WhyHireWrong? เป็นแพลตฟอร์มเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลและซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการสรรหาบุคลากร ซึ่งออกแบบมาเพื่อสนับสนุนกระบวนการจ้างงานผ่านสภาพแวดล้อมบนเว็บสำหรับนายจ้างและผู้สมัคร พอร์ทัลของแพลตฟอร์มมีการอ้างถึงรายการโครงการ ขั้นตอนการสมัคร การเข้าถึงบัญชี และช่องทางติดต่อ สะท้อนให้เห็นว่าเป็นบริการที่ขับเคลื่อนด้วยซอฟต์แวร์สำหรับจัดการกิจกรรมการสรรหาและเชื่อมโยงผู้สมัครกับโอกาสต่าง ๆ
แพลตฟอร์มนี้เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการวิธีการแบบรวมศูนย์ในการจัดการโครงการและใบสมัครที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน พร้อมมอบช่องทางเฉพาะให้ผู้สมัครเข้าถึงตำแหน่งงานที่เปิดรับ ด้วยทีมงานขนาดเล็กและรูปแบบผลิตภัณฑ์ที่มุ่งเน้นการให้บริการ WhyHireWrong? จึงอยู่ในจุดบรรจบระหว่างการดำเนินงานด้านการสรรหา การมีส่วนร่วมของผู้สมัคร และซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลบนระบบคลาวด์
ผู้สรรหาบุคลากรคนแรก - ทำงานแบบไฮบริดในซานฟรานซิสโก
ร่วมงานกับผู้ก่อตั้งบริษัทเครื่องบันทึกเสียงด้วย AI ที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว เพื่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานด้านการสรรหาบุคลากรและปิดการจ้างงานด้านเทคนิคและธุรกิจมากกว่า 25 ตำแหน่ง
สหรัฐอเมริกา
แคลิฟอร์เนีย$120,000 – $150,000 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาระดับกลางระดับอาวุโสภาษาที่จำเป็น: อังกฤษการสรรหาบุคลากรรายละเอียด
- ดูแลการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับพร้อมกันมากกว่า 10 ตำแหน่ง ครอบคลุมวิศวกรรม การเรียนรู้ของเครื่อง การวิจัย การตลาด การเงิน การพัฒนาตลาด และฝ่ายปฏิบัติการ
- ค้นหาผู้สมัครด้วยตนเองทุกสัปดาห์
- แปลงความต้องการในการจ้างงานเป็นเกณฑ์ประเมินและแผนการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง
- นำการพูดคุยเรื่องข้อเสนอการจ้างงานและการปิดการจ้างงานร่วมกับผู้ก่อตั้ง รวมถึงการพูดคุยเรื่องเงินเดือนและหุ้น
- รับผิดชอบระบบติดตามผู้สมัครตั้งแต่การนำระบบไปใช้จนถึงการรายงานกระบวนการสรรหา
- ท้าทายผู้ก่อตั้งเมื่อขอบเขตของตำแหน่งไม่ชัดเจนหรือมาตรฐานการจ้างงานลดลง
- สร้างฝ่ายและกระบวนการสรรหาบุคลากรของบริษัทตั้งแต่เริ่มต้น โดยทำงานใกล้ชิดกับผู้ก่อตั้ง
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์การสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรอย่างน้อย 4–6 ปีขึ้นไป รวมถึงประสบการณ์ทำงานด้านการสรรหาภายในองค์กรที่สตาร์ทอัพซึ่งเติบโตอย่างรวดเร็ว
- มีผลงานที่วัดผลได้ในการปิดการจ้างงานทั้งตำแหน่งด้านเทคนิคในวิศวกรรม การเรียนรู้ของเครื่อง และการวิจัย รวมถึงตำแหน่งด้านธุรกิจในฝ่ายการตลาด การเงิน การพัฒนาตลาด และฝ่ายปฏิบัติการ
- ค้นหาผู้สมัครโดยตรงทุกสัปดาห์ แทนที่จะพึ่งพาผู้สรรหาผู้สมัครหรือผู้สมัครขาเข้าเพียงอย่างเดียว
- บริหารการสรรหามากกว่า 10 ตำแหน่งในหลายสายงาน พร้อมรักษาประสบการณ์ที่ดีให้แก่ผู้สมัคร
- สามารถนำการพูดคุยเรื่องข้อเสนอการจ้างงานและการปิดการจ้างงานได้อย่างมั่นใจ รวมถึงการอธิบายเรื่องหุ้นของสตาร์ทอัพ
- อยู่ในซานฟรานซิสโก หรือพร้อมทำงานในรูปแบบไฮบริดหรือที่สำนักงานในซานฟรานซิสโกอย่างชัดเจน
- หากมีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากรในช่วงเริ่มต้นของบริษัทระยะ seed หรือ Series A จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ว่าจ้างนักวิจัยด้านการเรียนรู้ของเครื่อง เสียงพูด หรือโมเดลภาษาขนาดใหญ่ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีพื้นฐานด้านเทคโนโลยีผู้บริโภค การขายตรงถึงผู้บริโภค หรือฮาร์ดแวร์ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ว่าจ้างบุคลากรในยุโรปหรืออินเดีย รวมถึงการจัดการผ่านนายจ้างที่มีการบันทึกข้อมูลหรือรูปแบบผู้รับเหมา จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์ใช้เครื่องมือ AI ในการค้นหาและเข้าถึงผู้สมัคร จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากมีประสบการณ์รับผิดชอบระบบ ATS เช่น Ashby, Greenhouse หรือ Lever รวมถึงการรายงานกระบวนการสรรหา จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ