WhyHireWrong? là một nền tảng công nghệ nhân sự và phần mềm SaaS tuyển dụng, được thiết kế để hỗ trợ quy trình tuyển dụng thông qua môi trường trực tuyến dành cho nhà tuyển dụng và ứng viên. Cổng thông tin của nền tảng đề cập đến các dự án tuyển dụng, quy trình ứng tuyển, quyền truy cập tài khoản và các kênh liên hệ, cho thấy đây là một dịch vụ dựa trên phần mềm nhằm quản lý hoạt động tuyển dụng và kết nối ứng viên với cơ hội việc làm.
Nền tảng này phù hợp với các tổ chức đang tìm kiếm một phương thức tập trung để xử lý các dự án và hồ sơ ứng tuyển liên quan đến tuyển dụng, đồng thời cung cấp cho ứng viên một kênh riêng để tiếp cận các vị trí đang tuyển. Với đội ngũ quy mô nhỏ và mô hình sản phẩm định hướng dịch vụ, WhyHireWrong? hoạt động tại giao điểm giữa vận hành tuyển dụng, tương tác với ứng viên và phần mềm nhân sự trên nền tảng đám mây.
Chuyên viên tuyển dụng đầu tiên - Làm việc kết hợp tại San Francisco
Đồng hành cùng nhà sáng lập của một công ty máy ghi âm giọng nói bằng AI đang phát triển nhanh để xây dựng hạ tầng tuyển dụng và hoàn tất hơn 25 vị trí kỹ thuật và kinh doanh.
Hoa Kỳ
CaliforniaMô tả
- Dẫn dắt quy trình tuyển dụng trọn vòng cho hơn 10 vị trí tuyển đồng thời trong các lĩnh vực kỹ thuật, học máy, nghiên cứu, marketing, tài chính, phát triển thị trường và vận hành.
- Trực tiếp tìm kiếm ứng viên mỗi tuần.
- Chuyển hóa nhu cầu tuyển dụng thành bảng tiêu chí đánh giá và kế hoạch phỏng vấn có cấu trúc.
- Dẫn dắt các cuộc thảo luận về đề nghị tuyển dụng và chốt ứng viên cùng nhà sáng lập, bao gồm trao đổi về lương và vốn cổ phần.
- Quản lý hệ thống theo dõi ứng viên từ khâu triển khai đến báo cáo phễu tuyển dụng.
- Thẳng thắn phản biện nhà sáng lập khi phạm vi vai trò chưa rõ ràng hoặc tiêu chuẩn tuyển dụng suy giảm.
- Xây dựng chức năng và quy trình tuyển dụng của công ty từ đầu, phối hợp chặt chẽ với nhà sáng lập.
Yêu cầu
- Có từ 4–6 năm kinh nghiệm tuyển dụng trọn vòng trở lên, bao gồm kinh nghiệm tuyển dụng nội bộ tại một startup đang phát triển nhanh.
- Có thành tích đo lường được trong việc tuyển thành công cả các vị trí kỹ thuật thuộc lĩnh vực kỹ thuật, học máy và nghiên cứu, lẫn các vai trò kinh doanh trong marketing, tài chính, phát triển thị trường và vận hành.
- Trực tiếp tìm kiếm ứng viên mỗi tuần thay vì chỉ dựa vào chuyên viên tìm nguồn hoặc ứng viên chủ động ứng tuyển.
- Quản lý hơn 10 đợt tuyển dụng thuộc nhiều bộ phận khác nhau trong khi vẫn duy trì trải nghiệm ứng viên tốt.
- Tự tin dẫn dắt các cuộc trao đổi về đề nghị tuyển dụng và chốt ứng viên, bao gồm giải thích về vốn cổ phần trong startup.
- Đang ở San Francisco hoặc hoàn toàn sẵn sàng làm việc theo mô hình kết hợp hoặc tại văn phòng ở San Francisco.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng ban đầu tại công ty giai đoạn seed hoặc Series A.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng các nhà nghiên cứu về học máy, giọng nói hoặc mô hình ngôn ngữ lớn.
- Ưu tiên có nền tảng trong lĩnh vực công nghệ tiêu dùng, bán hàng trực tiếp đến người tiêu dùng hoặc phần cứng.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trên toàn châu Âu hoặc Ấn Độ, bao gồm các thỏa thuận thông qua đơn vị sử dụng lao động trên danh nghĩa hoặc hợp đồng nhà thầu.
- Ưu tiên có kinh nghiệm áp dụng công cụ AI vào hoạt động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên.
- Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý hệ thống ATS như Ashby, Greenhouse hoặc Lever, bao gồm báo cáo phễu tuyển dụng.