
資深人力資源分析經理
領導企業級人力資源分析、人工智慧與資料轉型專案,擔任人力資源分析顧問。與資深利害關係人,以及跨職能的資料科學、工程和業務團隊合作。
說明
- 從啟動到完成領導客戶專案
- 交付資料、分析和人工智慧計畫
- 將複雜的業務挑戰轉化為實用且可擴展的分析和人工智慧解決方案
- 建立並深化與客戶資深利害關係人的關係
- 協調利害關係人、設定期望並提供良好的客戶體驗
- 領導並支援資料科學家、資料工程師和業務分析師團隊
- 確保專案高品質交付
- 主導企業人工智慧導入、雲端資料現代化及可衡量業務成果方面的策略工作
- 與不同地點的人工智慧、資料、工程和顧問團隊合作
- 拓展策略客戶夥伴關係
職位要求
- 具備9至12年專業經驗,其中至少5年從事人力資源分析工作
- 具備支援企業級人力資源資料與分析轉型計畫的經驗
- 了解人力資源指標和關鍵績效指標,包括員工人數、離職率、人員流動率、管理幅度和員工生產力
- 主持需求探索工作坊,與人力資源及業務資深主管交流,並引導技術團隊制定方案
- 監督並支援跨職能技術團隊,排除成功交付的障礙
- 識別業務需求、提出解決方案並推動客戶業務成長
- 與IT和資料工程團隊合作,將分析成果整合至業務流程
- 具備商業分析研究所學歷或工商管理碩士學位,或有同等工作經驗
福利待遇
- 醫療保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 退休儲蓄帳戶
- 長期和短期失能保障
- 人壽保險
- 美國境內的HSA和FSA帳戶
- 酌情安排休假
- 持續學習和人工智慧技能提升機會
- 取得新興技術的實務經驗
- 有機會在生成式人工智慧、代理式人工智慧和新一代資料平台方面累積專業能力
- 平等就業機會


