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WhyHireWrong?
WhyHireWrong?
1 – 10 Empleados
ReclutamientoSaaSTecnología de RR. HH.

WhyHireWrong? es una plataforma SaaS de tecnología de recursos humanos y selección de personal diseñada para apoyar el proceso de contratación mediante un entorno web para empleadores y candidatos. Su portal hace referencia a listados de proyectos, flujos de solicitud, acceso a cuentas y canales de contacto, lo que apunta a un servicio basado en software para gestionar actividades de selección y conectar a los candidatos con oportunidades.

La plataforma parece adecuada para organizaciones que buscan una forma centralizada de gestionar proyectos y solicitudes relacionados con la contratación, al tiempo que ofrece a los candidatos una vía específica para interactuar con los puestos disponibles. Con un equipo pequeño y un modelo de producto orientado al servicio, WhyHireWrong? se sitúa en la intersección de las operaciones de selección, la interacción con candidatos y el software de recursos humanos basado en la nube.

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Empleos de la empresa

Recruiter fundador - San Francisco híbrido

Colabora con el fundador de una empresa de grabadoras de voz con IA en rápido crecimiento para crear la infraestructura de selección y cerrar más de 25 contrataciones técnicas y de negocio.

USEstados UnidosCACalifornia
120.000 $ – 150.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Liderar el proceso completo de selección para más de 10 vacantes simultáneas en ingeniería, aprendizaje automático, investigación, marketing, finanzas, go-to-market y operaciones.
  • Buscar candidatos personalmente cada semana.
  • Convertir las necesidades de contratación en matrices de evaluación y planes de entrevistas estructuradas.
  • Liderar con el fundador las conversaciones sobre ofertas y cierre, incluidas las conversaciones sobre salario y capital.
  • Gestionar el sistema de seguimiento de candidatos desde su implementación hasta los informes del embudo de selección.
  • Cuestionar al fundador cuando los puestos no tengan un alcance claro o disminuyan los estándares de contratación.
  • Crear desde cero la función y los procesos de selección de la empresa en estrecha colaboración con el fundador.

Requisitos

  • Aportar 4–6 años o más de experiencia en selección integral, incluido trabajo interno en una startup de rápido crecimiento.
  • Demostrar éxito medible cerrando tanto puestos técnicos en ingeniería, aprendizaje automático e investigación como puestos de negocio en marketing, finanzas, go-to-market y operaciones.
  • Buscar candidatos directamente cada semana en lugar de depender exclusivamente de especialistas en búsqueda o de candidaturas entrantes.
  • Gestionar más de 10 procesos de selección en distintas funciones manteniendo una excelente experiencia para los candidatos.
  • Liderar con confianza las conversaciones sobre ofertas y cierre, incluidas las explicaciones sobre la participación accionarial en startups.
  • Vivir en San Francisco o estar claramente preparado para trabajar en un entorno híbrido o presencial en San Francisco.
  • Se valora la experiencia inicial en selección en una empresa de capital semilla o de Serie A.
  • Se valora la experiencia contratando investigadores de aprendizaje automático, reconocimiento de voz o modelos de lenguaje de gran escala.
  • Se valora la experiencia en tecnología de consumo, venta directa al consumidor o hardware.
  • Se valora la experiencia contratando en Europa o India, incluidos acuerdos mediante empleador registrado o como contratista.
  • Se valora la experiencia aplicando herramientas de IA a la búsqueda y el contacto con candidatos.
  • Se valora la experiencia gestionando un ATS como Ashby, Greenhouse o Lever, incluidos los informes del embudo de selección.

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Ingeniero sénior de temporización de circuitos, NVIDIA (remoto, California)

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Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaInteligencia artificialManufactura
USEstados UnidosCACalifornia
168.000 $ – 310.500 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésIngeniero

Diseña circuitos de procesadores NVIDIA para seguridad de hardware, reloj adaptativo y gestión de energía. Lidera la validación de temporización y el análisis a nivel de transistor, y aplica métodos de IA y aprendizaje automático al diseño de silicio.

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Representante de ventas para cuentas territoriales de AT&T Business — Memphis

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Patrocinador de visa H1BTecnología e innovaciónTelecomunicaciones
USEstados UnidosTNTennessee
38.800 $ – 58.200 $ / año
PresencialTiempo completoJuniorIntermedioNo se requiere títuloIdioma Obligatorio: inglésVentas

Desarrolla la cartera de clientes de pequeñas empresas y del mercado medio de AT&T en Memphis mediante la venta de banda ancha de fibra y otras soluciones de comunicaciones. El puesto combina prospección, desarrollo de cuentas y venta consultiva para aumentar los ingresos del territorio.

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