WhyHireWrong? — це HR-технологічна платформа та SaaS-сервіс для рекрутингу, створені для підтримки процесу найму через вебсередовище для роботодавців і кандидатів. На порталі згадуються проєкти, процеси подання заявок, доступ до облікових записів і канали зв’язку, що вказує на програмний сервіс для керування рекрутинговою діяльністю та встановлення контакту між кандидатами й доступними можливостями.
Платформа може бути корисною організаціям, які шукають централізований спосіб роботи з проєктами та заявками, пов’язаними з наймом, а також кандидатам, яким потрібен окремий канал взаємодії з доступними вакансіями. Завдяки невеликій команді та сервісній моделі продукту WhyHireWrong? працює на перетині рекрутингових операцій, взаємодії з кандидатами та хмарного HR-програмного забезпечення.
Рекрутер-засновник — гібридний формат у Сан-Франциско
Станьте партнером засновника стрімко зростаючої компанії, що створює голосові AI-рекордери. Побудуйте рекрутингову інфраструктуру та закрийте понад 25 технічних і бізнесових вакансій.
Опис
- Ведіть повний цикл найму для понад 10 одночасно відкритих вакансій в інженерії, машинному навчанні, дослідженнях, маркетингу, фінансах, розвитку бізнесу та операційній діяльності.
- Особисто шукайте кандидатів щотижня.
- Перетворюйте потреби в наймі на оціночні картки та структуровані плани співбесід.
- Ведіть обговорення оферів і закриття кандидатів разом із засновником, зокрема переговори про зарплату та частку в компанії.
- Відповідайте за систему відстеження кандидатів — від упровадження до звітності за воронкою.
- Кидайте виклик засновнику, коли ролі не мають чітких меж або стандарти найму знижуються.
- Побудуйте рекрутингову функцію та процеси компанії з нуля у тісній співпраці із засновником.
Вимоги
- Мати 4–6 або більше років досвіду повного циклу найму, зокрема досвід роботи in-house у швидкозростаючому стартапі.
- Мати підтверджені вимірюваними результатами успіхи в закритті технічних вакансій в інженерії, машинному навчанні та дослідженнях, а також бізнесових ролей у маркетингу, фінансах, розвитку бізнесу й операційній діяльності.
- Самостійно шукати кандидатів щотижня, а не покладатися лише на сорсерів або вхідні відгуки.
- Вести понад 10 пошуків у різних функціях, підтримуючи високий рівень взаємодії з кандидатами.
- Упевнено вести розмови про офери та закриття кандидатів, зокрема пояснювати умови частки в стартапі.
- Перебувати в Сан-Франциско або бути чітко готовим працювати в гібридному чи офісному форматі в Сан-Франциско.
- Бажаний ранній досвід у рекрутингу в компанії на стадії seed або Series A.
- Бажаний досвід найму дослідників у галузі машинного навчання, мовлення або великих мовних моделей.
- Бажаний досвід у споживчих технологіях, прямих продажах споживачам або виробництві обладнання.
- Бажаний досвід найму в Європі або Індії, зокрема за схемами з роботодавцем за записом або підрядниками.
- Бажаний досвід застосування інструментів ШІ для пошуку кандидатів і комунікації з ними.
- Бажаний досвід роботи з ATS на кшталт Ashby, Greenhouse або Lever, зокрема ведення звітності за воронкою.