Tiger Analytics
Tiger Analytics
Tiger Analytics on tekoälyyn ja analytiikkaan keskittyvä konsultointiyritys, joka auttaa organisaatioita muuttamaan monimutkaisen datan käytännön liiketoimintapäätöksiksi. Sen toiminta kattaa datastrategian, koneoppimisen, tekoälytekniikan ja liiketoimintatiedon hallinnan. Yritys keskittyy analytiikan integroimiseen päivittäiseen toimintaan ja laajempiin digitaalisen muutoksen ohjelmiin. Se toimii muun muassa terveydenhuollon, logistiikan, markkinoinnin, kulutustuotteiden ja rahoituksen aloilla sekä hyödyntää pilviteknologioita ja yhteistyötä esimerkiksi Microsoftin, Google Cloudin ja AWS:n kanssa dataan perustuvien ratkaisujen kehittämisessä ja laajentamisessa.

HR-analytiikan senioripäällikkö

Johda HR-analytiikan, tekoälyn ja datamuutoksen asiakastoimeksiantoja HR-analytiikan konsulttina. Tee yhteistyötä ylimmän johdon sekä monialaisten data-, teknologia- ja liiketoimintatiimien kanssa.

Kuvaus

  • Johda asiakastoimeksiantoja aloituksesta loppuun
  • Toteuta data-, analytiikka- ja tekoälyhankkeita
  • Muunna monimutkaiset liiketoiminnan haasteet käytännöllisiksi ja skaalautuviksi analytiikka- ja tekoälyratkaisuiksi
  • Rakenna ja kehitä suhteita asiakkaiden ylimpään johtoon
  • Yhtenäistä sidosryhmien näkemykset, aseta odotukset ja varmista erinomainen asiakaskokemus
  • Johda ja tue datatieteilijöiden, data-insinöörien ja liiketoiminta-analyytikkojen tiimejä
  • Varmista projektien laadukas toteutus
  • Johda strategista työtä yritystason tekoälyn käyttöönotossa, pilvipohjaisessa datan modernisoinnissa ja mitattavien liiketoimintatulosten saavuttamisessa
  • Tee yhteistyötä eri toimipaikoissa työskentelevien tekoäly-, data-, teknologia- ja konsultointitiimien kanssa
  • Laajenna strategisia asiakaskumppanuuksia

Vaatimukset

  • Sinulla on 9–12 vuoden työkokemus, josta vähintään 5 vuotta HR-analytiikasta
  • Sinulla on kokemusta yritysten HR-datan ja analytiikan muutoshankkeiden tukemisesta
  • Tunnet HR-mittarit ja keskeiset suorituskykymittarit, kuten henkilöstömäärän, poistuman, vaihtuvuuden, esihenkilöiden alaisten määrän ja työvoiman tuottavuuden
  • Vedät kartoitustyöpajoja, osallistat HR:n ja liiketoiminnan ylimpiä johtajia sekä ohjaat teknisten tiimien työskentelytapoja
  • Valvot ja tuet monialaisia teknisiä tiimejä ja poistat onnistuneen toteutuksen esteitä
  • Tunnistat liiketoiminnan tarpeet, ehdotat ratkaisuja ja edistät asiakkuuksien kasvua
  • Teet yhteistyötä IT- ja data engineering -tiimien kanssa, jotta analytiikan tulokset saadaan osaksi liiketoimintaprosesseja
  • Sinulla on ylempi korkeakoulututkinto liiketoiminta-analytiikasta tai MBA-tutkinto, tai vastaava työkokemus

Edut

  • Sairauskuluvakuutus
  • Hammasvakuutus
  • Näkövakuutus
  • Eläkesäästötilit
  • Pitkä- ja lyhytaikainen työkyvyttömyysturva
  • Henkivakuutus
  • HSA- ja FSA-tilit Yhdysvalloissa
  • Harkinnanvarainen vapaa-aika
  • Jatkuvat oppimismahdollisuudet ja tekoälyosaamisen kehittäminen
  • Käytännön kokemusta uusista teknologioista
  • Mahdollisuuksia kehittää osaamista generatiivisesta tekoälystä, agenttisesta tekoälystä ja seuraavan sukupolven data-alustoista
  • Yhdenvertaiset työllistymismahdollisuudet

Samankaltaiset työpaikat

Thorlabs

Pohjois-Amerikan HR-liiketoimintakumppanuuden vanhempi päällikkö

Thorlabs

Johdat Thorlabsin Pohjois-Amerikan HR-liiketoimintakumppanitiimiä ja ohjaat henkilöstö-, osaamis- ja organisaatiostrategiaa. Teet yhteistyötä ylimmän johdon ja globaalien HR-tiimien kanssa liiketoiminnan painopisteiden tukemiseksi.

Avaa
Consigli Construction Co., Inc.

Alueellinen henkilöstöpäällikkö

Consigli Construction Co., Inc.

Vastaat useiden Yhdysvaltain toimistojen henkilöstöhallinnosta, työntekijäkokemuksesta, perehdytyksestä ja työsuhdeasioista. Teet yhteistyötä aluejohdon kanssa vaatimustenmukaisuuden, raportoinnin, koulutuksen ja prosessien kehittämisen parissa.

Avaa
General Motors

Työsuhdeasioiden tutkija

General Motors

Tutki General Motorsin työpaikalla tapahtuvaa epäasiallista toimintaa ja käytäntörikkomuksia sekä ohjaa tapaukset alkuvaiheen suunnittelusta havaintoihin ja loppuraportteihin. Ratkaise arkaluonteisia työntekijöiden huolenaiheita yhteistyössä henkilöstöhallinnon, lakiosaston, työmarkkinasuhteiden ja muiden tiimien kanssa.

Avaa