WhyHireWrong? to platforma technologii HR i rekrutacyjny serwis SaaS, zaprojektowane z myślą o wspieraniu procesu zatrudniania za pośrednictwem środowiska internetowego dla pracodawców i kandydatów. Portal odwołuje się do ofert projektów, procesów aplikowania, dostępu do kont oraz kanałów kontaktu, co wskazuje na usługę opartą na oprogramowaniu do zarządzania działaniami rekrutacyjnymi i łączenia kandydatów z dostępnymi możliwościami.
Platforma może odpowiadać organizacjom poszukującym scentralizowanego sposobu obsługi projektów i aplikacji związanych z zatrudnianiem, a także kandydatom, którym potrzebna jest dedykowana ścieżka kontaktu z dostępnymi rolami. Dzięki niewielkiemu zespołowi i usługowemu modelowi produktu WhyHireWrong? działa na styku operacji rekrutacyjnych, zaangażowania kandydatów i chmurowego oprogramowania HR.
Założycielski rekruter — praca hybrydowa w San Francisco
Współpracuj z założycielem szybko rozwijającej się firmy tworzącej głosowe rejestratory AI. Zbuduj infrastrukturę rekrutacyjną i zatrudnij ponad 25 osób na stanowiska techniczne i biznesowe.
Stany Zjednoczone
KaliforniaOpis
- Prowadź rekrutację end-to-end na ponad 10 jednocześnie otwartych stanowisk w obszarach inżynierii, uczenia maszynowego, badań, marketingu, finansów, rozwoju biznesu i operacji.
- Samodzielnie wyszukuj kandydatów co tydzień.
- Przekładaj potrzeby rekrutacyjne na karty oceny i ustrukturyzowane plany rozmów kwalifikacyjnych.
- Prowadź z założycielem rozmowy dotyczące ofert i finalizowania zatrudnienia, w tym negocjacje wynagrodzenia i udziałów w firmie.
- Odpowiadaj za system śledzenia kandydatów — od wdrożenia po raportowanie lejka rekrutacyjnego.
- Kwestionuj decyzje założyciela, gdy zakresy ról nie są jasno określone lub standardy rekrutacji spadają.
- Zbuduj od podstaw funkcję rekrutacyjną i procesy firmy, ściśle współpracując z założycielem.
Wymagania
- Mieć co najmniej 4–6 lat doświadczenia w rekrutacji end-to-end, w tym doświadczenie in-house w szybko rozwijającym się startupie.
- Mieć potwierdzone mierzalnymi wynikami sukcesy w obsadzaniu stanowisk technicznych w inżynierii, uczeniu maszynowym i badaniach oraz ról biznesowych w marketingu, finansach, rozwoju biznesu i operacjach.
- Samodzielnie wyszukiwać kandydatów co tydzień, zamiast polegać wyłącznie na sourcerach lub kandydatach z rekrutacji przychodzącej.
- Prowadzić ponad 10 procesów rekrutacyjnych w różnych obszarach, utrzymując wysoki poziom doświadczenia kandydata.
- Pewnie prowadzić rozmowy dotyczące ofert i finalizowania zatrudnienia, w tym wyjaśniać zasady udziałów w startupie.
- Mieszkać w San Francisco lub być wyraźnie gotowym do pracy hybrydowej albo stacjonarnej w San Francisco.
- Preferowane jest wczesne doświadczenie rekrutacyjne w firmie na etapie seed lub Series A.
- Preferowane jest doświadczenie w zatrudnianiu badaczy zajmujących się uczeniem maszynowym, mową lub dużymi modelami językowymi.
- Preferowane jest doświadczenie w technologiach konsumenckich, sprzedaży bezpośredniej do konsumentów lub sprzęcie.
- Preferowane jest doświadczenie w rekrutacji w Europie lub Indiach, w tym w modelach z pracodawcą rejestrowym lub wykonawcami.
- Preferowane jest doświadczenie w stosowaniu narzędzi AI do wyszukiwania kandydatów i kontaktu z nimi.
- Preferowane jest doświadczenie w samodzielnym zarządzaniu systemem ATS, takim jak Ashby, Greenhouse lub Lever, w tym raportowaniem lejka.