WhyHireWrong? — жұмыс берушілер мен үміткерлер үшін веб-негізделген орта арқылы жұмысқа қабылдау үдерісін қолдауға арналған HR технологиялары мен рекрутингке арналған SaaS платформасы. Оның порталында жобалар тізімі, өтінім беру үдерістері, аккаунтқа кіру және байланыс арналары көрсетілген. Бұл жұмысқа қабылдау әрекеттерін басқаруға және кандидаттарды мүмкіндіктермен байланыстыруға арналған бағдарламалық жасақтамаға негізделген қызметті меңзейді.
Платформа жұмысқа қабылдауға қатысты жобалар мен өтінімдерді орталықтандырылған түрде басқарғысы келетін ұйымдарға қолайлы көрінеді, сонымен қатар үміткерлерге қолжетімді рөлдермен байланысуға арналған арнайы жол ұсынады. Шағын командасы және қызметке бағытталған өнім үлгісі бар WhyHireWrong? рекрутинг операциялары, үміткерлермен өзара әрекеттесу және бұлтқа негізделген HR бағдарламалық жасақтамасының тоғысында орналасқан.
Негізін қалаушы рекрутер — Сан-Францискодағы гибридті жұмыс
Қарқынды дамып келе жатқан жасанды интеллект негізіндегі дыбыс жазу компаниясында рекрутинг инфрақұрылымын құрып, 25-тен астам техникалық және бизнес бағытындағы қызметкерді жұмысқа алу үшін компанияның негізін қалаушымен бірге жұмыс істеңіз.
Сипаттама
- Инженерия, машиналық оқыту, зерттеу, маркетинг, қаржы, нарыққа шығу және операциялар салаларындағы бір уақытта ашық тұрған 10-нан астам вакансия бойынша толық циклді рекрутингті басқарыңыз.
- Әр апта сайын кандидаттарды өзіңіз іздеңіз.
- Жұмысқа алу қажеттіліктерін бағалау карталары мен құрылымдалған сұхбат жоспарларына айналдырыңыз.
- Жалақы мен үлестік қатысуға қатысты талқылауларды қоса алғанда, негізін қалаушымен ұсыныс жасау және жұмысқа қабылдауды аяқтау келіссөздеріне жетекшілік етіңіз.
- Енгізуден бастап рекрутинг воронкасы бойынша есеп беруге дейін кандидаттарды қадағалау жүйесіне жауап беріңіз.
- Рөлдердің ауқымы анық болмаған немесе жұмысқа алу стандарттары төмендеген кезде негізін қалаушының ұстанымына сын көзбен қараңыз.
- Негізін қалаушымен тығыз серіктестікте компанияның рекрутинг функциясы мен процестерін нөлден бастап құрыңыз.
Талаптар
- Қарқынды дамып келе жатқан стартаптағы ішкі жұмыс тәжірибесін қоса алғанда, толық циклді рекрутинг саласында кемінде 4–6 жыл немесе одан көп тәжірибеңіз болсын.
- Инженерия, машиналық оқыту және зерттеу салаларындағы техникалық позицияларды, сондай-ақ маркетинг, қаржы, нарыққа шығу және операциялар салаларындағы бизнес рөлдерін сәтті жапқаныңызды өлшенетін нәтижелермен көрсетіңіз.
- Тек кандидат іздеушілерге немесе кіріс өтінімдерге сүйенбей, әр апта сайын кандидаттарды тікелей іздеңіз.
- Кандидаттардың сапалы тәжірибесін сақтай отырып, әртүрлі функциялар бойынша 10-нан астам іздеу процесін басқарыңыз.
- Стартап үлесін түсіндіруді қоса алғанда, ұсыныс жасау және жұмысқа қабылдауды аяқтау келіссөздеріне сенімді түрде жетекшілік етіңіз.
- Сан-Францискода тұрыңыз немесе Сан-Францискода гибридті не кеңседе жұмыс істеуге дайын екеніңізді нақты көрсетіңіз.
- Тұқымдық немесе A сериясындағы компанияда рекрутингтің бастапқы кезеңдеріндегі тәжірибе құпталады.
- Машиналық оқыту, сөйлеу немесе ірі тіл модельдері бойынша зерттеушілерді жұмысқа алу тәжірибесі құпталады.
- Тұтынушылық технологиялар, тікелей тұтынушыға сату немесе аппараттық құралдар саласындағы тәжірибе құпталады.
- Жұмыс беруші ретінде тіркеу немесе мердігерлік келісімдерді қоса алғанда, Еуропа немесе Үндістан бойынша жұмысқа алу тәжірибесі құпталады.
- Кандидаттарды іздеу және байланыс орнату үшін жасанды интеллект құралдарын қолдану тәжірибесі құпталады.
- Воронка бойынша есеп беруді қоса алғанда, Ashby, Greenhouse немесе Lever сияқты кандидаттарды қадағалау жүйесіне иелік ету тәжірибесі құпталады.