WhyHireWrong? е платформа за HR технологии и SaaS система за подбор на персонал, създадена да подпомага процеса на наемане чрез уеб базирана среда за работодатели и кандидати. Порталът ѝ препраща към обяви за проекти, работни процеси за кандидатстване, достъп до профили и канали за контакт, което показва софтуерно ориентирана услуга за управление на дейностите по подбор и свързване на кандидати с възможности.
Платформата изглежда подходяща за организации, които търсят централизиран начин за управление на свързани с наемането проекти и кандидатури, като същевременно предоставя на кандидатите специален канал за взаимодействие с наличните позиции. Като услуга с малък екип и продуктово ориентиран модел, WhyHireWrong? се намира на пресечната точка между операциите по подбор, ангажираността на кандидатите и облачния HR софтуер.
Първи специалист по подбор – хибридна работа в Сан Франциско
Партнирайте си с основателя на бързо развиваща се компания за гласови записващи устройства с изкуствен интелект, за да изградите инфраструктура за подбор и да назначите над 25 технически и бизнес специалисти.
Съединени щати
КалифорнияОписание
- Ръководете целия процес по подбор за повече от 10 едновременно отворени позиции в инженеринг, машинно обучение, изследвания, маркетинг, финанси, излизане на пазара и операции.
- Всяка седмица лично търсете кандидати.
- Превръщайте нуждите от подбор в карти за оценяване и структурирани планове за интервюта.
- Водете с основателя разговорите за оферти и финализиране на назначенията, включително обсъжданията за заплата и дялово участие.
- Поемете собствеността върху системата за проследяване на кандидатите от внедряването до отчетите за фунията на подбора.
- Оспорвайте решенията на основателя, когато ролите нямат ясен обхват или стандартите за подбор се понижават.
- Изградете функцията и процесите за подбор на компанията от нулата в тясно партньорство с основателя.
Изисквания
- Имате 4–6 или повече години опит в цялостния процес по подбор, включително вътрешен подбор в бързо развиващ се стартъп.
- Покажете измерими успехи при назначаването както на технически специалисти в инженеринг, машинно обучение и изследвания, така и на бизнес специалисти в маркетинг, финанси, излизане на пазара и операции.
- Всяка седмица намирайте кандидати директно, вместо да разчитате единствено на специалисти за предварителен подбор или на входящи кандидатури.
- Управлявайте повече от 10 търсения в различни функции, като същевременно поддържате отлично преживяване за кандидатите.
- Уверено водете разговори за оферти и финализиране на назначенията, включително обяснения на дяловото участие в стартъп.
- Намирате се в Сан Франциско или сте ясно готови да работите хибридно или присъствено в Сан Франциско.
- Ранният опит в подбора в компания от етап seed или Series A е предимство.
- Опитът в назначаването на изследователи в областта на машинното обучение, речта или големите езикови модели е предимство.
- Опитът в потребителски технологии, директни продажби на потребители или хардуер е предимство.
- Опитът в подбора в Европа или Индия, включително чрез работодател по регистрация или договорни отношения, е предимство.
- Опитът с прилагането на инструменти за изкуствен интелект при търсене и директно привличане на кандидати е предимство.
- Опитът в самостоятелното управление на ATS като Ashby, Greenhouse или Lever, включително отчитане на фунията на подбора, е предимство.