创始招聘负责人—旧金山混合办公
与一家快速成长的 AI 语音录音公司创始人合作，搭建招聘基础设施，并完成 25 个以上技术和业务岗位的招聘。
描述
- 负责工程、机器学习、研究、市场营销、财务、市场拓展和运营等职能中 10 个以上同时开放岗位的全流程招聘。
- 每周亲自搜寻候选人。
- 将招聘需求转化为候选人评估表和结构化面试计划。
- 与创始人共同主导发放录用通知和谈薪谈判，包括薪资与股权沟通。
- 负责申请人跟踪系统，从实施到招聘漏斗报告。
- 当岗位职责不明确或招聘标准下降时，向创始人提出质疑。
- 与创始人紧密合作，从零开始搭建公司的招聘职能和流程。
任职要求
- 拥有 4–6 年或以上全流程招聘经验，其中包括在快速成长的初创公司内部负责招聘的经历。
- 能够证明在工程、机器学习和研究等技术岗位，以及市场营销、财务、市场拓展和运营等业务岗位上的成功招聘成果，并有可量化的业绩。
- 每周直接搜寻候选人，而不是完全依赖人才搜寻专员或主动投递者。
- 能够同时管理 10 个以上不同职能的招聘职位，并持续提供良好的候选人体验。
- 能够自信地主导录用通知和谈判沟通，包括解释初创公司股权。
- 常驻旧金山，或明确准备在旧金山以混合办公或现场办公的方式工作。
- 有种子轮或 A 轮公司的早期招聘经验者优先。
- 有招聘机器学习、语音或大型语言模型研究人员经验者优先。
- 拥有消费科技、直接面向消费者或硬件领域背景者优先。
- 有在欧洲或印度开展招聘的经验，包括使用雇主记录服务或承包商安排者优先。
- 有将 AI 工具应用于人才搜寻和外联经验者优先。
- 有负责 Ashby、Greenhouse 或 Lever 等申请人跟踪系统的经验，包括招聘漏斗报告者优先。