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WhyHireWrong?
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1 – 10 Dipendenti
ReclutamentoSaaSTecnologia HR

WhyHireWrong? è una piattaforma SaaS di tecnologia per le risorse umane e il recruiting, progettata per supportare il processo di assunzione attraverso un ambiente web rivolto a datori di lavoro e candidati. Il suo portale fa riferimento a elenchi di progetti, flussi di candidatura, accesso agli account e canali di contatto, indicando un servizio basato su software per gestire le attività di recruiting e mettere in contatto i candidati con le opportunità.

La piattaforma sembra adatta alle organizzazioni che cercano un modo centralizzato per gestire progetti e candidature legati alle assunzioni, offrendo al contempo ai candidati un canale dedicato per interagire con le posizioni disponibili. Con un team ridotto e un modello di prodotto orientato ai servizi, WhyHireWrong? si colloca all’intersezione tra operazioni di recruiting, coinvolgimento dei candidati e software HR basato sul cloud.

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Offerte dell’azienda

Recruiter fondatore - San Francisco ibrido

Collabora con il fondatore di un’azienda di registratori vocali con IA in rapida crescita per creare l’infrastruttura di recruiting e chiudere più di 25 assunzioni tecniche e di business.

USStati UnitiCACalifornia
120.000 $ – 150.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Gestire il recruiting a ciclo completo per più di 10 posizioni aperte contemporaneamente in ingegneria, machine learning, ricerca, marketing, finanza, go-to-market e operations.
  • Cercare personalmente candidati ogni settimana.
  • Tradurre le esigenze di assunzione in scorecard e piani strutturati per i colloqui.
  • Guidare con il fondatore le conversazioni sulle offerte e sulla chiusura delle assunzioni, comprese quelle relative a stipendio e partecipazioni azionarie.
  • Essere responsabile del sistema di tracciamento dei candidati, dall’implementazione ai report del funnel.
  • Mettere in discussione le decisioni del fondatore quando i ruoli non hanno un perimetro chiaro o gli standard di assunzione diminuiscono.
  • Costruire da zero la funzione e i processi di recruiting dell’azienda in stretta collaborazione con il fondatore.

Requisiti

  • Avere almeno 4–6 anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, inclusa esperienza interna in una startup in forte crescita.
  • Dimostrare risultati misurabili nella chiusura di posizioni tecniche in ingegneria, machine learning e ricerca, oltre a ruoli di business in marketing, finanza, go-to-market e operations.
  • Cercare direttamente candidati ogni settimana invece di affidarsi esclusivamente a sourcer o candidature inbound.
  • Gestire più di 10 selezioni in funzioni diverse mantenendo un’eccellente esperienza per i candidati.
  • Guidare con sicurezza le conversazioni sulle offerte e sulla chiusura delle assunzioni, comprese le spiegazioni sulle partecipazioni azionarie nelle startup.
  • Essere basati a San Francisco o chiaramente disponibili a lavorare in modalità ibrida o in presenza a San Francisco.
  • È preferibile una prima esperienza nel recruiting presso un’azienda seed o di Serie A.
  • È preferibile esperienza nell’assunzione di ricercatori di machine learning, tecnologia vocale o grandi modelli linguistici.
  • È preferibile un’esperienza nel settore della tecnologia consumer, direct-to-consumer o hardware.
  • È preferibile esperienza nelle assunzioni in Europa o India, inclusi accordi tramite employer of record o come contractor.
  • È preferibile esperienza nell’applicazione di strumenti di IA al sourcing e all’outreach.
  • È preferibile esperienza nella gestione di un ATS come Ashby, Greenhouse o Lever, inclusa la reportistica del funnel.

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