WhyHireWrong? هي منصة لتقنيات الموارد البشرية والبرمجيات كخدمة في مجال التوظيف، صُممت لدعم عملية التعيين من خلال بيئة قائمة على الويب لأصحاب العمل والمتقدمين. تشير بوابتها إلى قوائم المشاريع، ومسارات التقديم، والوصول إلى الحسابات، وقنوات التواصل، مما يدل على خدمة تعتمد على البرمجيات لإدارة أنشطة التوظيف وربط المرشحين بالفرص.
تبدو المنصة مناسبة للمؤسسات التي تبحث عن طريقة مركزية لإدارة المشاريع والطلبات المتعلقة بالتوظيف، مع توفير مسار مخصص للمتقدمين للتفاعل مع الوظائف المتاحة. وبفضل فريقها الصغير ونموذج منتجها الموجه نحو الخدمة، تقع WhyHireWrong? عند تقاطع عمليات التوظيف، وتفاعل المتقدمين، وبرمجيات الموارد البشرية السحابية.
مسؤول التوظيف التأسيسي - سان فرانسيسكو بنظام هجين
تعاون مع مؤسس شركة سريعة النمو لأجهزة تسجيل الصوت بالذكاء الاصطناعي لبناء بنية التوظيف وإتمام أكثر من 25 عملية توظيف في المجالات التقنية والتجارية.
الولايات المتحدة
كاليفورنيا120,000 US$ – 150,000 US$ / سنة
هجيندوام كاملمتوسطخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالتوظيفالوصف
- قيادة دورة التوظيف الكاملة لأكثر من 10 وظائف شاغرة متزامنة في مجالات الهندسة وتعلّم الآلة والبحث والتسويق والتمويل والوصول إلى السوق والعمليات.
- البحث شخصيًا عن المرشحين كل أسبوع.
- تحويل احتياجات التوظيف إلى بطاقات تقييم وخطط مقابلات منظمة.
- قيادة مناقشات تقديم العروض وإتمام التوظيف مع المؤسس، بما في ذلك محادثات الراتب وحصص الملكية.
- تحمّل مسؤولية نظام تتبّع المتقدمين بدءًا من التنفيذ وحتى إعداد تقارير مسار التوظيف.
- تحدّي المؤسس عندما تفتقر الأدوار إلى نطاق واضح أو عندما تتراجع معايير التوظيف.
- بناء وظيفة التوظيف وعملياتها في الشركة من الصفر بالشراكة الوثيقة مع المؤسس.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن 4–6 سنوات في التوظيف الكامل، بما في ذلك العمل الداخلي في شركة ناشئة سريعة النمو.
- إظهار نجاح قابل للقياس في إتمام توظيف المناصب التقنية في الهندسة وتعلّم الآلة والبحث، إلى جانب الأدوار التجارية في التسويق والتمويل والوصول إلى السوق والعمليات.
- البحث عن المرشحين مباشرة كل أسبوع بدلًا من الاعتماد حصريًا على مسؤولي البحث عن المرشحين أو طلبات التقديم الواردة.
- إدارة أكثر من 10 عمليات بحث في وظائف مختلفة مع الحفاظ على تجربة قوية للمرشحين.
- قيادة محادثات تقديم العروض وإتمام التوظيف بثقة، بما في ذلك شرح حصص الملكية في الشركات الناشئة.
- الإقامة في سان فرانسيسكو أو الاستعداد الواضح للعمل بنظام هجين أو من مقر العمل في سان فرانسيسكو.
- تُفضّل خبرة مبكرة في التوظيف لدى شركة في مرحلة التمويل الأولي أو السلسلة A.
- تُفضّل خبرة في توظيف باحثين في تعلّم الآلة أو الكلام أو نماذج اللغة الكبيرة.
- تُفضّل خلفية في تقنيات المستهلك أو البيع المباشر للمستهلك أو الأجهزة.
- تُفضّل خبرة في التوظيف في أوروبا أو الهند، بما في ذلك ترتيبات صاحب العمل المسجل أو المتعاقدين.
- تُفضّل خبرة في تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي على البحث عن المرشحين والتواصل معهم.
- تُفضّل خبرة في امتلاك نظام لتتبّع المتقدمين مثل Ashby أو Greenhouse أو Lever، بما في ذلك إعداد تقارير مسار التوظيف.