WhyHireWrong? je platforma za HR tehnologiju i SaaS sustav za zapošljavanje osmišljen za podršku procesu zapošljavanja putem internetskog okruženja za poslodavce i kandidate. Njezin portal upućuje na projektne oglase, tijekove prijava, pristup korisničkim računima i kontaktne kanale, što ukazuje na softverski vođenu uslugu za upravljanje aktivnostima zapošljavanja i povezivanje kandidata s prilikama.
Platforma je očito namijenjena organizacijama koje traže centraliziran način upravljanja projektima i prijavama povezanima sa zapošljavanjem, a kandidatima pruža namjenski način za pristup dostupnim radnim mjestima. Kao usluga s malim timom i proizvodno usmjerenim modelom, WhyHireWrong? nalazi se na sjecištu operacija zapošljavanja, angažmana kandidata i HR softvera u oblaku.
Osnivački regruter – hibridni rad u San Franciscu
Surađujte s osnivačem brzo rastuće tvrtke koja razvija glasovni snimač s umjetnom inteligencijom kako biste izgradili infrastrukturu za zapošljavanje i zaposlili više od 25 tehničkih i poslovnih djelatnika.
Sjedinjene Američke Države
KalifornijaOpis
- Vodite cjelokupan proces zapošljavanja za više od 10 istodobno otvorenih pozicija u inženjerstvu, strojnom učenju, istraživanju, marketingu, financijama, izlasku na tržište i operacijama.
- Svaki tjedan osobno pronalazite kandidate.
- Pretvarajte potrebe zapošljavanja u kriterijske tablice i strukturirane planove razgovora.
- Vodite s osnivačem razgovore o ponudama i zaključivanju zapošljavanja, uključujući razgovore o plaći i vlasničkom udjelu.
- Preuzmite odgovornost za sustav za praćenje kandidata, od implementacije do izvještavanja o lijevku zapošljavanja.
- Suprotstavite se osnivaču kada uloge nemaju jasan opseg ili se standardi zapošljavanja snižavaju.
- U bliskoj suradnji s osnivačem izgradite funkciju zapošljavanja i procese tvrtke od temelja.
Zahtjevi
- Imate 4–6 ili više godina iskustva u cjelokupnom procesu zapošljavanja, uključujući interno zapošljavanje u brzo rastućem startupu.
- Pokažite mjerljiv uspjeh u zapošljavanju za tehničke pozicije u inženjerstvu, strojnom učenju i istraživanju te za poslovne uloge u marketingu, financijama, izlasku na tržište i operacijama.
- Svaki tjedan izravno pronalazite kandidate umjesto da se oslanjate isključivo na suradnike za pronalaženje kandidata ili prijave kandidata.
- Vodite više od 10 procesa zapošljavanja u različitim funkcijama uz održavanje izvrsnog iskustva kandidata.
- Samouvjereno vodite razgovore o ponudama i zaključivanju zapošljavanja, uključujući objašnjavanje vlasničkih udjela u startupu.
- Nalazite se u San Franciscu ili ste jasno spremni raditi hibridno ili iz ureda u San Franciscu.
- Rano iskustvo zapošljavanja u seed ili Series A tvrtki je prednost.
- Iskustvo u zapošljavanju istraživača strojnog učenja, govora ili velikih jezičnih modela je prednost.
- Iskustvo u potrošačkoj tehnologiji, izravnoj prodaji potrošačima ili hardveru je prednost.
- Iskustvo u zapošljavanju u Europi ili Indiji, uključujući aranžmane s poslodavcem u evidenciji ili ugovornim suradnicima, je prednost.
- Iskustvo u primjeni alata umjetne inteligencije za pronalaženje i kontaktiranje kandidata je prednost.
- Iskustvo u samostalnom upravljanju ATS-om kao što su Ashby, Greenhouse ili Lever, uključujući izvještavanje o lijevku zapošljavanja, je prednost.