Η WhyHireWrong? είναι μια πλατφόρμα τεχνολογίας ανθρώπινου δυναμικού και λογισμικού SaaS για προσλήψεις, σχεδιασμένη να υποστηρίζει τη διαδικασία πρόσληψης μέσω ενός διαδικτυακού περιβάλλοντος για εργοδότες και υποψηφίους. Η πύλη της αναφέρεται σε καταχωρίσεις έργων, ροές υποβολής αιτήσεων, πρόσβαση σε λογαριασμούς και κανάλια επικοινωνίας, υποδεικνύοντας μια υπηρεσία βασισμένη σε λογισμικό για τη διαχείριση δραστηριοτήτων προσλήψεων και τη σύνδεση υποψηφίων με ευκαιρίες.
Η πλατφόρμα φαίνεται κατάλληλη για οργανισμούς που αναζητούν έναν κεντρικό τρόπο διαχείρισης έργων και αιτήσεων που σχετίζονται με προσλήψεις, ενώ παράλληλα παρέχει στους υποψηφίους μια ειδική διαδρομή για να αλληλεπιδρούν με διαθέσιμους ρόλους. Με μικρή ομάδα και ένα προϊοντικό μοντέλο προσανατολισμένο στις υπηρεσίες, η WhyHireWrong? βρίσκεται στη διασταύρωση των λειτουργιών προσλήψεων, της αλληλεπίδρασης με υποψηφίους και του λογισμικού ανθρώπινου δυναμικού που βασίζεται στο cloud.
Ιδρυτικός Υπεύθυνος Προσλήψεων - Σαν Φρανσίσκο με υβριδική εργασία
Συνεργαστείτε με τον ιδρυτή μιας ταχέως αναπτυσσόμενης εταιρείας συσκευών εγγραφής φωνής με τεχνητή νοημοσύνη, για να δημιουργήσετε την υποδομή προσλήψεων και να ολοκληρώσετε περισσότερες από 25 προσλήψεις σε τεχνικούς και επιχειρηματικούς ρόλους.
Ηνωμένες Πολιτείες
ΚαλιφόρνιαΠεριγραφή
- Ηγεσία ολόκληρου του κύκλου προσλήψεων για περισσότερες από 10 ταυτόχρονες ανοιχτές θέσεις στους τομείς της μηχανικής, της μηχανικής μάθησης, της έρευνας, του μάρκετινγκ, των οικονομικών, της ανάπτυξης αγοράς και των λειτουργιών.
- Προσωπική αναζήτηση υποψηφίων κάθε εβδομάδα.
- Μετατροπή των αναγκών πρόσληψης σε πίνακες αξιολόγησης και δομημένα σχέδια συνεντεύξεων.
- Ηγεσία των συζητήσεων για προσφορές και ολοκλήρωση προσλήψεων με τον ιδρυτή, συμπεριλαμβανομένων συζητήσεων για μισθό και μετοχική συμμετοχή.
- Ανάληψη της ιδιοκτησίας του συστήματος παρακολούθησης υποψηφίων, από την υλοποίηση έως την αναφορά της διοχέτευσης προσλήψεων.
- Αμφισβήτηση του ιδρυτή όταν οι ρόλοι δεν έχουν σαφές εύρος ή όταν υποχωρούν τα πρότυπα πρόσληψης.
- Δημιουργία της λειτουργίας προσλήψεων και των διαδικασιών της εταιρείας από το μηδέν, σε στενή συνεργασία με τον ιδρυτή.
Απαιτήσεις
- 4–6 ή περισσότερα έτη εμπειρίας σε ολόκληρο τον κύκλο προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένης εσωτερικής εργασίας σε ταχέως αναπτυσσόμενη νεοφυή επιχείρηση.
- Μετρήσιμη επιτυχία στην κάλυψη τόσο τεχνικών θέσεων στη μηχανική, τη μηχανική μάθηση και την έρευνα όσο και επιχειρηματικών ρόλων στο μάρκετινγκ, τα οικονομικά, την ανάπτυξη αγοράς και τις λειτουργίες.
- Άμεση αναζήτηση υποψηφίων κάθε εβδομάδα, αντί για αποκλειστική εξάρτηση από υπεύθυνους αναζήτησης ή εισερχόμενες αιτήσεις.
- Διαχείριση περισσότερων από 10 αναζητήσεων σε διαφορετικές λειτουργίες, με παράλληλη διατήρηση ισχυρής εμπειρίας υποψηφίων.
- Αυτοπεποίθηση στην ηγεσία συζητήσεων για προσφορές και ολοκλήρωση προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένων εξηγήσεων για τη μετοχική συμμετοχή σε νεοφυείς επιχειρήσεις.
- Να βρίσκεστε στο Σαν Φρανσίσκο ή να είστε σαφώς προετοιμασμένοι να εργαστείτε σε υβριδικό ή επιτόπιο περιβάλλον στο Σαν Φρανσίσκο.
- Προτιμάται πρώιμη εμπειρία προσλήψεων σε εταιρεία στο στάδιο seed ή στη σειρά A.
- Προτιμάται εμπειρία στην πρόσληψη ερευνητών μηχανικής μάθησης, ομιλίας ή μεγάλων γλωσσικών μοντέλων.
- Προτιμάται υπόβαθρο στην καταναλωτική τεχνολογία, στην απευθείας πώληση στον καταναλωτή ή στο υλικό.
- Προτιμάται εμπειρία σε προσλήψεις σε Ευρώπη ή Ινδία, συμπεριλαμβανομένων ρυθμίσεων καταχωρισμένου εργοδότη ή συνεργατών με σύμβαση.
- Προτιμάται εμπειρία στην εφαρμογή εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης για αναζήτηση και επικοινωνία με υποψηφίους.
- Προτιμάται εμπειρία στην ιδιοκτησία ATS όπως τα Ashby, Greenhouse ή Lever, συμπεριλαμβανομένης της αναφοράς διοχέτευσης προσλήψεων.