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Thorlabs
Thorlabs
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BIndustrie manufacturièreScienceSoins de santé
Thorlabs conçoit et fabrique des équipements photoniques destinés à la recherche, à la production industrielle et aux applications biomédicales. Son catalogue comprend plus de 20 000 produits dans les domaines de l’optique, des lasers et de l’imagerie, pour les équipes qui travaillent avec des technologies fondées sur la lumière. Fondée en 1989, l’entreprise compte environ 2 500 employés dans le monde. Les personnes en recherche d’emploi peuvent découvrir les possibilités offertes au sein des activités de Thorlabs à l’échelle mondiale.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior des RH, Amérique du Nord

Dirigez l’équipe des partenaires RH de Thorlabs en Amérique du Nord et orientez les stratégies relatives aux effectifs, aux talents et à l’organisation. Collaborez avec les hauts dirigeants et les équipes RH mondiales pour soutenir les priorités de l’entreprise.

USÉtats-UnisNJNew Jersey
127 000 $ – 165 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Diriger et développer l’équipe des partenaires RH en Amérique du Nord.
  • Conseiller les hauts dirigeants sur les priorités liées aux effectifs, à l’organisation et aux personnes.
  • Traduire la stratégie de l’entreprise en plans d’effectifs, en structures organisationnelles et en priorités en matière de talents.
  • Orienter les évaluations des talents, la planification de la relève et le développement du leadership avec les équipes RH mondiales.
  • Collaborer avec les dirigeants pour améliorer la gestion du rendement, l’engagement des employés et l’efficacité organisationnelle.
  • Conseiller sur les dossiers complexes de relations avec les employés, les risques organisationnels et les questions sensibles liées aux effectifs.
  • Diriger les initiatives liées aux personnes dans le cadre de transformations organisationnelles, de restructurations et de changements.
  • Analyser les données sur les effectifs afin de repérer les tendances, d’éclairer les décisions et de recommander des mesures.
  • Coordonner avec les équipes RH mondiales la mise en œuvre des stratégies, programmes et processus d’entreprise dans toute la région.
  • Améliorer la cohérence et l’efficacité des pratiques des partenaires RH en Amérique du Nord.
  • Superviser directement des employés.

Exigences

  • Au moins huit ans d’expérience progressive en RH, dont une expérience substantielle en partenariat RH avec les activités de l’entreprise.
  • Expérience en gestion des talents, planification des effectifs, conception et efficacité organisationnelles, gestion du rendement et relations avec les employés.
  • Capacité avérée à influencer les hauts dirigeants et à les conseiller sur des enjeux complexes liés aux personnes et à l’organisation.
  • Expérience de direction, d’accompagnement et de développement de professionnels RH.
  • Bon jugement d’affaires et capacité à relier les priorités humaines aux objectifs de l’entreprise.
  • Capacité à travailler efficacement au sein d’une organisation mondiale matricielle et à collaborer entre fonctions et régions.
  • Capacité d’adaptation face à l’évolution des priorités de l’entreprise et aux changements organisationnels.
  • Le bilinguisme espagnol est souhaité; la connaissance du français canadien est un atout.
  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
  • Compréhension des modèles d’affaires, des résultats financiers et des environnements concurrentiels.
  • Capacité à définir des stratégies humaines qui soutiennent les résultats de l’entreprise.
  • Capacité à établir des attentes claires et à accompagner le développement d’autrui.
  • Jugement sûr dans les situations sensibles de relations avec les employés et de gestion des effectifs.
  • Capacité à évaluer les risques juridiques et organisationnels.
  • Expérience de l’analyse des données sur les effectifs pour dégager des constats, évaluer les répercussions et formuler des recommandations.
  • Capacité à travailler avec les équipes RH mondiales, les centres d’expertise et les fonctions de l’entreprise.
  • Résilience et capacité d’adaptation dans des environnements ambigus et changeants.
  • Excellentes aptitudes à l’oral, à l’écrit et en présentation, y compris la capacité à influencer et à informer.

Avantages

  • Assurance médicale
  • Assurance dentaire
  • Assurance pour les soins de la vue
  • Assurance vie payée par l’entreprise
  • Congés payés généreux
  • Régime 401(k)
  • Remboursement des frais de scolarité

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