LogoFresh Jobs Ahead
Thorlabs
Thorlabs
1001 – 5000 Töötajad
H1B viisa sponsorTeadusTervishoidTootmine
Thorlabs kavandab ja toodab fotoonika seadmeid teadusuuringuteks, tööstuslikuks tootmiseks ja biomeditsiinilisteks rakendusteks. Ettevõtte valikus on üle 20 000 optika-, laseri- ja pildistamistoodete, mis on mõeldud valguspõhiste tehnoloogiatega töötavatele meeskondadele. 1989. aastal asutatud ettevõttes töötab üle maailma ligikaudu 2 500 inimest. Thorlabsiga seotud töövõimalustega saab tutvuda ettevõtte tegevuskohtades üle maailma.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Põhja-Ameerika HR-i äripartnerluse vanemjuht

Juhid Thorlabsis Põhja-Ameerika HR-i äripartnerite meeskonda ning suunad tööjõu-, talendi- ja organisatsioonistrateegiat. Teed koostööd tippjuhtide ja üleilmsete HR-tiimidega, et toetada ettevõtte prioriteete.

USAmeerika ÜhendriigidNJNew Jersey
127 000 $ – 165 000 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Kirjeldus

  • Juhi ja arenda Põhja-Ameerika HR-i äripartnerite meeskonda.
  • Nõusta ettevõtte tippjuhte tööjõu, organisatsiooni ja inimestega seotud prioriteetides.
  • Muuda äristrateegia tööjõuplaanideks, organisatsioonimudeliteks ja talendiprioriteetideks.
  • Suuna talentide ülevaatusi, järelkasvu planeerimist ja juhtide arendamist koos üleilmsete HR-tiimidega.
  • Tee juhtidega koostööd tulemusjuhtimise, töötajate kaasatuse ja organisatsiooni tulemuslikkuse parandamiseks.
  • Nõusta keerukates töösuhete juhtumites, organisatsiooniriskide ja tundlike tööjõuküsimuste korral.
  • Juhi inimestega seotud tööd organisatsioonimuutuste, ümberkorralduste ja muudatuste elluviimise algatustes.
  • Analüüsi tööjõuandmeid suundumuste tuvastamiseks, otsuste suunamiseks ja tegevuste soovitamiseks.
  • Koordineeri üleilmsete HR-tiimidega kontserni strateegiate, programmide ja protsesside elluviimist piirkonnas.
  • Paranda HR-i äripartnerite tööviiside järjepidevust ja tõhusust kogu Põhja-Ameerikas.
  • Juhi otseselt töötajaid.

Nõuded

  • Vähemalt kaheksa aastat järjest kasvava vastutusega HR-kogemust, sealhulgas põhjalik kogemus HR-i äripartnerina.
  • Kogemus talendijuhtimise, tööjõu planeerimise, organisatsiooni kavandamise ja tõhususe, tulemusjuhtimise ning töösuhete valdkonnas.
  • Tõendatud võime mõjutada tippjuhte ning nõustada neid keerukates organisatsiooni- ja personaliküsimustes.
  • Kogemus HR-spetsialistide juhtimise, juhendamise ja arendamisega.
  • Tugev äriline otsustusvõime ja oskus siduda inimeste prioriteedid ettevõtte eesmärkidega.
  • Võime töötada tõhusalt üleilmses maatriksorganisatsioonis ning teha koostööd eri funktsioonide ja piirkondade vahel.
  • Kohanemisvõime muutuvate äriprioriteetide ja organisatsioonimuutuste korral.
  • Hispaania keele oskus tuleb kasuks; Kanada prantsuse keele oskus on lisaväärtus.
  • Bakalaureusekraad personalijuhtimises, ärinduses või seotud erialal.
  • Arusaam ärimudelitest, finantstulemustest ja konkurentsikeskkonnast.
  • Võime kujundada inimeste strateegiaid, mis toetavad äritulemusi.
  • Võime seada selgeid ootusi ja juhendada teiste arengut.
  • Hea otsustusvõime tundlikes töösuhete ja tööjõuga seotud olukordades.
  • Võime hinnata õiguslikke ja organisatsioonilisi riske.
  • Kogemus tööjõuanalüütika rakendamisel teadmiste leidmiseks, mõju hindamiseks ja soovituste kujundamiseks.
  • Võime teha koostööd üleilmsete HR-tiimide, kompetentsikeskuste ja ärifunktsioonidega.
  • Vastupidavus ja kohanemisvõime ebaselgetes ning muutuvates oludes.
  • Suurepärane suuline ja kirjalik väljendusoskus ning esinemisoskus, sealhulgas võime mõjutada ja teadmisi edasi anda.

Hüved

  • Ravikindlustus
  • Hambaravikindlustus
  • Nägemiskindlustus
  • Ettevõtte makstav elukindlustus
  • Rohkelt tasustatud vaba aega
  • 401(k) pensioniplaan
  • Õppemaksu hüvitamine

Seotud töökohad

General Motors

Töösuhete uurija

General Motors
H1B viisa sponsorAutotööstusTootmineTransport
USAmeerika Ühendriigid
105 600 $ – 135 700 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Uuri General Motorsi töökohal toimunud väärkäitumist ja eeskirjade rikkumisi ning juhi juhtumeid esialgsest kavandamisest järelduste ja lõpparuanneteni. Lahenda tundlikke töötajate muresid koostöös personaliosakonna, õigusosakonna, töösuhete valdkonna ja teiste tiimidega.

Ava