Thorlabs
Thorlabs
Thorlabs merancang dan memproduksi peralatan fotonik untuk penelitian, manufaktur industri, dan aplikasi biomedis. Portofolionya mencakup lebih dari 20.000 produk di bidang optik, laser, dan pencitraan, untuk tim yang bekerja dengan teknologi berbasis cahaya. Didirikan pada 1989, perusahaan ini memiliki sekitar 2.500 karyawan di seluruh dunia. Pencari kerja dapat menjelajahi peluang di Thorlabs melalui operasinya di berbagai negara.

Manajer Senior, Mitra Bisnis SDM Amerika Utara

Memimpin tim mitra bisnis SDM Thorlabs di Amerika Utara serta mengarahkan strategi tenaga kerja, talenta, dan organisasi. Bermitra dengan pimpinan senior dan tim SDM global untuk mendukung prioritas bisnis.

Deskripsi

  • Memimpin dan mengembangkan tim mitra bisnis SDM Amerika Utara.
  • Memberi saran kepada pimpinan bisnis senior tentang tenaga kerja, organisasi, dan prioritas karyawan.
  • Menerjemahkan strategi bisnis menjadi rencana tenaga kerja, desain organisasi, dan prioritas talenta.
  • Mengarahkan tinjauan talenta, perencanaan suksesi, dan pengembangan kepemimpinan bersama tim SDM global.
  • Bekerja sama dengan para pemimpin untuk meningkatkan manajemen kinerja, keterlibatan karyawan, dan efektivitas organisasi.
  • Memberi saran mengenai kasus hubungan karyawan yang kompleks, risiko organisasi, dan persoalan tenaga kerja yang sensitif.
  • Memimpin pekerjaan terkait karyawan untuk transformasi organisasi, restrukturisasi, dan inisiatif perubahan.
  • Menganalisis data tenaga kerja untuk mengidentifikasi tren, mengarahkan keputusan, dan merekomendasikan tindakan.
  • Berkoordinasi dengan tim SDM global untuk menjalankan strategi, program, dan proses perusahaan di seluruh wilayah.
  • Meningkatkan konsistensi dan efektivitas praktik mitra bisnis SDM di seluruh Amerika Utara.
  • Mengawasi karyawan secara langsung.

Persyaratan

  • Pengalaman SDM progresif minimal delapan tahun, termasuk pengalaman luas sebagai mitra bisnis SDM.
  • Pengalaman dalam manajemen talenta, perencanaan tenaga kerja, desain dan efektivitas organisasi, manajemen kinerja, serta hubungan karyawan.
  • Terbukti mampu memengaruhi dan memberi saran kepada pimpinan senior mengenai persoalan organisasi dan karyawan yang kompleks.
  • Pengalaman memimpin, membimbing, dan mengembangkan profesional SDM.
  • Pertimbangan bisnis yang kuat serta kemampuan menghubungkan prioritas karyawan dengan tujuan bisnis.
  • Mampu bekerja efektif dalam organisasi global dengan struktur matriks serta berkolaborasi lintas fungsi dan wilayah.
  • Mampu beradaptasi terhadap perubahan prioritas bisnis dan perubahan organisasi.
  • Kemampuan bilingual bahasa Spanyol diutamakan; kemampuan bahasa Prancis Kanada menjadi nilai tambah.
  • Gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, bisnis, atau disiplin terkait.
  • Memahami model bisnis, kinerja keuangan, dan lingkungan persaingan.
  • Mampu merancang strategi karyawan yang mendukung hasil bisnis.
  • Mampu menetapkan ekspektasi yang jelas dan membimbing pengembangan orang lain.
  • Memiliki pertimbangan yang baik dalam situasi hubungan karyawan dan tenaga kerja yang sensitif.
  • Mampu mengevaluasi risiko hukum dan organisasi.
  • Pengalaman menggunakan analitik tenaga kerja untuk menemukan wawasan, menilai dampak, dan menyusun rekomendasi.
  • Mampu bekerja sama dengan SDM global, Centers of Excellence, dan fungsi bisnis.
  • Tangguh dan mampu beradaptasi dalam situasi yang tidak pasti dan terus berubah.
  • Kemampuan berbicara, menulis, dan presentasi yang sangat baik, termasuk kemampuan memengaruhi dan memberikan edukasi.

Tunjangan

  • Asuransi kesehatan
  • Asuransi gigi
  • Asuransi penglihatan
  • Asuransi jiwa yang dibayar perusahaan
  • Cuti berbayar yang besar
  • Program 401(k)
  • Penggantian biaya pendidikan

Lowongan Terkait

Consigli Construction Co., Inc.

Manajer Sumber Daya Manusia Regional

Consigli Construction Co., Inc.

Mengawasi operasional SDM, keterlibatan karyawan, orientasi karyawan baru, dan hubungan karyawan di beberapa kantor di AS. Bekerja sama dengan pimpinan regional dalam kepatuhan, pelaporan, pelatihan, dan peningkatan proses.

Buka