Thorlabsは、研究、工業製造、生物医学分野向けのフォトニクス機器を設計・製造しています。光学、レーザー、イメージングにわたる2万点以上の製品を取りそろえ、光を活用する技術に携わるチームを支えています。1989年創業で、世界各地に約2,500人の従業員を擁しています。求職者は、世界各地の事業所で募集されている職種を確認できます。
北米人事ビジネスパートナー シニアマネージャー
Thorlabsの北米人事ビジネスパートナーチームを率い、人員、タレント、組織戦略を推進します。 上級リーダーやグローバル人事チームと連携し、事業の優先事項を支援します。
仕事内容
- 北米人事ビジネスパートナーチームを率いて育成する。
- 人員、組織、人材に関する優先事項について、上級事業リーダーに助言する。
- 事業戦略を人員計画、組織設計、人材の優先事項に落とし込む。
- グローバル人事チームと連携し、人材レビュー、後継者計画、リーダーシップ開発を推進する。
- リーダーと協力して、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメント、組織の有効性を高める。
- 複雑な従業員関係案件、組織リスク、慎重な対応を要する人員課題について助言する。
- 組織変革、再編、チェンジ施策における人事関連業務を主導する。
- 人員データを分析して傾向を把握し、意思決定を支援して対応策を提案する。
- グローバル人事チームと調整し、地域全体で全社戦略、プログラム、プロセスを実施する。
- 北米全域で人事ビジネスパートナー業務の一貫性と有効性を高める。
- 従業員を直接管理する。
応募要件
- 人事領域で段階的に責任を拡大してきた経験が8年以上あり、人事ビジネスパートナーとしての豊富な経験を有すること。
- タレントマネジメント、人員計画、組織設計と有効性、パフォーマンス管理、従業員関係の経験。
- 複雑な組織・人材課題について上級リーダーに働きかけ、助言できる実績。
- 人事プロフェッショナルのリード、コーチング、育成経験。
- 優れたビジネス判断力を持ち、人材面の優先事項を事業目標と結び付けられること。
- グローバルなマトリクス型組織で効果的に働き、部門や地域を越えて協働できること。
- 変化する事業の優先事項や組織変革に柔軟に対応できること。
- スペイン語のバイリンガル能力があれば望ましい。カナダのフランス語能力も歓迎。
- 人事、経営、または関連分野の学士号。
- ビジネスモデル、財務実績、競争環境への理解。
- 事業成果を支える人材戦略を策定できること。
- 明確な期待値を設定し、他者の成長をコーチングできること。
- 慎重な対応を要する従業員関係や人員の状況で適切な判断ができること。
- 法務面および組織面のリスクを評価できること。
- 人員分析を活用して洞察を得て、影響を評価し、提言を策定した経験。
- グローバル人事、CoE、事業部門と連携できること。
- 不確実で変化の多い環境で粘り強く柔軟に対応できること。
- 優れた口頭、文書、プレゼンテーション能力があり、相手に働きかけて理解を促せること。
福利厚生
- 医療保険
- 歯科保険
- 視力保険
- 会社負担の生命保険
- 充実した有給休暇
- 401(k)プラン
- 授業料補助
