WhyHireWrong? — это HR-технологическая платформа и SaaS-сервис для рекрутинга, созданные для поддержки процесса найма через веб-среду для работодателей и соискателей. На портале упоминаются проекты, процессы подачи заявок, доступ к учетным записям и каналы связи, что указывает на программный сервис для управления рекрутингом и установления контакта между кандидатами и подходящими возможностями.
Платформа может подойти организациям, которым нужен централизованный способ работы с проектами и заявками, связанными с наймом, а также соискателям, которым требуется отдельный канал взаимодействия с доступными вакансиями. Благодаря небольшой команде и сервисной модели продукта WhyHireWrong? находится на пересечении рекрутинговых операций, взаимодействия с кандидатами и облачного HR-программного обеспечения.
Рекрутер-основатель — гибридный формат в Сан-Франциско
Станьте партнёром основателя быстрорастущей компании, создающей голосовые AI-рекордеры. Выстроите рекрутинговую инфраструктуру и закройте более 25 технических и бизнес-позиций.
Описание
- Ведите полный цикл подбора более чем на 10 одновременно открытых позиций в инженерии, машинном обучении, исследованиях, маркетинге, финансах, развитии бизнеса и операционной деятельности.
- Самостоятельно ищите кандидатов каждую неделю.
- Переводите потребности в найме в оценочные карты и структурированные планы собеседований.
- Ведите обсуждение офферов и закрытие кандидатов вместе с основателем, включая переговоры о зарплате и доле в компании.
- Отвечайте за систему отслеживания кандидатов — от внедрения до отчётности по воронке.
- Открыто обсуждайте с основателем ситуации, когда у ролей нет чёткого охвата или снижаются стандарты найма.
- Создайте рекрутинговую функцию и процессы компании с нуля в тесном партнёрстве с основателем.
Требования
- Иметь 4–6 и более лет опыта подбора полного цикла, включая работу внутри быстрорастущего стартапа.
- Иметь подтверждённые измеримыми результатами успехи в закрытии технических позиций в инженерии, машинном обучении и исследованиях, а также бизнес-позиций в маркетинге, финансах, развитии бизнеса и операционной деятельности.
- Самостоятельно искать кандидатов каждую неделю, а не полагаться исключительно на сорсеров или входящие отклики.
- Вести более 10 поисков по разным направлениям, сохраняя высокий уровень взаимодействия с кандидатами.
- Уверенно вести обсуждение офферов и закрытие кандидатов, включая объяснение условий долевого участия в стартапе.
- Находиться в Сан-Франциско или быть явно готовым работать в гибридном или офисном формате в Сан-Франциско.
- Предпочтителен ранний опыт в рекрутинге в компании на стадии seed или Series A.
- Предпочтителен опыт найма исследователей в области машинного обучения, распознавания речи или больших языковых моделей.
- Предпочтителен опыт работы в потребительских технологиях, прямых продажах потребителям или производстве оборудования.
- Предпочтителен опыт найма в Европе или Индии, включая схемы с работодателем по записи или подрядчиками.
- Предпочтителен опыт применения инструментов ИИ для поиска кандидатов и коммуникации с ними.
- Предпочтителен опыт самостоятельного ведения ATS, такой как Ashby, Greenhouse или Lever, включая отчётность по воронке.