Thorlabs 為研究、工業製造和生物醫學應用設計並製造光子學設備。其產品組合涵蓋光學、雷射和影像領域的兩萬多種產品，服務採用光技術的團隊。公司成立於 1989 年，全球員工約 2,500 人。求職者可了解 Thorlabs 在全球各地業務中的職缺機會。
北美人力資源業務夥伴資深經理
領導 Thorlabs 北美人力資源業務夥伴團隊，制定並推動員工隊伍、人才及組織策略。 與高階主管及全球人力資源團隊合作，支援業務優先事項。
說明
- 領導並培育北美人力資源業務夥伴團隊。
- 就員工隊伍、組織及人才優先事項向高階業務主管提供建議。
- 將業務策略轉化為員工隊伍規劃、組織設計及人才優先事項。
- 與全球人力資源團隊合作，指導人才檢視、接班規劃及領導力發展。
- 與主管合作，改善績效管理、員工參與度及組織效能。
- 就複雜員工關係案件、組織風險及敏感的員工隊伍議題提供建議。
- 領導組織轉型、重組及變革計畫中的人員相關工作。
- 分析員工隊伍資料以找出趨勢、引導決策並提出行動建議。
- 與全球人力資源團隊協調，在該區域推動企業策略、計畫及流程。
- 提升北美人力資源業務夥伴實務的一致性與成效。
- 直接管理員工。
職位要求
- 至少八年逐步累積的人力資源經驗，其中包括豐富的人力資源業務夥伴經驗。
- 具備人才管理、員工隊伍規劃、組織設計與效能、績效管理及員工關係方面的經驗。
- 能夠影響高階主管，並就複雜的組織與人員議題提供建議。
- 具備領導、指導及培育人力資源專業人員的經驗。
- 具備出色的業務判斷力，能將人員優先事項與業務目標連結。
- 能在全球矩陣式組織中有效工作，並跨職能及跨區域協作。
- 能因應不斷變化的業務優先事項及組織變革。
- 具西班牙語雙語能力者優先；具加拿大法語能力者尤佳。
- 具有人力資源、商業或相關領域的學士學位。
- 了解商業模式、財務績效及競爭環境。
- 能制定支援業務成果的人才策略。
- 能設定明確期望並指導他人發展。
- 在敏感的員工關係及員工隊伍情況下具備良好判斷力。
- 能評估法律及組織風險。
- 具備運用員工隊伍分析找出洞察、評估影響並制定建議的經驗。
- 能與全球人力資源團隊、卓越中心及業務職能部門合作。
- 能在模糊且不斷變化的環境中保持韌性與適應力。
- 具備優秀的口語、書面及簡報能力，包括影響他人並傳達知識的能力。
福利待遇
- 醫療保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 公司支付的人壽保險
- 優渥的帶薪休假
- 401(k) 退休儲蓄計畫
- 學費補助
