WhyHireWrong? on henkilöstöteknologiaan ja rekrytointiin keskittyvä SaaS-alusta, joka tukee rekrytointiprosessia työnantajille ja hakijoille tarkoitetussa verkkoympäristössä. Sen portaalissa viitataan projektien ilmoittamiseen, hakemusten käsittelyyn, tilien käyttöön ja yhteydenottokanaviin, mikä viittaa ohjelmistopohjaiseen palveluun rekrytointitoimien hallintaan ja hakijoiden yhdistämiseen työmahdollisuuksiin.
Alusta vaikuttaa sopivan organisaatioille, jotka etsivät keskitettyä tapaa hallita rekrytointiin liittyviä projekteja ja hakemuksia, sekä hakijoille, jotka haluavat tutustua avoimiin tehtäviin ja hakea niitä. Pienen tiimin ja palvelukeskeisen tuotemallin ansiosta WhyHireWrong? sijoittuu rekrytointitoimintojen, hakijoiden osallistamisen ja pilvipohjaisen HR-ohjelmiston risteyskohtaan.
Perustajarekrytoija – hybridityö San Franciscossa
Työskentele nopeasti kasvavan tekoälypohjaisten ääninauhureiden yrityksen perustajan kumppanina rakentaaksesi rekrytoinnin infrastruktuurin ja täyttääksesi yli 25 teknistä ja liiketoiminnan tehtävää.
Yhdysvallat
KaliforniaKuvaus
- Johda kokonaisvaltaista rekrytointia yli 10 samanaikaiseen avoimeen tehtävään suunnittelun, koneoppimisen, tutkimuksen, markkinoinnin, taloushallinnon, go-to-market-toimintojen ja operaatioiden parissa.
- Etsi ehdokkaita henkilökohtaisesti joka viikko.
- Muunna rekrytointitarpeet arviointikriteeristöiksi ja jäsennellyiksi haastattelusuunnitelmiksi.
- Johda perustajan kanssa tarjous- ja päätöksentekokeskusteluja, mukaan lukien palkkaa ja osakeomistusta koskevat keskustelut.
- Vastaa hakijaseurantajärjestelmästä käyttöönotosta aina rekrytointiputken raportointiin asti.
- Haasta perustaja, jos tehtävien laajuus ei ole selkeä tai rekrytointistandardit heikkenevät.
- Rakenna yrityksen rekrytointitoiminto ja prosessit alusta alkaen tiiviissä yhteistyössä perustajan kanssa.
Vaatimukset
- Sinulla on vähintään 4–6 vuotta kokemusta kokonaisvaltaisesta rekrytoinnista, mukaan lukien yrityksen sisäinen rekrytointi nopeasti kasvavassa startup-yrityksessä.
- Osoita mitattavaa menestystä sekä tekniikan, koneoppimisen ja tutkimuksen teknisten tehtävien että markkinoinnin, taloushallinnon, go-to-market-toimintojen ja operaatioiden liiketoimintatehtävien täyttämisessä.
- Etsi ehdokkaita suoraan joka viikko sen sijaan, että luottaisit yksinomaan rekrytointilähteisiin tai saapuviin hakemuksiin.
- Hallinnoi yli 10 hakua eri toimintojen parissa ja ylläpidä samalla erinomaista hakijakokemusta.
- Johda tarjous- ja päätöksentekokeskusteluja itsevarmasti, mukaan lukien startup-yrityksen osakeomistuksen selittäminen.
- Asut San Franciscossa tai olet selkeästi valmis työskentelemään hybridimuodossa tai paikan päällä San Franciscossa.
- Aiempi rekrytointikokemus seed- tai Series A -yrityksessä katsotaan eduksi.
- Kokemus koneoppimisen, puheentunnistuksen tai suurten kielimallien tutkijoiden rekrytoinnista katsotaan eduksi.
- Tausta kuluttajateknologiassa, suoraan kuluttajille myytävissä tuotteissa tai laitteistoliiketoiminnassa katsotaan eduksi.
- Kokemus rekrytoinnista Euroopassa tai Intiassa, mukaan lukien työnantajarekisteri- tai toimeksisaajajärjestelyt, katsotaan eduksi.
- Kokemus tekoälytyökalujen hyödyntämisestä ehdokkaiden etsimisessä ja kontaktoinnissa katsotaan eduksi.
- Kokemus Ashbyn, Greenhousen tai Leverin kaltaisen hakijaseurantajärjestelmän omistamisesta, mukaan lukien rekrytointiputken raportointi, katsotaan eduksi.