WhyHireWrong? est une plateforme SaaS de technologie des ressources humaines et de recrutement conçue pour accompagner le processus d’embauche au moyen d’un environnement web destiné aux employeurs et aux candidats. Son portail fait référence à des listes de projets, à des processus de candidature, à l’accès aux comptes et à des canaux de contact, ce qui indique un service logiciel permettant de gérer les activités de recrutement et de mettre les candidats en relation avec des opportunités.
La plateforme semble adaptée aux organisations qui recherchent un moyen centralisé de gérer les projets et les candidatures liés au recrutement, tout en offrant aux candidats un accès dédié aux postes disponibles. Avec une petite équipe et un modèle de produit orienté services, WhyHireWrong? se situe à la croisée des opérations de recrutement, de l’engagement des candidats et des logiciels RH basés sur le cloud.
Recruteur fondateur - San Francisco hybride
Collaborez avec le fondateur d’une entreprise de magnétophones vocaux à IA en forte croissance pour créer l’infrastructure de recrutement et conclure plus de 25 recrutements techniques et commerciaux.
États-Unis
CalifornieDescription
- Piloter le recrutement de bout en bout pour plus de 10 postes ouverts simultanément en ingénierie, apprentissage automatique, recherche, marketing, finance, go-to-market et opérations.
- Rechercher personnellement des candidats chaque semaine.
- Traduire les besoins de recrutement en grilles d’évaluation et en plans d’entretien structurés.
- Mener avec le fondateur les discussions relatives aux offres et à la conclusion des recrutements, notamment sur le salaire et les titres de participation.
- Être responsable du système de suivi des candidatures, de sa mise en place au reporting du pipeline.
- Contester les décisions du fondateur lorsque les postes manquent de clarté ou que les standards de recrutement diminuent.
- Construire de zéro la fonction et les processus de recrutement de l’entreprise en étroite collaboration avec le fondateur.
Exigences
- Justifier de 4 à 6 ans ou plus d’expérience en recrutement de bout en bout, notamment en interne dans une startup à forte croissance.
- Démontrer des résultats mesurables dans le recrutement de profils techniques en ingénierie, apprentissage automatique et recherche, ainsi que de profils commerciaux en marketing, finance, go-to-market et opérations.
- Rechercher directement des candidats chaque semaine plutôt que de dépendre uniquement de recruteurs en sourcing ou de candidatures spontanées.
- Gérer plus de 10 recrutements dans différentes fonctions tout en maintenant une excellente expérience candidat.
- Mener avec assurance les discussions relatives aux offres et à la conclusion des recrutements, notamment les explications sur les titres de participation dans une startup.
- Être basé à San Francisco ou clairement disposé à travailler dans un cadre hybride ou sur site à San Francisco.
- Une première expérience en recrutement dans une entreprise financée en seed ou en série A est souhaitée.
- Une expérience du recrutement de chercheurs en apprentissage automatique, en parole ou en grands modèles de langage est souhaitée.
- Une expérience dans les technologies grand public, la vente directe aux consommateurs ou le matériel est souhaitée.
- Une expérience du recrutement en Europe ou en Inde, notamment avec des dispositifs d’employeur de référence ou de travailleur indépendant, est souhaitée.
- Une expérience de l’utilisation d’outils d’IA pour le sourcing et la prise de contact est souhaitée.
- Une expérience de la gestion d’un ATS tel qu’Ashby, Greenhouse ou Lever, y compris le reporting du pipeline, est souhaitée.