Consigli Construction Co., Inc.
Consigli Construction Co., Inc.
Consigli Construction Co., Inc. ialah firma pengurusan pembinaan dan kontraktor am generasi kelima yang berakar sejak tahun 1905. Syarikat ini menyediakan perkhidmatan pembinaan bangunan, pengubahsuaian, prapembinaan, penyampaian projek dan pembinaan khusus untuk pelanggan institusi serta komersial dalam pasaran akademik, penjagaan kesihatan, sains hayat, persekutuan, komersial, hospitaliti dan kebudayaan. Keupayaannya merangkumi kerja yang dilaksanakan sendiri, prafabrikasi, reka bentuk dan pembinaan maya, serta amalan projek yang menumpukan kelestarian, di samping inisiatif pembinaan berorientasikan komuniti. Consigli menggabungkan sumber firma pembinaan yang telah kukuh dengan pendekatan keusahawanan dalam perkhidmatan pelanggan dan penyampaian projek.

Pengurus Sumber Manusia Wilayah

Menyelia operasi sumber manusia, penglibatan pekerja, orientasi pekerja baharu dan hubungan pekerja di beberapa pejabat di AS. Bekerjasama dengan pemimpin wilayah tentang pematuhan, pelaporan, latihan dan penambahbaikan proses.

Penerangan

  • Menyokong keperluan sumber manusia harian di beberapa pejabat dengan panduan yang tepat dan segera.
  • Memberi nasihat kepada pemimpin wilayah dan pengurus pejabat sebagai rakan strategik sumber manusia.
  • Mengurus dan menyokong operasi sumber manusia di beberapa lokasi.
  • Menerajui inisiatif wilayah untuk penglibatan pekerja, budaya tempat kerja, pengiktirafan dan komunikasi.
  • Menyelaraskan orientasi pekerja baharu di pelbagai lokasi.
  • Membimbing pekerja dan pengurus tentang dasar, prosedur dan amalan sumber manusia yang baik.
  • Membantu penyiasatan dan menangani hal hubungan pekerja bersama pasukan sumber manusia pusat.
  • Bekerjasama dengan rakan sekerja dalam latihan wilayah untuk pembangunan kepimpinan dan pekerja.
  • Menjejak metrik sumber manusia serta menyediakan laporan dan analisis untuk pihak kepimpinan.
  • Memastikan rekod pekerja mematuhi prosedur syarikat dan undang-undang yang berkenaan.
  • Bekerjasama dengan pasukan sumber manusia untuk memudahkan proses, menambah baik sistem dan melaksanakan inisiatif sumber manusia.
  • Melapor kepada Pengarah Operasi Sumber Manusia.

Keperluan

  • Pekerjaan sepenuh masa.
  • Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, pentadbiran perniagaan atau bidang berkaitan.
  • Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman sumber manusia yang semakin berkembang.
  • Mahir menggunakan Microsoft Office.
  • Kemahiran menulis, pertuturan dan pembentangan yang mantap.
  • Kemahiran interpersonal dan khidmat pelanggan yang cemerlang.
  • Mampu mengendalikan maklumat sensitif dan sulit dengan bijaksana dan profesional.
  • Mampu menetapkan keutamaan serta mengurus berbilang projek dan tarikh akhir.
  • Mampu bekerja secara kendiri dan bersama-sama, serta mendapatkan panduan apabila perlu.

Pekerjaan Berkaitan

Vericel® Corporation

Pengurus Operasi Sumber Manusia dan Ganjaran Menyeluruh

Vericel® Corporation

Menerajui operasi sumber manusia dan ganjaran menyeluruh di syarikat perubatan regeneratif Vericel, merangkumi faedah, pematuhan dan pampasan. Menambah baik sistem, analitik dan sokongan pekerja sebagai penyumbang individu pada peringkat pengurus.

Buka
Thorlabs

Pengurus Kanan, Rakan Kongsi Perniagaan Sumber Manusia Amerika Utara

Thorlabs

Memimpin pasukan rakan kongsi perniagaan sumber manusia Thorlabs di Amerika Utara serta menerajui strategi tenaga kerja, bakat dan organisasi. Bekerjasama dengan pemimpin kanan dan pasukan sumber manusia global untuk menyokong keutamaan perniagaan.

Buka
Portage Point Partners

Pengarah Kanan, Usaha Wajar Sumber Manusia dan Penambahbaikan Prestasi

Portage Point Partners
11 – 50 Pekerja
B2BKewanganPerundingan

Menerajui usaha wajar sumber manusia dan transformasi untuk klien ekuiti swasta Portage Point Partners. Membentuk model operasi yang boleh diskalakan serta meningkatkan penciptaan nilai modal insan.

Buka
General Motors

Penyiasat Perhubungan Pekerja

General Motors

Menyiasat salah laku di tempat kerja dan pelanggaran dasar di General Motors, daripada perancangan awal hingga dapatan dan laporan akhir. Bekerjasama dengan pasukan Sumber Manusia, Undang-undang, Perhubungan Pekerja dan pasukan lain untuk menangani isu pekerja yang sensitif.

Buka