WhyHireWrong? ish beruvchilar va nomzodlar uchun veb-asosli muhit orqali ishga qabul qilish jarayonini qo‘llab-quvvatlashga mo‘ljallangan HR texnologiyasi va rekruting SaaS platformasidir. Uning portalida loyihalar ro‘yxati, ariza topshirish jarayonlari, akkauntga kirish va aloqa kanallari keltirilgan bo‘lib, bu rekruting faoliyatini boshqarish hamda nomzodlarni imkoniyatlar bilan bog‘lashga yo‘naltirilgan dasturiy ta’minotga asoslangan xizmatni anglatadi.
Platforma ishga qabul qilish bilan bog‘liq loyihalar va arizalarni markazlashgan tarzda boshqarishni istagan tashkilotlar uchun mos ko‘rinadi, shu bilan birga nomzodlarga mavjud rollar bilan bog‘lanish uchun alohida yo‘l taqdim etadi. Kichik jamoa va xizmatga yo‘naltirilgan mahsulot modeliga ega WhyHireWrong? rekruting operatsiyalari, nomzodlar bilan muloqot va bulutli HR dasturiy ta’minoti kesishgan nuqtada faoliyat yuritadi.
Asoschi rekruter — San-Fransiskoda gibrid ish
Tez rivojlanayotgan sun’iy intellekt asosidagi ovoz yozish kompaniyasida rekruting infratuzilmasini yaratish va 25 dan ortiq texnik hamda biznes yo‘nalishidagi xodimlarni ishga olish uchun asoschi bilan hamkorlik qiling.
Tavsif
- Muhandislik, mashinaviy o‘rganish, tadqiqot, marketing, moliya, bozorga chiqish va operatsiyalar bo‘yicha bir vaqtning o‘zida ochiq turgan 10 dan ortiq lavozim uchun to‘liq siklli rekrutingni boshqaring.
- Har hafta nomzodlarni shaxsan izlang.
- Ishga olish ehtiyojlarini baholash kartalari va tuzilgan suhbat rejalariga aylantiring.
- Maosh va aksiyalar bo‘yicha suhbatlarni ham o‘z ichiga olgan holda, asoschi bilan taklif berish va ishga olishni yakunlash muzokaralariga rahbarlik qiling.
- Joriy etishdan tortib rekruting voronkasi bo‘yicha hisobot berishgacha nomzodlarni kuzatish tizimiga egalik qiling.
- Lavozimlarning ko‘lami aniq bo‘lmaganda yoki ishga olish standartlari pasayganda asoschiga qarshi fikr bildiring.
- Asoschi bilan yaqin hamkorlikda kompaniyaning rekruting funksiyasi va jarayonlarini noldan yarating.
Talablar
- Tez rivojlanayotgan startapdagi ichki ish tajribasini ham qo‘shgan holda, to‘liq siklli rekruting bo‘yicha 4–6 yil yoki undan ko‘proq tajribaga ega bo‘ling.
- Muhandislik, mashinaviy o‘rganish va tadqiqotdagi texnik lavozimlar hamda marketing, moliya, bozorga chiqish va operatsiyalardagi biznes rollarini muvaffaqiyatli yopganingizni o‘lchanadigan natijalar bilan ko‘rsating.
- Faqat nomzod izlovchilar yoki kiruvchi arizalarga tayanmay, har hafta nomzodlarni bevosita izlang.
- Nomzodlar uchun yuqori sifatli tajribani saqlagan holda, turli funksiyalar bo‘yicha 10 dan ortiq qidiruvni boshqaring.
- Startap aksiyalarini tushuntirishni ham o‘z ichiga olgan taklif berish va ishga olishni yakunlash suhbatlariga ishonch bilan rahbarlik qiling.
- San-Fransiskoda istiqomat qiling yoki San-Fransiskoda gibrid yoxud ofisda ishlashga aniq tayyor bo‘ling.
- Urug‘lik yoki A seriyasidagi kompaniyada ishga olish bo‘yicha dastlabki tajriba ma’qul.
- Mashinaviy o‘rganish, nutq yoki katta til modeli tadqiqotchilarini ishga olish tajribasi ma’qul.
- Iste’molchi texnologiyalari, to‘g‘ridan-to‘g‘ri iste’molchiga sotish yoki apparat vositalari sohasidagi tajriba ma’qul.
- Ish beruvchi nomidan ro‘yxatdan o‘tkazish yoki pudratchi kelishuvlarini ham o‘z ichiga olgan holda, Yevropa yoki Hindiston bo‘ylab ishga olish tajribasi ma’qul.
- Nomzodlarni izlash va ular bilan bog‘lanishda sun’iy intellekt vositalarini qo‘llash tajribasi ma’qul.
- Voronka bo‘yicha hisobot berishni ham o‘z ichiga olgan Ashby, Greenhouse yoki Lever kabi nomzodlarni kuzatish tizimiga egalik qilish tajribasi ma’qul.