カスタマーサクセスマネージャー、エネルギー・コモディティ — サンパウロ
S&P Global
ラテンアメリカ全域で S&P Global Platts の顧客関係を担当し、エネルギー・コモディティ分野の顧客に導入支援、トレーニング、サービスを提供します。 地域およびグローバルチームと連携し、顧客のニーズに応えながら事業の強化を図ります。
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WhyHireWrong?は、雇用主と応募者を対象に、ウェブベースの環境を通じて採用プロセスを支援するHRテクノロジーおよび採用SaaSプラットフォームです。同社のポータルには、プロジェクト一覧、応募ワークフロー、アカウントへのアクセス、問い合わせ窓口などがあり、採用活動の管理と候補者と機会の結び付けを支援する、ソフトウェア主導型のサービスであることがうかがえます。
このプラットフォームは、採用関連のプロジェクトや応募を一元管理したい組織に適していると考えられます。また、応募者には募集中のポジションに関わるための専用の手段を提供します。少人数のチームとサービス指向の製品モデルを備えるWhyHireWrong?は、採用業務、応募者エンゲージメント、クラウド型HRソフトウェアが交差する領域に位置しています。
創業期リクルーター—サンフランシスコ・ハイブリッド勤務
急成長中のAI音声レコーダー企業の創業者と協力し、採用基盤を構築しながら、技術職とビジネス職を25人以上採用します。
仕事内容
- エンジニアリング、機械学習、研究、マーケティング、財務、Go-to-Market、オペレーションにまたがる10件超の同時募集ポジションについて、採用業務全体をリードする。
- 毎週、自ら候補者を発掘する。
- 採用要件を評価基準表と構造化面接計画に落とし込む。
- 創業者とともにオファー提示とクロージングの話し合いを主導し、給与とエクイティについても協議する。
- 導入から採用ファネルのレポーティングまで、応募者追跡システムを統括する。
- 職務範囲が不明確な場合や採用基準が低下した場合に、創業者へ提言する。
- 創業者と密接に連携し、会社の採用機能とプロセスをゼロから構築する。
応募要件
- 4～6年以上の採用業務全体の経験があり、急成長するスタートアップでのインハウス採用経験を含む。
- エンジニアリング、機械学習、研究などの技術職と、マーケティング、財務、Go-to-Market、オペレーションなどのビジネス職の双方で、採用を成功させた実績を定量的に示せる。
- ソーサーやインバウンド応募だけに頼らず、毎週自ら候補者を発掘できる。
- 異なる職種の10件超の求人を管理しながら、優れた候補者体験を維持できる。
- スタートアップのエクイティについて説明することを含め、オファー提示とクロージングの会話を自信を持って主導できる。
- サンフランシスコを拠点としている、またはサンフランシスコでのハイブリッド勤務もしくは出社勤務に明確に対応する意思がある。
- シードまたはシリーズA企業での初期段階の採用経験があれば望ましい。
- 機械学習、音声、または大規模言語モデルの研究者を採用した経験があれば望ましい。
- コンシューマーテクノロジー、DTC、またはハードウェアのバックグラウンドがあれば望ましい。
- 雇用代行サービスや業務委託契約を含め、ヨーロッパまたはインドで採用した経験があれば望ましい。
- ソーシングやアウトリーチにAIツールを活用した経験があれば望ましい。
- 採用ファネルのレポーティングを含め、Ashby、Greenhouse、Leverなどの応募者追跡システムを担当した経験があれば望ましい。
