創始招募負責人—舊金山混合辦公
與一家快速成長的 AI 語音錄音公司創辦人合作，建立招募基礎設施，並完成超過 25 個技術與業務職缺的招募。
說明
- 負責工程、機器學習、研究、行銷、財務、上市策略和營運等職能中超過 10 個同時開放職缺的完整招募流程。
- 每週親自尋找候選人。
- 將招募需求轉化為評估表和結構化面試計畫。
- 與創辦人共同主導發出錄取通知與談判流程，包括薪資和股權討論。
- 負責申請人追蹤系統，從導入到招募漏斗報告。
- 當職務範圍不清楚或招募標準下降時，向創辦人提出挑戰。
- 與創辦人密切合作，從零建立公司的招募職能與流程。
職位要求
- 具備 4–6 年或以上完整招募流程經驗，包括在快速成長的新創公司內部負責招募的經驗。
- 能證明在工程、機器學習和研究等技術職位，以及行銷、財務、上市策略和營運等業務職位上的成功招募成果，並具備可量化的成績。
- 每週直接尋找候選人，而非完全依賴人才搜尋專員或主動應徵者。
- 能同時管理超過 10 個不同職能的招募職缺，並維持良好的候選人體驗。
- 能自信地主導錄取通知與談判溝通，包括說明新創公司的股權。
- 居住於舊金山，或明確準備在舊金山以混合或現場辦公的方式工作。
- 具備種子輪或 A 輪公司早期招募經驗者優先。
- 具備招募機器學習、語音或大型語言模型研究人員經驗者優先。
- 具備消費科技、直接面向消費者或硬體背景者優先。
- 具備在歐洲或印度進行招募的經驗，包括雇主記錄服務或承包商安排者優先。
- 具備將 AI 工具應用於人才搜尋和外聯經驗者優先。
- 具備負責 Ashby、Greenhouse 或 Lever 等申請人追蹤系統的經驗，包括招募漏斗報告者優先。