WhyHireWrong? yra žmogiškųjų išteklių technologijų ir įdarbinimo SaaS platforma, skirta padėti darbdaviams ir kandidatams vykdyti įdarbinimo procesą internetinėje aplinkoje. Jos portale nurodomi projektų skelbimai, paraiškų teikimo procesai, prieiga prie paskyros ir kontaktų kanalai, todėl galima spręsti, kad tai programine įranga pagrįsta paslauga, skirta įdarbinimo veiklai valdyti ir kandidatams su galimybėmis susieti.
Panašu, kad platforma tinka organizacijoms, ieškančioms centralizuoto būdo valdyti su įdarbinimu susijusius projektus ir paraiškas, taip pat kandidatams, norintiems susisiekti dėl siūlomų pozicijų. Turėdama nedidelę komandą ir į paslaugas orientuotą produkto modelį, WhyHireWrong? veikia įdarbinimo operacijų, kandidatų įtraukimo ir debesijos pagrindu veikiančios personalo valdymo programinės įrangos sankirtoje.
Atrankų specialistas steigėjų komandoje – hibridinis darbas San Fransiske
Bendradarbiaukite su sparčiai augančios dirbtinio intelekto balso įrašymo įmonės steigėju, kurdami įdarbinimo infrastruktūrą ir užpildydami daugiau nei 25 technines bei verslo pozicijas.
Aprašymas
- Vadovaukite visam daugiau nei 10 vienu metu vykstančių atrankų ciklui inžinerijos, mašininio mokymosi, tyrimų, rinkodaros, finansų, patekimo į rinką ir veiklos srityse.
- Kiekvieną savaitę asmeniškai ieškokite kandidatų.
- Įdarbinimo poreikius paverskite vertinimo kriterijais ir struktūruotais pokalbių planais.
- Kartu su steigėju veskite pasiūlymo ir įdarbinimo užbaigimo pokalbius, įskaitant diskusijas apie atlyginimą ir akcijas.
- Valdykite kandidatų sekimo sistemą nuo įdiegimo iki atrankos piltuvėlio ataskaitų.
- Kvestionuokite steigėjo sprendimus, kai pareigų apimtis neaiški arba mažėja įdarbinimo standartai.
- Kartu su steigėju nuo pagrindų sukurkite įmonės įdarbinimo funkciją ir procesus.
Reikalavimai
- Turėkite 4–6 ar daugiau metų viso įdarbinimo ciklo patirties, įskaitant vidinio įdarbinimo patirtį sparčiai augančiame startuolyje.
- Pademonstruokite išmatuojamą sėkmę užpildant technines pozicijas inžinerijos, mašininio mokymosi ir tyrimų srityse bei verslo pozicijas rinkodaros, finansų, patekimo į rinką ir veiklos srityse.
- Kiekvieną savaitę tiesiogiai ieškokite kandidatų, o ne kliaukitės vien atrankų šaltiniais ar gaunamomis paraiškomis.
- Valdykite daugiau nei 10 skirtingų funkcijų atrankų ir kartu užtikrinkite puikią kandidatų patirtį.
- Užtikrintai veskite pasiūlymo ir įdarbinimo užbaigimo pokalbius, įskaitant startuolio akcijų paaiškinimą.
- Būkite įsikūrę San Fransiske arba aiškiai pasirengę dirbti hibridiniu ar biuro režimu San Fransiske.
- Ankstesnė įdarbinimo patirtis seed arba A serijos įmonėje būtų privalumas.
- Mašininio mokymosi, kalbos technologijų ar didžiųjų kalbos modelių tyrėjų įdarbinimo patirtis būtų privalumas.
- Patirtis vartotojų technologijų, tiesioginio pardavimo vartotojams ar aparatinės įrangos srityje būtų privalumas.
- Įdarbinimo Europoje ar Indijoje, įskaitant darbdavio per tarpininką ar rangovų susitarimus, patirtis būtų privalumas.
- Dirbtinio intelekto įrankių taikymo ieškant kandidatų ir siunčiant jiems žinutes patirtis būtų privalumas.
- Patirtis valdant tokią kandidatų sekimo sistemą kaip Ashby, Greenhouse ar Lever, įskaitant atrankos piltuvėlio ataskaitas, būtų privalumas.