en Norteamérica y orienta la estrategia de personal, talento y organización. Colabora con la alta dirección y los equipos globales de RR. HH. para respaldar las prioridades del negocio.

USEstados UnidosNJNueva Jersey
127.000 $ – 165.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Lidera y desarrolla el equipo de socios de Recursos Humanos de Norteamérica.
  • Asesora a altos directivos sobre prioridades relacionadas con el personal, la organización y las personas.
  • Convierte la estrategia empresarial en planes de personal, diseños organizativos y prioridades de talento.
  • Orienta las evaluaciones de talento, la planificación de sucesiones y el desarrollo del liderazgo junto con los equipos globales de RR. HH.
  • Colabora con los directivos para mejorar la gestión del desempeño, el compromiso de los empleados y la eficacia organizativa.
  • Asesora sobre casos complejos de relaciones laborales, riesgos organizativos y asuntos delicados relacionados con el personal.
  • Lidera iniciativas relacionadas con las personas para transformaciones organizativas, reestructuraciones y procesos de cambio.
  • Analiza datos de personal para detectar tendencias, orientar decisiones y recomendar medidas.
  • Se coordina con los equipos globales de RR. HH. para implementar estrategias, programas y procesos corporativos en toda la región.
  • Mejora la coherencia y la eficacia de las prácticas de los socios de RR. HH. en Norteamérica.
  • Supervisa directamente a empleados.

Requisitos

  • Al menos ocho años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluida una trayectoria considerable como socio de RR. HH. del negocio.
  • Experiencia en gestión del talento, planificación de personal, diseño y eficacia organizativos, gestión del desempeño y relaciones laborales.
  • Capacidad demostrada para influir en altos directivos y asesorarlos sobre asuntos complejos de organización y gestión de personas.
  • Experiencia liderando, orientando y desarrollando a profesionales de Recursos Humanos.
  • Buen criterio empresarial y capacidad para vincular las prioridades de las personas con los objetivos del negocio.
  • Capacidad para trabajar eficazmente en una organización global y matricial, y colaborar entre funciones y regiones.
  • Adaptabilidad ante cambios en las prioridades del negocio y en la organización.
  • Se valora el bilingüismo en español; los conocimientos de francés canadiense son un plus.
  • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o una disciplina relacionada.
  • Comprensión de los modelos de negocio, los resultados financieros y los entornos competitivos.
  • Capacidad para diseñar estrategias de gestión de personas que respalden los resultados del negocio.
  • Capacidad para establecer expectativas claras y orientar el desarrollo de otras personas.
  • Buen criterio en situaciones delicadas de relaciones laborales y gestión de personal.
  • Capacidad para evaluar riesgos legales y organizativos.
  • Experiencia aplicando análisis de datos de personal para descubrir información relevante, evaluar el impacto y formular recomendaciones.
  • Capacidad para colaborar con los equipos globales de RR. HH., los Centros de Excelencia y las funciones del negocio.
  • Resiliencia y adaptabilidad en entornos ambiguos y cambiantes.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral, escrita y de presentación, incluida la capacidad para influir e informar.

Beneficios

  • Seguro médico
  • Seguro dental
  • Seguro de visión
  • Seguro de vida pagado por la empresa
  • Amplio tiempo libre remunerado
  • Plan 401(k)
  • Reembolso de matrícula

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Supervisa las operaciones de RR. HH., la participación, la incorporación y las relaciones con los empleados en varias oficinas de Estados Unidos. Colabora con líderes regionales en cumplimiento normativo, informes, formación y mejoras de procesos.

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General Motors

Investigador de relaciones laborales

General Motors
Patrocinador de visa H1BAutomociónManufacturaTransporte
USEstados Unidos
105.600 $ – 135.700 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Investiga conductas indebidas y vulneraciones de políticas laborales para General Motors, y guía los casos desde la planificación inicial hasta las conclusiones y los informes finales. Colabora con Recursos Humanos, Asesoría Jurídica, Relaciones Laborales y otros equipos para resolver asuntos delicados relacionados con empleados.

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