WhyHireWrong? je technologická platforma pro HR a náborová SaaS služba navržená na podporu náborového procesu prostřednictvím webového prostředí pro zaměstnavatele a uchazeče. Její portál odkazuje na projektové nabídky, procesy podávání žádostí, přístup k účtům a kontaktní kanály, což poukazuje na softwarovou službu pro správu náborových aktivit a propojování kandidátů s dostupnými příležitostmi.
Platforma může vyhovovat organizacím, které hledají centralizovaný způsob správy projektů a žádostí souvisejících s náborem, a zároveň poskytovat uchazečům vyhrazenou cestu ke kontaktu s dostupnými pozicemi. Díky malému týmu a servisně orientovanému modelu produktu působí WhyHireWrong? na pomezí náborových operací, zapojení uchazečů a cloudového HR softwaru.
Zakládající náborář — hybridní práce v San Franciscu
Staňte se partnerem zakladatele rychle rostoucí společnosti, která vyvíjí hlasové AI rekordéry. Vybudujte náborovou infrastrukturu a obsadíte více než 25 technických a obchodních pozic.
Spojené státy
KaliforniePopis
- Veďte náborový proces od začátku do konce pro více než 10 současně otevřených pozic v oblasti inženýrství, strojového učení, výzkumu, marketingu, financí, rozvoje obchodu a provozu.
- Každý týden osobně vyhledávejte kandidáty.
- Převádějte náborové potřeby do hodnoticích karet a strukturovaných plánů pohovorů.
- Veďte se zakladatelem jednání o nabídkách a uzavírání náboru včetně rozhovorů o platu a podílu ve společnosti.
- Mějte na starosti systém pro sledování kandidátů od implementace až po reporting náborového trychtýře.
- Oponujte zakladateli, když role nemají jasně vymezený rozsah nebo klesají náborové standardy.
- Vybudujte náborovou funkci a procesy společnosti od základů v úzké spolupráci se zakladatelem.
Požadavky
- Mít 4–6 nebo více let zkušeností s náborem od začátku do konce včetně interní práce v rychle rostoucím startupu.
- Prokázat měřitelnými výsledky úspěchy s obsazováním technických pozic v inženýrství, strojovém učení a výzkumu i obchodních rolí v marketingu, financích, rozvoji obchodu a provozu.
- Každý týden samostatně vyhledávat kandidáty, nikoli spoléhat výhradně na sourcery nebo příchozí uchazeče.
- Řídit více než 10 náborových procesů napříč různými funkcemi a přitom zachovat kvalitní zkušenost kandidátů.
- S jistotou vést jednání o nabídkách a uzavírání náboru včetně vysvětlování podílů ve startupu.
- Být v San Franciscu nebo být jasně připraven pracovat v hybridním či kancelářském režimu v San Franciscu.
- Výhodou jsou rané zkušenosti s náborem ve společnosti ve fázi seed nebo Series A.
- Výhodou jsou zkušenosti s náborem výzkumníků v oblasti strojového učení, řeči nebo velkých jazykových modelů.
- Výhodou jsou zkušenosti se spotřebitelskými technologiemi, přímým prodejem spotřebitelům nebo hardwarem.
- Výhodou jsou zkušenosti s náborem v Evropě nebo Indii včetně spolupráce s registrovaným zaměstnavatelem nebo kontraktory.
- Výhodou jsou zkušenosti s využíváním nástrojů AI při vyhledávání kandidátů a oslovování.
- Výhodou jsou zkušenosti s vlastnictvím ATS, jako je Ashby, Greenhouse nebo Lever, včetně reportingu náborového trychtýře.