LogoFresh Jobs Ahead
Socomec Group
Socomec Group
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
EnergieFertigungHardware
Die 1922 gegründete Socomec Group ist ein französischer Hersteller elektrischer Ausrüstung für Kunden aus Industrie, Gewerbe und Infrastruktur. Zum Produktsortiment gehören unterbrechungsfreie Stromversorgungen, Schaltanlagen, Leistungsschalter und Stromzähler sowie Lösungen für die Umwandlung, Verteilung und Überwachung von Energie. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden dabei, die Energieeffizienz zu verbessern, die Kontinuität der Stromversorgung sicherzustellen und die Sicherheit elektrischer Anlagen zu überwachen.
LinkedIn
Stellen im Unternehmen

Senior HR Business Partner

Arbeiten Sie mit Führungskräften der Geschäftsbereiche von Socomec in den USA und Kanada zusammen, um die HR-Strategie, Talentprogramme und Compliance zu gestalten. Die hybride Position ist in Massachusetts angesiedelt.

USVereinigte StaatenMAMassachusetts
120.000 $ – 130.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Strategische Zusammenarbeit mit Führungskräften aus zwei Geschäftsbereichen in den USA und Kanada.
  • HR-Pläne an den Unternehmenszielen ausrichten, um die Geschäftsergebnisse zu verbessern.
  • Personalbedarf prognostizieren und Rekrutierungspläne gestalten.
  • Mit einstellenden Führungskräften Stellenbeschreibungen erarbeiten und an Vorstellungsgesprächen teilnehmen.
  • Neue Mitarbeitende durch Orientierung, Schulungen, Vorstellungsrunden und Integration unterstützen.
  • Entwicklungs- und Leistungsbeurteilungen betreuen.
  • Führungskräfte bei Gehaltsüberprüfungen und variabler Vergütung beraten.
  • Talentbeurteilungen leiten, Mitarbeitende mit hohem Potenzial identifizieren und die Nachfolgeplanung unterstützen.
  • Führungskräfte zu Mitarbeiterbeziehungen beraten und bei der Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz helfen.
  • Programme für Engagement, Betriebsklima, Arbeitszufriedenheit und berufliche Entwicklung gestalten.
  • Rückmeldungen von Mitarbeitenden und Ergebnisse von Engagement-Befragungen auswerten.
  • Faire und vertrauliche Untersuchungen am Arbeitsplatz durchführen.
  • Die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Unternehmensrichtlinien und Vorschriften sicherstellen.
  • Mitarbeitende und Führungskräfte zu Verhaltensstandards und Richtlinien gegen Belästigung schulen.
  • HR-Projekte zur Stellenbewertung, Einführung von HRIS- und Gehaltsabrechnungssystemen, Inklusion und Unternehmenskultur leiten oder daran mitwirken.
  • Die Zusammenarbeit mit HR-Administration, HR Business Partnern, Talent Acquisition, Gehaltsabrechnung, der HR-Leitung und der Socomec-Zentrale in Frankreich koordinieren.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in einem einschlägigen Fachgebiet, zum Beispiel Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder Soziologie.
  • Mindestens sieben Jahre umfassende HR-Erfahrung in den genannten Verantwortungsbereichen.
  • Umfangreiche Erfahrung in der Betreuung von Teams in den USA und Kanada.
  • Erfahrung darin, konstruktive Veränderungen in einem Unternehmensumfeld voranzutreiben.
  • Erfahrung in funktionsübergreifender Zusammenarbeit und der Arbeit mit internationalen Teams.
  • Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sowie sorgfältige Detailgenauigkeit.
  • Fundierte Kenntnisse des US-amerikanischen Arbeitsrechts.
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld konkurrierende Prioritäten zu steuern und dabei Genauigkeit und Compliance zu wahren.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office.
  • Gute Kenntnisse von Gehaltsabrechnungssystemen und HR-Informationsplattformen.
  • Einfallsreich, diplomatisch und serviceorientiert.
  • Ausgeprägtes Urteils- und Entscheidungsvermögen sowie Verhandlungs-, Projektmanagement- und Problemlösungsfähigkeiten.
  • Gut entwickelte Planungs- und Priorisierungsfähigkeiten.
  • Geschäftsverständnis, emotionale Intelligenz, gutes Urteilsvermögen und Eigeninitiative.
  • Fähigkeit, mit wenig Aufsicht zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Auf Anfrage sind Vorkehrungen für Mitarbeitende mit Behinderungen möglich.
  • Prozess für variable Vergütung.
  • Unterstützung beim Lernen und bei der beruflichen Entwicklung, einschließlich Schulungen, Karriereplanung und Führungskräfteentwicklung.

Ähnliche Stellen

Vericel® Corporation

Manager HR-Operations und Total Rewards

Vericel® Corporation
201 – 500 Mitarbeitende
BiotechnologieGesundheitswesenKrankenversicherung
USVereinigte StaatenMAMassachusetts
110.000 $ – 130.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Leiten Sie HR-Operations und Total Rewards bei Vericel, einem Unternehmen für regenerative Medizin, mit Verantwortung für Benefits, Compliance und Vergütung. Verbessern Sie HR-Systeme, Analysen und die Unterstützung der Beschäftigten in einer Managerrolle ohne direkte Führungsverantwortung.

Öffnen
Johnson & Johnson

Director für Employee-Experience-Strategie und Operations

Johnson & Johnson
Sponsor für H1B-VisumBiotechnologieGesundheitswesenPharmazeutika
USVereinigte StaatenMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150.000 $ – 300.000 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen
PMP

Verantworten Sie die Strategie und das operative Geschäft rund um das Mitarbeitererlebnis bei DePuy Synthes, dem Orthopädiegeschäft von Johnson & Johnson. Gestalten Sie die HR-Transformation, die Einführung von Veränderungen und die Befähigung der Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen voran.

Öffnen
Portage Point Partners

Senior Director HR Due Diligence und Performance Improvement

Portage Point Partners
11 – 50 Mitarbeitende
B2BBeratungFinanzen
USVereinigte StaatenCAKalifornienFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Leiten Sie HR-Due-Diligence- und Transformationsprojekte für Private-Equity-Kunden von Portage Point Partners. Gestalten Sie skalierbare Betriebsmodelle und fördern Sie die Wertschöpfung durch Human Capital.

Öffnen
Consigli Construction Co., Inc.

Regionaler Personalleiter

Consigli Construction Co., Inc.
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
GastgewerbeGesundheitswesenLogistik
USVereinigte StaatenMAMassachusettsNJNew Jersey
125.000 $ – 135.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Verantwortung für Personalprozesse, Mitarbeiterbindung, Onboarding und Mitarbeiterbeziehungen an mehreren Standorten in den USA. Zusammenarbeit mit der Regionalleitung zu Compliance, Berichten, Schulungen und Prozessverbesserungen.

Öffnen
General Motors

Ermittler für Mitarbeiterbeziehungen

General Motors
Sponsor für H1B-VisumAutomobilindustrieFertigungTransport
USVereinigte Staaten
105.600 $ – 135.700 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Untersuchen Sie für General Motors Fehlverhalten am Arbeitsplatz und Richtlinienverstöße – von der ersten Planung bis zu Ergebnissen und Abschlussberichten. Arbeiten Sie mit Personalwesen, Rechtsabteilung, Arbeitsbeziehungen und weiteren Teams zusammen, um sensible Anliegen von Beschäftigten zu klären.

Öffnen