WhyHireWrong?
WhyHireWrong?

WhyHireWrong? on personalitehnoloogia ja värbamise SaaS-platvorm, mis toetab värbamisprotsessi tööandjatele ja kandideerijatele mõeldud veebikeskkonna kaudu. Selle portaalis viidatakse projektikuulutustele, kandideerimise töövoogudele, kontole juurdepääsule ja kontaktikanalitele, mis viitab tarkvarapõhisele teenusele värbamistegevuse haldamiseks ja kandidaatide võimalustega ühendamiseks.

Platvorm sobib näiliselt organisatsioonidele, kes otsivad keskset viisi värbamisega seotud projektide ja avalduste haldamiseks, ning kandideerijatele, kes soovivad saada ühendust saadaolevate rollidega. Väikese meeskonna ja teenusekeskse tootemudeli kaudu paikneb WhyHireWrong? värbamisoperatsioonide, kandidaatide kaasamise ja pilvepõhise personalitarkvara kokkupuutepunktis.

Asutajarekruutija – hübriidtöö San Franciscos

Tee koostööd kiiresti kasvava tehisintellekti häälsalvestite ettevõtte asutajaga, et üles ehitada värbamise taristu ja täita rohkem kui 25 tehnika- ja ärivaldkonna ametikohta.

Kirjeldus

  • Juhi kogu värbamisprotsessi enam kui 10 samaaegse vaba ametikoha jaoks inseneriteaduse, masinõppe, teadusuuringute, turunduse, finantside, turule mineku ja operatsioonide valdkonnas.
  • Otsi kandidaate igal nädalal isiklikult.
  • Muuda värbamisvajadused hindamiskriteeriumideks ja struktureeritud intervjuuplaanideks.
  • Juhi koos asutajaga pakkumise ja värbamise lõpetamise vestlusi, sealhulgas palga ja osaluse teemalisi arutelusid.
  • Vastuta kandideerimise jälgimise süsteemi eest alates juurutamisest kuni värbamislehtri aruandluseni.
  • Sea asutaja otsused küsimärgi alla, kui rollide ulatus pole selge või värbamisstandardid langevad.
  • Ehita ettevõtte värbamisfunktsioon ja protsessid koos asutajaga algusest peale üles.

Nõuded

  • Sul on vähemalt 4–6 aastat kogemust kogu värbamisprotsessiga, sealhulgas ettevõttesisese värbamise kogemust kiiresti kasvavas iduettevõttes.
  • Näita mõõdetavat edu nii tehniliste ametikohtade täitmisel inseneriteaduse, masinõppe ja teadusuuringute valdkonnas kui ka ärivaldkonna rollide täitmisel turunduses, finantsides, turule minekus ja operatsioonides.
  • Otsi kandidaate igal nädalal otse, selle asemel et tugineda ainult värbamisallikatele või sissetulevatele kandidaatidele.
  • Halda rohkem kui 10 värbamist eri funktsioonides, säilitades samal ajal tugeva kandidaadikogemuse.
  • Juhi enesekindlalt pakkumise ja värbamise lõpetamise vestlusi, sealhulgas iduettevõtte osaluse selgitamist.
  • Asu San Franciscos või oled selgelt valmis töötama San Franciscos hübriid- või kohapealses töökorralduses.
  • Varasem värbamiskogemus seemne- või A-seeria ettevõttes on eelis.
  • Masinõppe, kõnetehnoloogia või suurte keelemudelite teadlaste värbamise kogemus on eelis.
  • Taust tarbijatehnoloogias, otse tarbijatele suunatud äris või riistvaras on eelis.
  • Euroopas või Indias värbamise kogemus, sealhulgas tööandja vahendaja või töövõtjalepingute kasutamine, on eelis.
  • Tehisintellekti tööriistade rakendamise kogemus kandidaatide otsingus ja kontakteerumisel on eelis.
  • Ashby, Greenhouse’i või Leveri taolise kandideerimise jälgimise süsteemi eest vastutamise kogemus, sealhulgas värbamislehtri aruandlus, on eelis.

Seotud töökohad

Medtronic

Kaugväliteeninduse insener, Hugo kirurgiarobootika

Medtronic

Paigalda ja hoolda Medtronici Hugo robotassisteeritud kirurgiasüsteemi ning toeta tervishoiukliente tõrkeotsingu, remondi ja koolitusega. Töö hõlmab määratud USA piirkonda ja nõuab reisimist kuni 75% tööajast.

Ava
Enformion

Saidi töökindluse insener (SRE)

Enformion
51 – 200 Töötajad
LogistikaNõustamineÕigus

Kaitse Enformioni identiteediandmete API-sid ja tarbijaveebisaite, parandades töökindlust, jälgides jõudlust ning automatiseerides AWS-i turvet. Töö keskendub ka kuritarvitava liikluse tuvastamisele ja taristu kontrollimeetmete tugevdamisele.

Ava