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Consigli Construction Co., Inc.
Consigli Construction Co., Inc.
1001 – 5000 Dipendenti
Assistenza sanitariaLogisticaOspitalità
Consigli Construction Co., Inc. è un’impresa di quinta generazione specializzata nella gestione della costruzione e nell’appalto generale, con radici che risalgono al 1905. L’azienda offre servizi di costruzione, ristrutturazione, pre-costruzione, realizzazione di progetti e costruzioni specialistiche per clienti istituzionali e commerciali nei settori accademico, sanitario, delle scienze della vita, federale, commerciale, dell’ospitalità e culturale. Le sue competenze comprendono lavori eseguiti direttamente, prefabbricazione, progettazione e costruzione virtuali e pratiche di progetto incentrate sulla sostenibilità, oltre a iniziative di costruzione orientate alla comunità. Consigli unisce le risorse di un’impresa edile affermata a un approccio imprenditoriale al servizio dei clienti e alla realizzazione dei progetti.
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Offerte dell’azienda

Responsabile regionale delle risorse umane

Supervisiona le attività HR, il coinvolgimento, l’inserimento e le relazioni con i dipendenti in più sedi negli Stati Uniti. Collabora con i responsabili regionali su conformità, reportistica, formazione e miglioramento dei processi.

USStati UnitiMAMassachusettsNJNew Jersey
125.000 $ – 135.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Fornisce indicazioni precise e tempestive per le esigenze quotidiane HR di più sedi.
  • Funge da partner strategico HR per i responsabili regionali e i direttori di sede.
  • Gestisce e supporta le attività HR in diverse sedi.
  • Promuove iniziative regionali per il coinvolgimento dei dipendenti, la cultura sul luogo di lavoro, il riconoscimento e la comunicazione.
  • Coordina l’inserimento dei nuovi assunti nelle diverse sedi.
  • Guida dipendenti e responsabili nelle politiche, nelle procedure e nelle buone pratiche HR.
  • Collabora alle indagini e affronta le questioni relative ai rapporti con i dipendenti insieme al team HR centrale.
  • Lavora con i colleghi alla formazione regionale per la leadership e allo sviluppo dei dipendenti.
  • Monitora gli indicatori HR e prepara report e analisi per la dirigenza.
  • Conserva i dati dei dipendenti in conformità con le procedure aziendali e le leggi applicabili.
  • Collabora con il team HR per semplificare i processi, migliorare i sistemi e attuare iniziative HR.
  • Riporta al Direttore delle operazioni HR.

Requisiti

  • Impiego a tempo pieno.
  • Laurea triennale in risorse umane, amministrazione aziendale o campo correlato.
  • Almeno cinque anni di esperienza progressiva nelle risorse umane.
  • Padronanza di Microsoft Office.
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e orale e di presentazione.
  • Ottime capacità relazionali e di servizio al cliente.
  • Capacità di gestire informazioni sensibili e riservate con discrezione e professionalità.
  • Capacità di stabilire priorità e gestire più progetti e scadenze.
  • Capacità di lavorare in autonomia e in collaborazione e di chiedere indicazioni quando necessario.

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IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida le operazioni HR e la retribuzione totale in Vericel, azienda di medicina rigenerativa, occupandosi di benefit, conformità e retribuzione. Migliora sistemi, analisi e supporto ai dipendenti in un ruolo di livello manageriale senza collaboratori diretti.

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Thorlabs
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaIndustria manifatturieraScienza
USStati UnitiNJNew Jersey
127.000 $ – 165.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida il team dei partner HR di Thorlabs in Nord America e orienta le strategie relative alla forza lavoro, ai talenti e all’organizzazione. Collabora con i dirigenti senior e i team HR globali per sostenere le priorità aziendali.

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480.000 $ – 820.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida le attività di due diligence e trasformazione delle risorse umane per i clienti di Portage Point Partners nel private equity. Progetta modelli operativi scalabili e promuove la creazione di valore attraverso il capitale umano.

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Investigatore delle relazioni con i dipendenti

General Motors
Sponsor per visto H1BAutomotiveIndustria manifatturieraTrasporti
USStati Uniti
105.600 $ – 135.700 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Indaga su comportamenti scorretti sul luogo di lavoro e violazioni delle policy per General Motors, seguendo i casi dalla pianificazione iniziale fino agli esiti e ai rapporti finali. Collabora con Risorse Umane, ufficio legale, Relazioni sindacali e altri team per risolvere questioni delicate che riguardano i dipendenti.

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