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Thorlabs
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumFertigungGesundheitswesenWissenschaft
Thorlabs entwickelt und fertigt photonische Ausrüstung für Forschung, industrielle Fertigung und biomedizinische Anwendungen. Das Sortiment umfasst mehr als 20.000 Produkte aus den Bereichen Optik, Laser und Bildgebung und richtet sich an Teams, die mit lichtbasierten Technologien arbeiten. Das 1989 gegründete Unternehmen beschäftigt weltweit rund 2.500 Mitarbeitende. Interessierte können sich über Stellenangebote an den weltweiten Standorten von Thorlabs informieren.
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Stellen im Unternehmen

Senior Manager, HR Business Partner Nordamerika

Leitet das HR-Business-Partner-Team für Nordamerika und gestaltet Personal-, Talent- und Organisationsstrategien mit. Arbeitet mit Führungskräften und globalen HR-Teams zusammen, um Geschäftsziele zu unterstützen.

USVereinigte StaatenNJNew Jersey
127.000 $ – 165.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Leitet und entwickelt das HR-Business-Partner-Team für Nordamerika.
  • Berät Führungskräfte zu Personal-, Organisations- und Mitarbeiterprioritäten.
  • Überführt die Geschäftsstrategie in Personalpläne, Organisationsstrukturen und Talentprioritäten.
  • Steuert gemeinsam mit globalen HR-Teams Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung.
  • Arbeitet mit Führungskräften daran, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und organisatorische Wirksamkeit zu verbessern.
  • Berät bei komplexen Fällen der Mitarbeiterbeziehungen, organisatorischen Risiken und sensiblen Personalfragen.
  • Leitet personalbezogene Maßnahmen bei organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und Change-Initiativen.
  • Analysiert Personaldaten, um Trends zu erkennen, Entscheidungen zu unterstützen und Maßnahmen zu empfehlen.
  • Stimmt sich mit globalen HR-Teams ab, um unternehmensweite Strategien, Programme und Prozesse in der Region umzusetzen.
  • Verbessert die Einheitlichkeit und Wirksamkeit der HR-Business-Partner-Arbeit in Nordamerika.
  • Führt Mitarbeitende direkt.

Anforderungen

  • Mindestens acht Jahre zunehmend verantwortungsvolle HR-Erfahrung, darunter umfangreiche Erfahrung als HR Business Partner.
  • Erfahrung in Talentmanagement, Personalplanung, Organisationsgestaltung und -entwicklung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte bei komplexen organisatorischen und personalbezogenen Themen zu beeinflussen und zu beraten.
  • Erfahrung in der Führung, dem Coaching und der Entwicklung von HR-Fachkräften.
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Personalprioritäten mit Geschäftszielen zu verbinden.
  • Fähigkeit, in einer globalen Matrixorganisation effektiv zu arbeiten und funktions- und regionsübergreifend zusammenzuarbeiten.
  • Anpassungsfähigkeit bei wechselnden Geschäftsprioritäten und organisatorischen Veränderungen.
  • Spanischkenntnisse sind von Vorteil; Französischkenntnisse in kanadischer Variante sind ein Plus.
  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Verständnis von Geschäftsmodellen, finanzieller Leistung und Wettbewerbsumfeldern.
  • Fähigkeit, Personalstrategien zu gestalten, die Geschäftsergebnisse unterstützen.
  • Fähigkeit, klare Erwartungen zu setzen und die Entwicklung anderer durch Coaching zu fördern.
  • Urteilsvermögen im Umgang mit sensiblen Situationen zu Mitarbeiterbeziehungen und Personalfragen.
  • Fähigkeit, rechtliche und organisatorische Risiken zu bewerten.
  • Erfahrung mit Personalanalysen, um Erkenntnisse zu gewinnen, Auswirkungen einzuschätzen und Empfehlungen zu entwickeln.
  • Fähigkeit, mit globalen HR-Teams, Kompetenzzentren und Geschäftsbereichen zusammenzuarbeiten.
  • Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit in unklaren und wechselhaften Situationen.
  • Ausgezeichnete mündliche, schriftliche und Präsentationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, andere zu überzeugen und Wissen zu vermitteln.

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung
  • Großzügiger bezahlter Urlaub
  • 401(k)-Rentenplan
  • Erstattung von Studiengebühren

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Untersuchen Sie für General Motors Fehlverhalten am Arbeitsplatz und Richtlinienverstöße – von der ersten Planung bis zu Ergebnissen und Abschlussberichten. Arbeiten Sie mit Personalwesen, Rechtsabteilung, Arbeitsbeziehungen und weiteren Teams zusammen, um sensible Anliegen von Beschäftigten zu klären.

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