WhyHireWrong?는 고용주와 지원자가 웹 기반 환경에서 채용 절차를 진행할 수 있도록 지원하는 인사 기술 및 채용 SaaS 플랫폼입니다. 포털에는 프로젝트 목록, 지원 절차, 계정 접근, 문의 채널 등이 포함되어 있어 채용 활동을 관리하고 후보자와 기회를 연결하는 소프트웨어 중심의 서비스임을 보여줍니다.
이 플랫폼은 채용 관련 프로젝트와 지원서를 한곳에서 관리하려는 조직에 적합해 보이며, 지원자에게는 제공되는 직무에 참여할 수 있는 전용 경로를 제공합니다. 소규모 팀과 서비스 중심의 제품 모델을 바탕으로 WhyHireWrong?는 채용 운영, 지원자 참여, 클라우드 기반 HR 소프트웨어가 만나는 영역에 자리하고 있습니다.
창립 리크루터—샌프란시스코 하이브리드 근무
빠르게 성장하는 AI 음성 녹음기 회사의 창업자와 협력해 채용 인프라를 구축하고 기술 및 비즈니스 인재 25명 이상을 채용합니다.
설명
- 엔지니어링, 머신러닝, 연구, 마케팅, 재무, 시장 진출 및 운영 전반에서 동시에 진행되는 10개 이상의 채용 공고에 대한 전체 채용 프로세스를 주도한다.
- 매주 직접 후보자를 발굴한다.
- 채용 요구사항을 평가 기준표와 구조화된 면접 계획으로 구체화한다.
- 창업자와 함께 연봉 및 지분 협의를 포함한 오퍼와 최종 합의 대화를 주도한다.
- 시스템 도입부터 채용 퍼널 보고까지 지원자 추적 시스템을 총괄한다.
- 직무 범위가 불명확하거나 채용 기준이 낮아질 때 창업자에게 문제를 제기한다.
- 창업자와 긴밀히 협력해 회사의 채용 기능과 프로세스를 처음부터 구축한다.
지원 자격
- 4~6년 이상의 전체 채용 프로세스 경험이 있으며, 빠르게 성장하는 스타트업에서 사내 채용을 담당한 경험을 포함한다.
- 엔지니어링, 머신러닝, 연구 등의 기술 직무와 마케팅, 재무, 시장 진출, 운영 등의 비즈니스 직무 모두에서 채용을 성공적으로 마친 정량적 성과를 제시할 수 있다.
- 소싱 담당자나 인바운드 지원자에게만 의존하지 않고 매주 직접 후보자를 발굴한다.
- 서로 다른 직무의 10개가 넘는 채용 포지션을 관리하면서도 우수한 후보자 경험을 유지한다.
- 스타트업 지분을 설명하는 것을 포함해 오퍼 및 최종 합의 대화를 자신 있게 주도한다.
- 샌프란시스코에 거주하거나 샌프란시스코에서 하이브리드 또는 대면 방식으로 근무할 준비가 명확히 되어 있다.
- 시드 또는 시리즈 A 기업에서 초기 채용을 담당한 경험이 있으면 우대한다.
- 머신러닝, 음성 또는 대규모 언어 모델 연구자를 채용한 경험이 있으면 우대한다.
- 소비자 기술, D2C 또는 하드웨어 분야의 배경이 있으면 우대한다.
- 고용주 대행 서비스 또는 계약직 형태를 포함해 유럽이나 인도에서 채용한 경험이 있으면 우대한다.
- 소싱 및 아웃리치에 AI 도구를 활용한 경험이 있으면 우대한다.
- 채용 퍼널 보고를 포함해 Ashby, Greenhouse 또는 Lever와 같은 지원자 추적 시스템을 운영한 경험이 있으면 우대한다.