WhyHireWrong?
WhyHireWrong?
1 – 10 Funcionários
RecrutamentoSaaSTecnologia de RH

A WhyHireWrong? é uma plataforma SaaS de tecnologia de recursos humanos e recrutamento desenvolvida para apoiar o processo de contratação por meio de um ambiente web para empregadores e candidatos. Seu portal faz referência a listagens de projetos, fluxos de candidatura, acesso a contas e canais de contato, indicando um serviço baseado em software para gerenciar atividades de recrutamento e conectar candidatos a oportunidades.

A plataforma parece adequada para organizações que buscam uma forma centralizada de gerenciar projetos e candidaturas relacionadas à contratação, ao mesmo tempo que oferece aos candidatos um canal dedicado para interagir com as vagas disponíveis. Com uma equipe pequena e um modelo de produto orientado a serviços, a WhyHireWrong? está na interseção entre operações de recrutamento, engajamento de candidatos e software de RH baseado em nuvem.

Recruiter fundador - San Francisco híbrido

Trabalhe com o fundador de uma empresa de gravadores de voz com IA em rápido crescimento para criar a infraestrutura de recrutamento e fechar mais de 25 contratações técnicas e de negócios.

Descrição

  • Liderar o recrutamento de ciclo completo para mais de 10 vagas simultâneas em engenharia, aprendizado de máquina, pesquisa, marketing, finanças, go-to-market e operações.
  • Buscar candidatos pessoalmente todas as semanas.
  • Transformar as necessidades de contratação em scorecards e planos estruturados de entrevista.
  • Liderar com o fundador as conversas sobre propostas e fechamento, incluindo discussões sobre salário e participação acionária.
  • Ser responsável pelo sistema de acompanhamento de candidatos desde a implementação até os relatórios do funil.
  • Questionar o fundador quando as vagas não tiverem escopo claro ou os padrões de contratação caírem.
  • Construir do zero a função e os processos de recrutamento da empresa em estreita parceria com o fundador.

Requisitos

  • Ter 4–6 anos ou mais de experiência em recrutamento de ciclo completo, incluindo atuação interna em uma startup de rápido crescimento.
  • Demonstrar sucesso mensurável no fechamento de vagas técnicas em engenharia, aprendizado de máquina e pesquisa, bem como de posições de negócios em marketing, finanças, go-to-market e operações.
  • Buscar candidatos diretamente todas as semanas, em vez de depender exclusivamente de sourcers ou de candidatos inbound.
  • Gerenciar mais de 10 processos seletivos em diferentes áreas mantendo uma excelente experiência para os candidatos.
  • Liderar com confiança conversas sobre propostas e fechamento, incluindo explicações sobre participação acionária em startups.
  • Estar baseado em San Francisco ou claramente preparado para trabalhar em um ambiente híbrido ou presencial em San Francisco.
  • Experiência inicial em recrutamento em uma empresa seed ou Série A é desejável.
  • Experiência na contratação de pesquisadores de aprendizado de máquina, fala ou modelos de linguagem de grande escala é desejável.
  • Experiência em tecnologia de consumo, direct-to-consumer ou hardware é desejável.
  • Experiência em contratação na Europa ou na Índia, incluindo acordos com empregador registrado ou como contratado, é desejável.
  • Experiência na aplicação de ferramentas de IA para busca e abordagem de candidatos é desejável.
  • Experiência como responsável por um ATS como Ashby, Greenhouse ou Lever, incluindo relatórios do funil, é desejável.

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