WhyHireWrong? je platforma za kadrovsko tehnologijo in SaaS-sistem za zaposlovanje, zasnovan za podporo postopku zaposlovanja prek spletnega okolja za delodajalce in kandidate. Njen portal se sklicuje na projektne objave, poteke prijav, dostop do računov in kontaktne kanale, kar kaže na programsko vodeno storitev za upravljanje zaposlitvenih dejavnosti ter povezovanje kandidatov s priložnostmi.
Platforma je očitno primerna za organizacije, ki iščejo centraliziran način za obravnavo projektov in prijav, povezanih z zaposlovanjem, kandidatom pa omogoča namenski način sodelovanja pri razpoložljivih delovnih mestih. Kot storitev z majhno ekipo in produktno usmerjenim modelom WhyHireWrong? deluje na presečišču zaposlitvenih postopkov, vključevanja kandidatov in kadrovske programske opreme v oblaku.
Ustanovni zaposlovalec – hibridno delo v San Franciscu
Sodelujte z ustanoviteljem hitro rastočega podjetja, ki razvija glasovni snemalnik z umetno inteligenco, pri vzpostavitvi zaposlovalne infrastrukture in zapolnitvi več kot 25 tehničnih in poslovnih delovnih mest.
Opis
- Vodite celoten proces zaposlovanja za več kot 10 sočasno odprtih delovnih mest na področju inženirstva, strojnega učenja, raziskav, trženja, financ, vstopa na trg in operacij.
- Vsak teden osebno iščite kandidate.
- Potrebe po zaposlovanju pretvarjajte v ocenjevalne matrike in strukturirane načrte razgovorov.
- Z ustanoviteljem vodite pogovore o ponudbah in zaključevanju zaposlovanja, vključno s pogovori o plači in lastniškem deležu.
- Prevzemite odgovornost za sistem za sledenje kandidatom od uvedbe do poročanja o zaposlovalnem lijaku.
- Ustanovitelju postavite izziv, kadar vloge nimajo jasnega obsega ali se standardi zaposlovanja znižujejo.
- V tesnem sodelovanju z ustanoviteljem od začetka zgradite zaposlovalno funkcijo in procese podjetja.
Zahteve
- Imate 4–6 ali več let izkušenj s celotnim procesom zaposlovanja, vključno z internim zaposlovanjem v hitro rastočem zagonskem podjetju.
- Pokažite merljive uspehe pri zaposlovanju tehničnih kadrov v inženirstvu, strojnem učenju in raziskavah ter poslovnih kadrov v trženju, financah, vstopu na trg in operacijah.
- Vsak teden neposredno iščite kandidate, namesto da bi se zanašali izključno na iskalce kandidatov ali prispele prijave.
- Upravljajte več kot 10 iskanj kandidatov na različnih področjih in hkrati zagotavljajte odlično izkušnjo kandidatov.
- Samozavestno vodite pogovore o ponudbah in zaključevanju zaposlovanja, vključno z razlago lastniških deležev v zagonskem podjetju.
- Bivate v San Franciscu ali ste se jasno pripravljeni preseliti na hibridno oziroma delo na lokaciji v San Franciscu.
- Zgodnje izkušnje z zaposlovanjem v podjetju v fazi seed ali Series A so prednost.
- Izkušnje z zaposlovanjem raziskovalcev na področju strojnega učenja, govora ali velikih jezikovnih modelov so prednost.
- Izkušnje s potrošniško tehnologijo, neposredno prodajo potrošnikom ali strojno opremo so prednost.
- Izkušnje z zaposlovanjem po Evropi ali Indiji, vključno z ureditvami prek registriranega delodajalca ali pogodbenimi sodelovanji, so prednost.
- Izkušnje z uporabo orodij umetne inteligence pri iskanju in nagovarjanju kandidatov so prednost.
- Izkušnje s samostojnim upravljanjem ATS-ja, kot so Ashby, Greenhouse ali Lever, vključno s poročanjem o zaposlovalnem lijaku, so prednost.