WhyHireWrong? ir personāla tehnoloģiju un personāla atlases SaaS platforma, kas paredzēta, lai atbalstītu darbā pieņemšanas procesu darba devējiem un pretendentiem paredzētā tīmekļa vidē. Tās portālā ir atsauces uz projektu sludinājumiem, pieteikumu iesniegšanas procesiem, piekļuvi kontam un saziņas kanāliem, kas liecina par programmatūras vadītu pakalpojumu personāla atlases darbību pārvaldībai un kandidātu savienošanai ar iespējām.
Šķiet, ka platforma ir piemērota organizācijām, kas meklē centralizētu veidu, kā pārvaldīt ar darbā pieņemšanu saistītus projektus un pieteikumus, kā arī pretendentiem, kuri vēlas iesaistīties pieejamo lomu atlasē. Ar nelielu komandu un uz pakalpojumiem orientētu produkta modeli WhyHireWrong? atrodas personāla atlases procesu, kandidātu iesaistes un mākoņbased HR programmatūras krustpunktā.
Vadošais personāla atlases speciālists – hibrīddarbs Sanfrancisko
Sadarbojieties ar strauji augoša mākslīgā intelekta balss ierakstītāju uzņēmuma dibinātāju, lai izveidotu personāla atlases infrastruktūru un aizpildītu vairāk nekā 25 tehniskās un biznesa pozīcijas.
Apraksts
- Vadiet pilnu personāla atlases ciklu vairāk nekā 10 vienlaicīgām vakancēm inženierzinātnēs, mašīnmācīšanās, pētniecības, mārketinga, finanšu, ieiešanas tirgū un operāciju jomā.
- Katru nedēļu personīgi meklējiet kandidātus.
- Pārvērtiet darbā pieņemšanas vajadzības vērtēšanas kritērijos un strukturētos interviju plānos.
- Kopā ar dibinātāju vadiet darba piedāvājumu un atlases noslēguma sarunas, tostarp pārrunas par atalgojumu un kapitāldaļām.
- Pārvaldiet kandidātu uzskaites sistēmu no ieviešanas līdz atlases piltuves pārskatiem.
- Izaiciniet dibinātāju, ja lomu tvērums nav skaidrs vai darbā pieņemšanas standarti pasliktinās.
- Kopā ar dibinātāju no pamatiem izveidojiet uzņēmuma personāla atlases funkciju un procesus.
Prasības
- Jums ir vismaz 4–6 gadu pieredze pilna cikla personāla atlasē, tostarp iekšējās personāla atlases pieredze strauji augošā jaunuzņēmumā.
- Parādiet izmērāmu veiksmi gan tehnisko amatu aizpildīšanā inženierzinātņu, mašīnmācīšanās un pētniecības jomā, gan biznesa lomu aizpildīšanā mārketingā, finansēs, ieiešanā tirgū un operācijās.
- Katru nedēļu meklējiet kandidātus tieši, nevis paļaujieties tikai uz kandidātu piesaistes speciālistiem vai ienākošajiem pieteikumiem.
- Pārvaldiet vairāk nekā 10 atlases dažādās funkcijās, vienlaikus nodrošinot lielisku kandidātu pieredzi.
- Pārliecinoši vadiet darba piedāvājumu un atlases noslēguma sarunas, tostarp skaidrojot jaunuzņēmuma kapitāldaļas.
- Jums jāatrodas Sanfrancisko vai jābūt skaidri gatavam strādāt hibrīdā vai klātienes režīmā Sanfrancisko.
- Agrīna personāla atlases pieredze seed vai A sērijas uzņēmumā tiks uzskatīta par priekšrocību.
- Pieredze mašīnmācīšanās, runas tehnoloģiju vai lielo valodas modeļu pētnieku atlasē tiks uzskatīta par priekšrocību.
- Pieredze patērētāju tehnoloģiju, tiešās pārdošanas patērētājiem vai aparatūras jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.
- Pieredze personāla atlasē Eiropā vai Indijā, tostarp izmantojot darba devēja starpnieka vai darbuzņēmēja līgumus, tiks uzskatīta par priekšrocību.
- Pieredze mākslīgā intelekta rīku izmantošanā kandidātu meklēšanā un uzrunāšanā tiks uzskatīta par priekšrocību.
- Pieredze tādas kandidātu uzskaites sistēmas kā Ashby, Greenhouse vai Lever pārvaldībā, tostarp atlases piltuves pārskatu sagatavošanā, tiks uzskatīta par priekšrocību.