LogoFresh Jobs Ahead
WhyHireWrong?
WhyHireWrong?
1 – 10 Angajați
RecrutareSaaSTehnologie HR

WhyHireWrong? este o platformă de tehnologie pentru resurse umane și software SaaS pentru recrutare, concepută pentru a sprijini procesul de angajare printr-un mediu web destinat angajatorilor și candidaților. Portalul său face referire la liste de proiecte, fluxuri de candidatură, acces la conturi și canale de contact, indicând un serviciu bazat pe software pentru gestionarea activităților de recrutare și conectarea candidaților cu oportunități.

Platforma pare potrivită pentru organizațiile care caută o modalitate centralizată de a gestiona proiectele și candidaturile asociate recrutării, oferind în același timp candidaților o cale dedicată de a interacționa cu rolurile disponibile. Cu o echipă restrânsă și un model de produs orientat spre servicii, WhyHireWrong? se află la intersecția dintre operațiunile de recrutare, implicarea candidaților și software-ul HR bazat pe cloud.

LinkedIn
Locurile de muncă ale companiei

Recruiter fondator - San Francisco cu program hibrid

Colaborează cu fondatorul unei companii de dispozitive de înregistrare vocală cu inteligență artificială, aflată într-o creștere rapidă, pentru a construi infrastructura de recrutare și a finaliza peste 25 de angajări tehnice și de business.

USStatele Unite ale AmericiiCACalifornia
120.000 $ – 150.000 $ / an
HibridNormă întreagăNivel mediuSeniorLimbă Obligatorie: englezăRecrutare

Descriere

  • Coordonarea recrutării de la un capăt la altul pentru peste 10 posturi deschise simultan în inginerie, învățare automată, cercetare, marketing, finanțe, dezvoltarea pieței și operațiuni.
  • Identificarea personală a candidaților în fiecare săptămână.
  • Transformarea nevoilor de recrutare în grile de evaluare și planuri structurate de interviu.
  • Coordonarea discuțiilor despre oferte și finalizarea angajărilor împreună cu fondatorul, inclusiv conversații despre salariu și participații la capital.
  • Gestionarea sistemului de urmărire a candidaților, de la implementare până la raportarea fluxului de recrutare.
  • Contestarea deciziilor fondatorului atunci când rolurile nu au un domeniu clar sau când standardele de recrutare scad.
  • Construirea de la zero a funcției și proceselor de recrutare ale companiei, în strânsă colaborare cu fondatorul.

Cerințe

  • 4–6 ani sau mai mult de experiență în recrutare de la un capăt la altul, inclusiv experiență internă într-un startup aflat în creștere rapidă.
  • Demonstrarea unor rezultate măsurabile în ocuparea atât a posturilor tehnice din inginerie, învățare automată și cercetare, cât și a rolurilor de business din marketing, finanțe, dezvoltarea pieței și operațiuni.
  • Identificarea directă a candidaților în fiecare săptămână, fără a depinde exclusiv de specialiști în sourcing sau de candidaturi primite.
  • Gestionarea a peste 10 procese de recrutare în funcții diferite, menținând în același timp o experiență bună pentru candidați.
  • Conducerea cu încredere a discuțiilor despre oferte și finalizarea angajărilor, inclusiv explicarea participațiilor la capital într-un startup.
  • Să locuiești în San Francisco sau să fii clar pregătit(ă) să lucrezi în regim hibrid sau la sediu în San Francisco.
  • Experiența timpurie în recrutare într-o companie aflată în etapa seed sau în seria A constituie un avantaj.
  • Experiența în recrutarea cercetătorilor în învățare automată, procesare vocală sau modele lingvistice mari constituie un avantaj.
  • Experiența în tehnologie de consum, vânzări directe către consumatori sau hardware constituie un avantaj.
  • Experiența în recrutare în Europa sau India, inclusiv în aranjamente cu angajator înregistrat sau contractori, constituie un avantaj.
  • Experiența în aplicarea instrumentelor de inteligență artificială pentru sourcing și comunicarea cu candidații constituie un avantaj.
  • Experiența în administrarea unui ATS precum Ashby, Greenhouse sau Lever, inclusiv raportarea fluxului de recrutare, constituie un avantaj.

Locuri de muncă similare

Kreato Global | BPO and Language Solutions

Remote English-Spanish OPI/VRI Interpreter

Kreato Global | BPO and Language Solutions
201 – 500 Angajați
Asistență medicalăLogisticăOspitalitate
ARArgentinaBOBoliviaBRBraziliaCLChileCOColumbiaCRCosta RicaCUCubaDORepublica DominicanăECEcuadorGTGuatemalaHNHondurasHTHaitiMXMexicNINicaraguaPAPanamaPEPeruPRPuerto RicoPYParaguaySVEl SalvadorUYUruguayVEVenezuelaRemoteNormă întreagăJuniorNu este necesară o diplomăLimbă Obligatorie: englezăLimbă Obligatorie: spaniolăTraducător

Interpret remotely between English- and Spanish-speaking people in medical, financial, social service, and customer care settings. Provide language support for Kreato Global across Latin America.

Deschide
RecruitGo

Remote Executive Assistant, Outreach and Marketing — Philippines

RecruitGo
51 – 200 Angajați
ConsultanțăLogisticăMarketing
PHFilipine
45.000 ₱ / lună
RemoteNormă întreagăJuniorNivel mediuNu este necesară o diplomăLimbă Obligatorie: englezăAsistent executiv

Handle administrative support, CRM, outreach, and marketing for RecruitGo, an Employer of Record serving global clients with talent from emerging markets. Support two UK-facing clients with day-to-day administration and creative campaigns.

Deschide