LogoFresh Jobs Ahead
WhyHireWrong?
WhyHireWrong?
1 – 10 Ansatte
HR-teknologiRekrutteringSaaS

WhyHireWrong? er en HR-teknologi- og rekrutteringsplattform i SaaS-format, utviklet for å støtte rekrutteringsprosessen gjennom et nettbasert miljø for arbeidsgivere og søkere. Portalen viser til prosjektoppføringer, søknadsflyter, kontotilgang og kontaktkanaler, noe som peker mot en programvaredrevet tjeneste for håndtering av rekrutteringsaktiviteter og for å knytte kandidater til muligheter.

Plattformen ser ut til å passe for organisasjoner som ønsker en sentralisert måte å håndtere rekrutteringsrelaterte prosjekter og søknader på, samtidig som søkere får en egen kanal for å komme i kontakt med tilgjengelige roller. Med et lite team og en tjenesteorientert produktmodell befinner WhyHireWrong? seg i skjæringspunktet mellom rekrutteringsdrift, søkerengasjement og skybasert HR-programvare.

LinkedIn
Jobber i bedriften

Første rekrutterer – hybrid i San Francisco

Samarbeid med grunnleggeren av et raskt voksende selskap som utvikler AI-stemmeopptakere, for å bygge opp rekrutteringsinfrastrukturen og ansette over 25 personer innen teknologi og forretning.

USUSACACalifornia
120 000 $ – 150 000 $ / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskRekruttering

Beskrivelse

  • Lede rekruttering fra start til slutt for over 10 samtidige stillinger innen engineering, maskinlæring, forskning, markedsføring, økonomi, go-to-market og drift.
  • Finne kandidater selv hver uke.
  • Omsette rekrutteringsbehov til vurderingsskjemaer og strukturerte intervjuprosesser.
  • Lede tilbuds- og avslutningssamtaler med grunnleggeren, inkludert samtaler om lønn og eierandeler.
  • Ha ansvar for søkersporingssystemet fra implementering til rapportering av rekrutteringsprosessen.
  • Utfordre grunnleggeren når roller mangler tydelig omfang, eller når rekrutteringsstandardene svekkes.
  • Bygge opp selskapets rekrutteringsfunksjon og prosesser fra grunnen av i tett samarbeid med grunnleggeren.

Krav

  • Ha minst 4–6 års erfaring med rekruttering fra start til slutt, inkludert intern rekruttering i en raskt voksende startup.
  • Kunne vise målbare resultater med å besette både tekniske stillinger innen engineering, maskinlæring og forskning samt forretningsroller innen markedsføring, økonomi, go-to-market og drift.
  • Finne kandidater direkte hver uke i stedet for å kun være avhengig av sourcere eller innkommende søknader.
  • Håndtere over 10 rekrutteringsprosesser på tvers av ulike funksjoner og samtidig opprettholde en god kandidatopplevelse.
  • Lede tilbuds- og avslutningssamtaler med trygghet, inkludert forklaringer av eierandeler i startups.
  • Være basert i San Francisco eller tydelig forberedt på å jobbe hybrid eller på stedet i San Francisco.
  • Tidlig erfaring med rekruttering i et seed- eller Series A-selskap er en fordel.
  • Erfaring med å ansette forskere innen maskinlæring, tale eller store språkmodeller er en fordel.
  • Bakgrunn innen forbrukerteknologi, direct-to-consumer eller maskinvare er en fordel.
  • Erfaring med rekruttering i Europa eller India, inkludert employer-of-record- eller kontraktørordninger, er en fordel.
  • Erfaring med å bruke AI-verktøy til sourcing og oppsøkende kontakt er en fordel.
  • Erfaring med å ha ansvar for et søkersporingssystem som Ashby, Greenhouse eller Lever, inkludert rapportering av rekrutteringsprosessen, er en fordel.

Relaterte jobber

Cisco

Senior spesialist i forretningsutvikling innen Splunk Security-salg

Cisco
Sponsor for H1B-visumForetakMaskinvareSikkerhet
ITItalia
141 100 € – 178 300 € / år
HybridHeltidSeniorLeadPåkrevd Språk: engelskRepresentant for forretningsutvikling
Splunk

Hos Cisco utvikler du det italienske markedet for Splunks sikkerhetsløsninger, inkludert SIEM, SOAR og UEBA. Du bygger salgspipelines, lager strategisk innhold, gir ledelsen prognoser og representerer sikkerhetsporteføljen på bransjearrangementer.

Åpne
Japan - The Government of Japan

Salgsleder, forretningsutvikling – industriell oppvarming

Japan - The Government of Japan
B2BHR-teknologiRekruttering
DETyskland
100 000 € – 120 000 € / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: tyskPåkrevd Språk: engelskRepresentant for forretningsutvikling

Utvikle kunderelasjoner i Europa og skape markeder for industrielle elektriske oppvarmingsløsninger, blant annet innen stål- og halvlederindustrien. Rollen kombinerer teknisk B2B-salg, prosjektstøtte for kunder og koordinering med team i Japan og rundt om i Europa.

Åpne